负责人休息时批准部门全体请假被辞

本文转自：劳动报

负责人休息时批准部门全体请假被辞

公司属违法解除吗？

■事件回顾

宋先生在一家电子厂担任人力资源部三个科室的负责人，负责整个公司两千多位员工的考勤、排班工作。10月17日，宋先生因为打球受伤眼睛疼痛，向领导申请了在10月20日休息一天看病，公司经理批准了他的请假申请。

但在16日、17日两天中，人力资源部的其他同事，都因为看病、调休、探亲等原因向宋先生请假，宋先生也都批准了他们的申请。不料，到20日当天，公司人力资源部的员工居然集体缺勤，当天公司的人力资源工作全部瘫痪。第二天，公司发出公告，认为宋先生等18名人力资源部员工严重失职、给用人单位造成重大损害，并以此为由开除了这 18 名员工，还对宋先生处以694元罚款。

法院经审理认为，宋先生在10月20日这一天，不但自己请假，还批准部门所有员工请假的行为，不论其是否事出有因，均应认定为严重失职，给公司造成了重大损害，公司属于合法解除劳动合同。但公司对宋先生的罚款694元没有规章制度的依据，应当将该笔款项返还给宋先生。对于人事部门其他普通员工，法院认为，公司在其履行正常请假程序后将其开除，系属用人单位违法解除劳动合同，应支付相应赔偿金。

■网友声音

该事件在社交平台曝光后，网友们讨论得也是热火朝天。

有网友对全部门集体请假这件事发生的原因感到好奇，认为此事有值得推敲之处，“为什么所有人都选择这一天缺勤？太奇怪了，难道所有人都请假了？”“是不是这个部门的员工本身就对负责人或者公司有意见？”

还有网友认为，该负责人审批通过所有人的请假申请也欠缺考虑，“出于对公司负责的态度，一个部门总得留几个人吧。”

此外，也有网友认为该负责人固然有所失责，但不至于被开除。“毕竟是电子厂的人力部门人员请假，又不是技术部门，能给公司带来多大损失？”

■专家观点

本案中，法院经审理认为，用人单位的人力资源部门是企业中负责员工招聘、考勤、薪酬等一系列工作的重要部门，其工作关系到用人单位和该单位全体劳动者的切身利益，是保证企业正常运营的关键部门。

法官表示，宋先生作为该企业人力资源部三个科室的负责人，应当以诚信、勤勉的态度履行职责。如果遇到部门所有员工在同一天请假的特殊情况，也应当对员工的假期进行合理调整；如果调班确有困难的，应当及时向企业上级领导汇报，而不是放任批准所有人请假，导致部门瘫痪这种情况发生。

另外，还有评论人士指出，劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中均应当遵循诚实信用的原则，以诚信、勤勉的态度履行工作职责。作为人力资源部门负责人的劳动者放任员工集体请假导致部门运转瘫痪，属于严重失职，给原告造成了重大损害的行为，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。同时，用人单位也应当不断优化完善请休假制度，避免出现整个部门集体请假这样的乌龙事件，影响企业的正常经营运转。整理 朱兰英