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本文转自：阳泉日报企业根据自身生产经营需要对劳动者工作岗位、工作地点和工作内容进行适当调整，既是企业用工自主权的主要内容，也是劳动关系人身从属性的应有之义，但具体到每一个劳动者，其职业选择权和稳定的...……更多
2024-05-13 06:01:00劳动者,劳动,情况,公司,劳动,劳动者
...位剥夺了自己的劳动权利。那么，用人单位单方面决定给劳动者“放长假”合不合法？劳动者该如何面对？如果单位确因生产经营需要停工停产，该如何消解劳动者的不安全感？劳动者不满被带薪留职放假年逾50岁的李东（化名...……更多
2023-12-14 03:48:00长假,职工,权益,问题,李东,劳动
...受过刑事处罚的人就业时具有前科如实告知义务。那么，劳动者入职时隐瞒受过刑事处罚的事实，双方劳动合同是否有效？单位以此为由辞退是否违法？近期，上海市宝山区人民法院（以下简称宝山区人民法院）审结了两起因隐...……更多
2023-11-16 14:37:00前科,单方,犯罪,工资,员工,单位
...合同的随意性、试用期是否约定过长等提出质疑。那么，劳动者和用人单位应如何规范行使劳动合同解除权？又该如何预防和避免因劳动关系解除带来的法律风险呢？问题1？员工自行离职能否获得经济补偿员工辞职，即劳动者...……更多
2024-01-17 04:26:00依法,劳动,劳动者,用人,单位,劳动合同
...有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，...……更多
2023-01-13 04:16:00理由,劳动,公司,劳动关系,女士,北京
在履行劳动合同过程中，用人单位以考核不合格为由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除。近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同，法院判决公司属于...……更多
2023-01-31 12:36:00劳动合同,用人,考核,法院,违法,劳动
...单位造成了损失，应承担相应后果。面对双方分歧较大，劳动者又不在本地的困难局面，裁前调解工作室充分发挥桥梁作用，积极通过电话、微信进行调解。经耐心的释理说法，双方当事人达成和解，用人单位调解完毕后第一时...……更多
2024-04-08 14:03:00全国总工会,总工会,典型案例,工会,职工,典型
...意见。根据我国劳动法第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下，如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的，亦能认定为加班，用人单位应支付加班费。...……更多
2024-04-28 12:07:00用人,工资,单位,制度,媒体,工作
...与其过错相适应的赔偿责任。这一判决充分考虑了企业与劳动者各自承担风险的能力，也兼顾了劳资双方利益的平衡，对构建和谐稳定的劳动关系、推动社会体系良性健康发展，弘扬和谐、公正、敬业的社会主义核心价值观具有...……更多
2023-02-27 06:26:00出纳,诈骗,损失,公司,网络,劳动
...看，你两年半找不到工作”。态度嚣张、藐视法律、践踏劳动者尊严……这个女高管的言行引起网友极大愤慨。有人愤怒道“是谁给你的权力，让你这样飞扬跋扈”“挑战法律、蔑视法律”；有人理性分析“明目张胆、理直气壮...……更多
2024-01-11 07:31:00专家解读,蛮横,业内,违法,专家,企业
...制度规定，有权要求他给予一次性赔偿。法院认为，如果劳动者给用人单位造成损失，应当依据法律规定、劳动合同约定对用人单位进行赔偿。而本案情形既不属于法律明确的范畴，劳动合同对此亦无明确约定。尽管对劳动者履...……更多
2023-04-17 00:05:00追偿,员工,公司,锦程,劳动,用人
...起与社会主义市场经济体制相适应的用人单位自主用工、劳动者自主择业的劳动用工制度，通过劳动合同制度来规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。但是，在市场主体和利益关系的多元化，企业所有制形式和就业形式的多样...……更多
2023-01-31 08:19:00名册,整改,职工,公司,劳动,名册
...长度或者更长的假期，也有人在加班中度过了整个假期。劳动者有休息、休假的权利，相关法律在职工的工作时间和休假制度方面也有明确规定，但现实中关于节假日加班费、补调休等方面的劳动争议仍不时出现。“明知道公司...……更多
2024-02-29 04:23:00加班费,劳动,加班费,劳动者,杨某,工资
...。冯女士认为，用人单位虽有自主用工权，但不能随意对劳动者进行岗位调整，调岗要有必要性、正当性和可行性，不能带有“侮辱性”“惩罚性”。首先，她并非不胜任操作工岗位，单位没有将她调离岗位的必要性。其次，她...……更多
2024-04-09 06:18:00瑕疵,约有,员工,公司,劳动,公司
...收案数量较上一年增势明显，反映出在经济发展复苏后，劳动者与用人单位在复工复产过程中尚未适应劳动关系的新变化，其中，2023年上半年劳动争议案件的收案量已经超过2022年全年收案量的半数，达到2022年全年收案量的56.8%...……更多
2023-10-12 10:23:00密云,白皮,劳动争议,白皮书,缺失,职能
...案情】近期，黄浦区人力资源和社会保障局执法大队接到劳动者李某投诉，反映上海某酒店管理有限公司收取其工作期间押金，且离职后没有退还。接到投诉后，黄浦大队依法对该公司实施执法检查。经查，李某于2021年11月至202...……更多
2023-05-10 07:06:00押金,职工,违法,公司,劳动者,李某
...2023年7月，汉中市宁强县人力资源和社会保障局陆续接到劳动者投诉，反映原汉中强魔生物农业科技有限公司存在拖欠劳动者劳动报酬问题。经查，原汉中强魔生物农业科技有限公司法定代表人为纪晓松、负责人为马腾剑。因经...……更多
2024-04-16 16:05:00陕西,年第,名单,单位,个人,保障局
...操作。劳动合同到期终止时，用人单位是否有义务提前向劳动者进行告知，在《劳动法》和《劳动合同法》没有相关规定，而在各地的立法上，却不尽相同。有些地方制定了地方性法规，要求用人单位在这种情况下必须提前通知...……更多
2024-01-17 02:24:00劳动者,劳动,劳动,劳动合同,合同,用人
...因用人单位管理制度存在漏洞所造成的不良后果不应均由劳动者承担责任简要案情：沈某在某公司担任人力资源与行政部主管，其负责的工作中包括安保。某公司无明确及详细的安保工作流程。2020年左右，某公司内部员工与他...……更多
2023-05-10 01:00:00劳动人事,典型案例,全市,争议,法院,典型
...日讯据最高法微信公众号消息，按时足额获得劳动报酬是劳动者最关心的权益。为深入学习贯彻党的二十大关于完善劳动者权益保障制度、中央经济工作会议关于要求保障农民工工资按时足额发放的重要部署，最高人民法院、人...……更多
2024-01-25 11:54:00加班费,典型案例,劳动者,纠纷,典型,支付
...记者 张源源丁艺毕业求职季正旺，有用人单位“套路”劳动者，通过“反复试用”的方式少付工资，这样的行为并不合法。近日，雨花台区人民法院公开了一起母子公司共同试用劳动者的典型案例，用人单位被判支付工资差额...……更多
2023-05-16 07:44:00差额,劳动者,母子,工资,支付,劳动
...裁委裁决支持了王某的请求。
【评析】裁员毕竟关系到劳动者的切身利益，因此在程序上受到法律的严格限制。根据《劳动法》《劳动合同法》《企业经济性裁减人员规定》等法律法规的相关规定，用人单位经济性裁员需经过...……更多
2023-05-10 07:47:00劳动者,违法,劳动,公司,劳动,劳动合同
...张病情与病历手册和诊断证明所载明情况一致。法院认为劳动者应该遵守单位的规章制度，小张确实存在出具虚假病假条的情况，公司可以据此解除双方之间的劳动关系。但根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳...……更多
2023-12-21 10:01:00病假条,病假,虚假,员工,公司,小张
...劳动争议典型案例。其中有这样一起案例，用工企业引导劳动者注册为“个体工商户”与网络平台公司签订合作协议，该劳动者与用人单位能否认定为劳动关系？2022年10月28日，某维修公司与某网络平台公司签订《平台服务协议...……更多
2023-12-28 18:26:00维修工,劳动关系,工商户,争议,个体,劳动
年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定，一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。司法实践中，因年终奖引发的纠纷并不鲜见，年终奖的发放权是否完全掌握在用人单位手里？在用人单位拒发年终奖时，劳动...……更多
2024-05-11 10:01:00年终奖,法院,困难,经营,公司,年终奖
...，涉嫌违反劳动合同法；最高人民法院表示，无差别地与劳动者签订竞业限制协议并约定高额违约金，侵害了劳动者的合法权益。“不签就无法入职”？竞业限制对象范围不断扩大所谓的竞业限制，是指要求员工离职后一段时间...……更多
2024-05-23 14:49:00竞业,立法,用人,对象,范围,限制
...非女职工的免责金牌，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）、严重违反用人单位规章制度的……周某某隐瞒入职经历并...……更多
2023-02-27 11:33:00条件,劳动,用人,单位,条件,劳动者
本文转自：河北法制报□李建永劳动者与用人单位已经连续两次签订了为期两年的固定期限劳动合同，合同期限届满后，劳动者要求继续与用人单位签订劳动合同，用人单位可否拒绝，不再续签？近日，石家庄市桥西区人民法...……更多
2023-02-03 08:34:00劳动合同,用人,期限,劳动,合同,单位
...合法？《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊...……更多
2023-05-13 15:00:00法院,公司,劳动,劳动合同,小芳,公司
...年终奖，属于绩效工资范畴，公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现，按照考核程序考核后发放；如果是福利、奖励性质的年终奖，是公司出于激励、挽留员工的目的而设立，则应尊重用人单位的自主决定权。问：年终奖...……更多
2024-01-14 00:46:00年终奖,问题,年终奖,劳动,劳动者,工资
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近日，益阳市大通湖区普降大到暴雨，部分堤段防汛形势严峻，广大干部群众积极响应号召，全力以赴投身到防汛抗灾工作。在这场战斗中
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“本周益阳仍处于雨水集中期，降雨频繁，夜雨特征明显，强降水时空重叠度高，致灾风险极高，并伴有短时强降水、雷电等对流性天气……”6月21日以来
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中国江苏网7月1日连云港讯 电动车是日常生活中使用便捷，不易拥堵，方便短途出行的交通工具。然而，有些车主行色匆匆，常常将电动车随手停放
2024-07-01 17:50:00
映象网讯（大象新闻记者 黄向阳 通讯员 裘倩）自6月中旬以来，新蔡地区出现暴雨、高温、短时强降水等恶劣天气，给电网安全稳定运行带来极大挑战
2024-07-01 17:33:00
江南时报讯 在潮湿闷热的“黄梅天”，对于那些患有多种基础疾病的老年人而言，无疑增添了许多不便与风险,近日，天空飘着蒙蒙细雨
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鲁网7月1日讯为落实“双减”政策，深入贯彻“五育并举”的育人机制，做到减量不减质，6月28日，莒南县第二小学开展了二年级无纸笔化测评活动
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大皖新闻讯 “快来看，这里好像有人。”透过层层树枝树叶的缝隙，民警发现一个躺在山沟处的人影，“是赵先生吗？快来人，帮忙抬一下……”6月29日21时58分
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本文转自：人民网-安徽频道近期，安徽省沿江江南持续强降雨，部分地区大到暴雨，其中，黄山市连续遭遇两轮强降雨，雨量创下极值
2024-07-01 18:01:00