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...文化市场综合执法总队、西城区新街口街道先后为2022年公务员年度考核获得记三等功和嘉奖人员颁授了证书和奖章。记者了解到,在市委组织部统一部署和指导下,2022年全市各部门各单位公务员年度考核工作已接近尾声,一些...……更多
学思想 强党性 重实践 建新功|长春市双阳区:强化贯通考核 助推高质量发展
...通”“五项统筹”“五位一体”,探索走出一条贯通做好公务员考核的有效途径。坚持“五个贯通”明路径研究制定了《双阳区贯通做好公务员考核的实施办法(试行)》,将公务员考核与政治考核和加快高质量发展相贯通、公...……更多
...优罚劣、教育培训、关心保障三个方面为抓手,持续打好公务员管理的“组合拳”,不断推动全市各级公务员在现代化新海东建设中担当作为、真抓实干。写好“奖优罚劣”文章,树好实干导向。选拔任用和晋升职级与实绩挂钩...……更多
...:人民网-江西频道近年来,江西省抚州市广昌县坚持把公务员平时考核工作作为强化公务员平时管理监督的重要抓手,通过突出“管、考、用”三个环节,持续推动公务员平时考核工作走深走实。突出“管”环节,规范考核全...……更多
本文转自:南方日报深圳发布一批公务员管理新规,树立“优者奖”鲜明导向将奖励作为考核和晋升的重要参考南方日报讯 (记者/崔璨)近日,深圳市发布了《深圳市公务员及时奖励办法(试行)》(下称《奖励办法》)《深...……更多
本文转自:江西日报近年来,莲花县认真贯彻落实《公务员平时考核办法(试行)》,围绕提升考核的质量和效果,科学制定考核指标,优化考核方式,推动公务员平时考核工作标准化、规范化。制定“共性+个性”的考核指标...……更多
近年来,济宁市社科联以《公务员平时考核办法(试行)》为准则,着力抓好“三聚焦”,加强公务员平时管理,通过制定方案、从严考评、聚焦运用等措施,进一步激励公务员在新时代、新征程中焕发新担当、新作为。聚焦...……更多
...版)近年来,内蒙古自治区锡林郭勒盟阿巴嘎旗主动适应公务员管理工作新形势、新任务、新要求,在公务员教育培训、日常管理、奖惩激励等方面下功夫,不断提高公务员工作能力和服务水平,为全方位建设“模范自治区”提...……更多
...上温度 组工干部下基层”行动,聚焦打造高素质专业化公务员队伍,抓住平时考核这一“牛鼻子”,围绕“怎么考”“考什么”“怎么用”三个问题,健全完善公务员平时考核机制,确保平时考核工作落到实处。坚持科学谋划...……更多
...者从自治区审计厅获悉,日前,该厅顺利完成专业技术类公务员分类改革工作,94名专业技术类公务员获得相应层次专业技术任职资格,46名专业技术类职级公务员完成职级套转,初步建立起培养审计领域专业型人才的识别、培...……更多
困于“借调”的基层干部
...回到原乡镇政府单位。30岁的她,是西南某省的一名乡镇公务员,负责党务工作。2022年7月入职后,转年3月,她被借调到县委办。过去一年,她时常加班到晚上九十点,逐渐成为县委办秘书股的主力队员,每天处理大量文件,撰...……更多
本文转自:云南日报近年来,昭阳区聚焦公务员平时考核,建立健全平时考核制度,进一步激励广大公务员成长进步、担当作为。注重公务员年度考核与平时考核挂钩,制定科学、切实可行、操作性强的考核办法,确定共性考...……更多
...来,海西蒙古族藏族自治州茫崖市积极探索立体化多维度公务员平时考核方式,健全完善考核机制和激励措施,使公务员队伍管理更加科学规范,在服务高质量发展中作用发挥更加突出。茫崖市年初制定科学、实际、规范的平时...……更多
...全市从优秀村(社区)干部中考试录用乡镇(街道)机关公务员10名,并与全市2023年度考试录用公务员工作同步进行。根据公告,全市从优秀村(社区)干部中考试录用乡镇(街道)机关公务员10名。以县(市)区为单位设置1个...……更多
...,在崇州市委组织部的指导下,市市场监管局开始了关于公务员平时考核的深入探索。“考核指标不能领导‘拍脑袋’决策,更重要的是调动被考核对象的积极性。”马永忠认为,平时考核要主动思考“考什么”,由“要我考”...……更多
团济宁市委围绕加强公务员平时考核,将考核工作抓在平常,融入日常,全方位、立体式考核团市委干部工作实绩,确保考核结果全面、客观、公正。制度引领,促进平时考核规范化。制定《共青团济宁市委公务员平时考核实...……更多
...兰州日报突出监管 健全档案 共享信息我市三项举措加强公务员诚信体系建设人以诚立身,国以诚立心。诚信作为一种价值理念,是社会主义核心价值观的重要内容。近年来,我市围绕诚信监管、诚信档案、诚信信息等重点内容...……更多
...局聚焦评价机制、考核力度、结果运用等方面,扎实推进公务员平时考核工作,进一步激发干部队伍活力、提升干部素质、强化队伍建设。成立领导小组,做到谋划在前。把公务员平时考核工作作为加强公务员队伍建设的重要内...……更多
...实行三个差异化一个标准化的“3+1”考核机制,不断提高公务员年度考核的科学性和公正性,有效发挥考核“指挥棒”作用。聚焦职能职责,考核对象分类差异化。该县结合试点单位职能职责、工作性质、工作特点、重点任务及...……更多
...文转自:人民日报客户端互助县坚持将平时考核作为加强公务员日常管理的重要抓手,以“科学体系、示范带动、实绩引领”为坐标,用好考核“指挥棒”、突出考核“风向标”、用足考核“助推器”,激励公务员队伍奋进新征...……更多
名目多、频次高、层层考……基层繁复考核要“瘦身”!
...等。”呼和浩特市委组织部常务副部长宝力高说。“开展公务员平时考核,便于精准掌握干部的履职情况,通过信息化平台,公务员个人填写工作记实只需3至5分钟,领导审核评鉴平均用时10分钟,树立了干在平时、比在平时的...……更多
...者 倪金凤)2月16日,记者从石嘴山市委组织部获悉,自公务员平时考核工作全面推行以来,石嘴山市坚持守正创新,充分发挥平时考核联系点示范带动作用,瞄准“三个问题”,不断实化内容标准、优化程序方法、强化结果运...……更多
...导、健全考评体系、优化考核流程、注重结果运用,推动公务员平时考核工作提质增效。强化分类指导。赵县印发《公务员平时考核实施细则》,要求各单位制定工作方案,明确公务员平时考核的范围、内容、方式、程序等事项...……更多
(上接第一版)加强党对公务员队伍的集中统一领导。始终坚持在党的建设和组织工作全局中统筹推进公务员工作,平稳顺利完成机构整合、人员转隶,构建完善党委领导、组织部门统一管理的工作格局,把党管干部原则贯穿...……更多
...考核评价体系,加强全方位管理和经常性监督,切实发挥公务员考核评价“指挥棒”作用。“共性与个性”相结合。构建“1+6+N”考核指标体系,以坚持政治标准为首,以“德、能、勤、绩、廉、学”等方面表现为重点,根据不...……更多
...平时、考在日常”的要求,立足“三个聚焦”,扎实推动公务员平时考核工作科学化、精细化、实效化,激励广大公务员干事创业、担当作为。聚焦示范引领,把好考核“风向标”。制定印发《关于进一步做好公务员平时考核的...……更多
2024年度枣庄市面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告我市2024年度继续采取组织推荐、统一招考、择优录用的办法,实施面向本土优秀人才考试录用基层公务员工作。现将有关事项公告如下:一、推荐人选范围和基本条件乡...……更多
...科科长黄河说。2021年,市政务服务非公经济局成为省级公务员平时考核窗口服务类别联系点,借助这一契机,该局经前期调查研究,广泛征求入驻部门、窗口人员意见后,制定了更加科学精准的平时考核办法。为强化考核结果...……更多
...1.7万名。在全面培训的基础上,将1000名选调生、新录用公务员、企事业单位通过人才引进的在编人员等各类新入职干部,列为重点调训学员,有层次、有目的对重点学员进行专班管理和常态化管理。湘潭引进清华大学优质教学...……更多
...新选派项目专员助力重点项目建设提速增效。加强和改进公务员管理,做好公务员四级联考,从严规范公务员调任工作,推进公务员平时考核,完成市、县两级482家参照公务员法管理事业单位重新报批工作。东侨开发区率先招聘...……更多
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在河北唐山,有这么一群人,走街串巷,用脚步和微笑,把万家欢乐串联;每一步,奔走中连起晨昏;每一滴汗水,汇成大爱的涓涓细流;每一个眼神,汇起点亮心火的微芒;为了美好,他们都在创造美
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