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...先生为您释疑肖先生您好!由于我国“一调一裁两审”的劳动争议处理机制,经过仲裁前置程序后,原告才能提起诉讼。因此,劳动者以工资欠条为证据主张用人单位支付劳动报酬的,在审判实践中,人民法院应该不予受理,告...……更多
...院与蔡甸区总工会协同发力,通过蔡甸区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室,成功调解54起劳动争议案件,并通过司法确认的方式保证了调解协议的法律效力,让54名劳动者拿回被拖欠的工资。2022年至2024年间,曹某等54人陆...……更多
...以人民为中心,综合运用工会参与调解协商、行政执法、劳动争议仲裁、司法等多种手段,妥善化解欠薪纠纷。此次发布的典型案例中既有人民法院、人力资源社会保障行政部门、劳动人事争议仲裁机构、工会等部门常态化联合...……更多
...同意,而且未足额支付工资。”杨某认为单位违法,申请劳动争议仲裁后不服,又提起了诉讼。“用人单位负有向劳动者及时足额支付工资的法定义务。”北京市第三中级人民法院审理认为,用人单位变更工资支付方式应与劳动...……更多
...洲区人民法院获悉,该院审理了这起涉及工伤赔偿协议的劳动争议纠纷案,认定深圳某建工劳务公司与陈忠礼签订的案涉协议构成显失公平,陈忠礼有权请求撤销协议并主张未到位的赔偿款项。现实中,工伤事故发生后,涉事双...……更多
新就业形态劳动者权益如何保障?看一站式调解高效化解纠纷
...站式调解中心,分别安排人员派驻,联合办公,充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解各自职能优势,更加高效便捷地为新就业形态劳动者解决问题、化解纠纷。 人力资源社会保障部调解仲裁管理司司长 王振麒:一站式...……更多
...庆九龙坡区法院与成都高新区法院联合通报两家法院近年劳动争议纠纷案件审判情况,并发布涉成渝地区双城经济圈劳动争议纠纷十大典型案例。重庆九龙坡区法院副院长邓均通报了两家法院近两年来审理劳动争议纠纷案件的基...……更多
...得多。”日前,南京某信息科技有限公司圆满化解了一起劳动争议纠纷,该公司人事总监走出鼓楼区新就业形态劳动纠纷一站式调解中心时,不禁感慨。今年4月,为强化新业态劳动争议源头治理和裁审衔接,服务保障平台经济...……更多
泰安法院:妥善化解劳动纠纷,构建和谐健康的劳动关系
...坤 通讯员 胡冰凝 王戎卿11月7日,泰安中院召开全市法院劳动争议案件审判工作新闻发布会,并发布典型案例。据介绍,近年来,泰安法院充分发挥审判职能作用,公正高效审理劳动争议案件,妥善化解劳动纠纷,为推动构建和...……更多
...院+人社+工会+N”的多方联调模式,最大限度发挥司法在劳动争议处理中的保障作用,今年1至9月成功调处矛盾纠纷116件,诉源治理工作取得明显成效。(陈 锋 刘秀莉 陆嘉琪) ……更多
...商协调联席会议制度,促进劳资双方沟通谈判,协调解决劳动争议。三是建立责任清单体系,加大行政部门监察执法力度,加强工会组织建设,做好侵权预防工作。四是做好劳动者合法权益行政保护与劳动监察的结合工作。二、...……更多
...业和人民群众的法律意识,依法规范企业合法用工,维护劳动者合法权益。2023年,玉州区针对社会保险、女职工劳动权益保障、禁止使用童工、未成年人劳动保护、新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立等内容,走进企业...……更多
...记者 黄晓慧核心阅读2023年,上海市人社部门受理处置的劳动争议调解仲裁案件20.7万件,结案率93%,调解率达73%以上。如何预防群体性劳动关系矛盾?矛盾发生后如何快速化解?如何帮助劳动者寻找就业出路?请看记者调查——...……更多
2.0版再升级!张江劳动争议“三庭五位”解纠纷机制显成效
...会。会上,浦东新区人社局副局长张剑铭,新区法院副院长傅玉明,张...……更多
...体提供“一站式”维权服务和法律咨询,还设立了新业态劳动争议速裁庭。此外,调解中心与“共享法庭”“法律援助中心”协同联动,实现“调裁审执”有效衔接。截至目前,已联动律师源头摸排化解纠纷200余件,为800余名新...……更多
...由,不予采信。最终维持原判。【以案说法】股东身份和劳动者身份重合吗?法院认为,股东与公司之间的关系、劳动者与用人单位之间的关系是两种不同性质的法律关系。从法律上讲,股权关系与劳动关系并不是互相排斥的,...……更多
多元化解 一站维权,淄博着力打造劳动人事争议调处“临淄模式”
...“一站收”。依托镇综治中心,建立集信访、12345热线、劳动争议调解于一体的“一站式”矛盾调解中心,统一受理各类劳动争议问题,让群众只进“一扇门”即可反映诉求。园区警务站“协同办”。在齐鲁化工园区警务服务站...……更多
“工会+法院”保护新业态劳动者权益
...工会+法院”保护新业态劳动者权益杨浦构建新机制化解劳动争议纠纷两大工作室揭牌现场。■受访对象供图■劳动报记者 梁嘉蕾 本报讯 杨浦区总工会与杨浦区人民法院日前签署《上海市杨浦区“工会+法院”共同推动劳动争议...……更多
...,大部分劳动纠纷可以做到“当天办、当天结”。为缩短劳动者等待仲裁案件排庭的时间,拱墅区各街道在市场楼宇聚集地等场所设立劳动人事争议仲裁委员会派出庭,受理先期调解不成或者调解过程中产生争议的案件。派出庭...……更多
高效调解劳动争议助力优化营商环境
...小企业协会供图)□ 李印小案件关乎大民生。妥善处理劳动争议案件,不仅事关劳动者的合法权益,也与企业的健康发展,乃至社会的和谐稳定息息相关。近日,一桩涉案双方各执一词的劳动纠纷争议案件,经过辽宁省大连高...……更多
...一条龙”处理,将劳动纠纷化解在萌芽阶段,大幅提升了劳动者维权便利度,降低了劳动者的维权成本和企业的经济成本,有效维护了社会和谐稳定,为经济发展创造了良好的条件。纠纷调解“一站”完成2022年夏天,受疫情和...……更多
...会联合县人民法院、县人社局成立的“法院+工会+人社”劳动争议纠纷诉调对接工作室正式揭牌。成立劳动争议纠纷诉调对接工作室,是新时代新形势下有效预防和化解社会矛盾的有力抓手,也是保障劳动者权益、优化营商环境...……更多
...年至今,重庆市第一中级人民法院及辖区两级法院共受理劳动争议纠纷38929件,审结38290件,其中,受理涉关联企业劳动争议案件4325件,审结4136件。经统计分析,在此类纠纷中,部分企业为了追求经济利益、降低劳动用工成本、...……更多
...人民共和国劳动法》第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。(三)协商解决。协商调解、协商处理是首先采用的最快速的解决办法。劳动者在收集好相关证...……更多
...优化“一平台”赋能提质效,积极打造具有重庆辨识度的劳动争议多元化解新模式,为优化营商环境蓄势增效,为和谐劳动关系保驾护航。今年2月,重庆市南岸区劳动人事争议仲裁机构“互联网+调解”平台接到了一起涉及重庆...……更多
...力促成双方签订集体调解协议。在多方努力下,这起集体劳动争议案件经过15天调解,最终以企业一次性补偿52名员工249万元圆满解决。为了减轻当事人诉累,“老罗帮帮忙”仲裁调解工作室在调解成功当日,第一时间完成了仲...……更多
...为一体的全省首家“慧”调解工作室,推动解决了一大批劳动者急难愁盼的问题,赢得了社会各界的广泛赞誉。今年一月,“慧”调解工作室被人社部、全国总工会、全国工商联、中国企业联合会通报表彰为2022年度工作突出基...……更多
“学徒”还是员工?美发店拒付工资引纠纷 法院这样判
...款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法院最终判决,济南某美发造型有限公司于判决生效之日起十日内向张先生支付未签订书面劳动合同二倍...……更多
...成本,没有雇专职的用工管理人员,导致企业和商圈成为劳动争议高发区域,影响了企业的发展力和成长值,还会影响商圈美誉度。由此,石路商圈劳动关系服务站应运而生。针对石路商圈内企业的特点和劳动关系状况,劳动关...……更多
罗庄区检察院紧盯劳动者权益保护 为群众解决操心事、烦心事、揪心事
...案先后入选省检察院“为民办实事”典型案例和最高检“劳动争议民事检察监督典型案例”。多方发力,固化工作成效。对于已经办结的案件,及时复盘,总结规律,通过建章立制推动形成保护合力。与工会等职能部门会签文件...……更多
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