反转了？“违法开除”事件后续来了，涉事人员停职，真相曝光

这年头，裁员的理由五花八门。

为了避免裁员赔偿，不少公司和领导是花样百出，花招使尽。

不过，敢明目张胆把“违法解雇”挂在嘴边的，这位北京的女高管还是头一位！

因为开除员工，当事员工与女高管发生了争执。

女高管直接一声令下：“我现在就违法解除！”

员工听完后，质问女高管为什么违法解除。

女高管像是听到了什么天大的笑话一样，一脸嚣张地笑着说：“我违法，你管得着么？”

女高管不仅明目张胆说自己就是“违法”了，当面叫嚣员工不能把她“怎么着”。

不仅如此，女高管还威胁员工，让他找不到工作，没有收入！

北京的这位违法解雇姐，真是太狂了！

网友们纷纷对她口诛笔伐，只是这件事的后续，却让网友们始料未及……

1月7日，一段员工和女高管发生争执的视频，在网上迅速爆火，引发了网友们的讨论。

视频中是由该员工拍摄的，当时他因为解除劳动合同一事，与自己的女领导发生了矛盾。

女高管要解除他的劳动合同，也就是裁员。

男员工表示，自己要等劳动局的说法。

女高管一听立马说，自己现在就违法解除员工！

员工质问女领导：“你凭什么违法解除？”

女领导表示，自己都到违法解除这步了，员工还管那么多干什么。

看到女领导压根不把违法当回事儿，员工表示，那就按法律办，走仲裁。

女领导一听，质问员工是不是“听不懂人话”？

她都说自己要违法解除了，员工还说要按法律办。

员工表示自己要听劳动局的仲裁说法，意思就是不可能让女领导违法解除自己。

女领导听完他的话，压根不怕，让员工现在就去。

她要求员工立马收拾好自己的个人物品，离开公司，想去劳动局或者是哪儿都行。

她告诉员工，自己会取消员工的所有权限，禁止他再进入公司。

员工坚持，自己要等劳动局的说法。

女领导丝毫不惧，表示自己有的是时间跟员工耗，等他“慢慢打官司”。

而女领导不害怕打官司的原因，是因为她上头“有人”！

女领导毫不避讳地告诉员工，自己在一审和二审都有人脉。

员工想和她玩打官司这套，她随时奉陪！

众所周知，打官司并非一朝一夕，或者一两个月就能走完司法程序。

只要走到打官司这一步，两年时间能结束，就已经算是快的了。

不仅时间长，期间还要耗费无数心力，还会影响正常工作。

因此，许多被违法解雇的员工，鲜少有人能鼓起勇气和前公司打官司。

女领导就是拿着打官司耗费时间这一点，来以此威胁员工。

称员工可以去打官司，但是打官司就意味着不能正常工作。

自己每个月还能照样领薪水，员工只要敢去打官司，那就等着喝西北风吧！

面对女领导越来越嚣张的态度，以及威胁自己的种种话语。

员工怒斥女领导，作为高管，却一点法律意识都没有！

女领导却厚颜无耻的表示，自己就是没有法律意识，自己就是违法了怎么着？

员工表示自己要把拍摄的视频上传，女领导又一次威胁他，不许员工上传这段视频。

女领导还恼羞成怒，表示自己要打报警电话。

请警察来把这位“闹事”的员工赶走！

事发后，员工将这段视频上传到网上，引发了无数网友的声讨。

女高管估计没想到，她还没等到劳动仲裁，先迎来了抖音仲裁！

女高管所在的公司也迅速被曝光了出来！

有网友称，这位女高管是首钢集团的领导。

1月7日，还未等舆论发酵起来，首钢集团就立马发布声明辟谣，生怕沾染上负面新闻。

一瞬间，压力给到了北京劳动局和涉事公司，全网网友都在等待后续。

希望能惩治这些违法的资本家们，还打工人一个公道！

1月8日，涉事公司首先发布声明。

公告中显示，涉事员工6月份入职，签订了三年劳动合同，12月份被辞退。

理由是：工作能力不能胜任。

公司称，在辞退孙某时，已经支付了11月的工资，以及离职补偿金。

公司在公告中表明，他们的裁员程序合规合法。

至于视频中出现的那一幕，是因为孙某不满自己被辞退，与人力部门的女领导发生了争执。

女领导在情绪激动的情况下，对孙某发表了“不当言论”。

目前，该女领导已经被停职处理！

涉事公司本想平息事态，所以才发布了这则公告。

没想到公告发布后，网友们更加愤怒了！

实习期6个月不说，还卡在实习期结束的时候，将员工辞退！

这样的规矩，本就是违法的！

这则公告，可以说是将该公司的违法行为，再次“实锤”了。

相当于自己实名举报自己！

接下来，就静等北京劳动局的处理，希望北京劳动局不要寒了广大打工人的心，一定要对这种违法行为，严肃处理！