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本文转自:广西日报“年终考核攒加班”之风不可长文 魁 江德斌 张子庆观点集萃事件:最近一段时间,在北京市朝阳区某互联网公司上班的陈楠章都是晚上10时30分左右才到家,原因是下班后在单位“自愿加班”。这并非陈楠...……更多
软性加班、“跳槽陷阱”?奇葩年终考核花样多
赵晨熙/法治日报又到了年终岁末,很多企业开始将年终考核提上日程。对于员工来说,考核是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。然而,在面对个别企业设置的各类奇葩考核时,员工往往只能被动接受。资料图“用人...……更多
...成效的“期末考试”,但在实施过程中,考核的四种“不正之风”也在暗处蔓延滋长,导致考核“指挥棒”作用“失灵”。因此要警惕不正之风,牢牢握住考核纪律的“戒尺”。坚决刹住考核中的弄虚作假之风。年度考核重在“实”,...……更多
...成本费用、产生的效益及为企业作出的其他贡献等。绩效考核是企业内部的考核主体,结合工作的目标,采用科学的考核方式,对员工工作的态度、行为、效益等进行的评价。常见的绩效考核方式有360度绩效评估、KPI考核等。企...……更多
...最初绩效管理体系的建设及落地来讲,很多企业对管理、考核、考评之间没有明确的划分,在工作中能够通过三者之间的整合进行共同驱动管理。伴随着市场发展、经济体系变动、企业内部结构的调整,绩效管理工作中考核、考...……更多
以廉洁之风助推高质量发展 杭州余杭扎实推进清廉国企建设
本文转自:人民日报客户端窦皓近日,杭州余杭区召开全区清廉国企建设推进会,全面加强清廉国企建设,正风肃纪推动国资国企高质量发展。开年开新局,余杭区将全面落实“第一议题”制度,坚持把党的政治建设摆在首位...……更多
【图说】考核?
...治日报》12月26日报道,年终岁末,个别企业的奇葩年终考核内容令员工敢怒不敢言。比如,有的企业考核中有加班次数和加班时长的选项,导致员工不得不“自愿”加班:有的企业考核项目为员工点赞企业微信公众号文章的数...……更多
山西农商银行系统反腐 丢掉的“背包”再捡起来
...融单位开展了违反中央八项规定精神问题、选人用人不正之风、违规投融资贷款、领导干部违规入股企业问题等四个专项治理。 “开展专项治理不仅是查问题,更是补漏洞”。省联社党委书记、理事长王亚介绍,在开展选人用...……更多
江苏“袖珍县”:全省打擂台 五年四先进
...核办相关负责人说,坚持稳中求进,以进促稳,大兴实干之风,金湖既强调名次上的争先进位,更强调发展质量和实力上的突破,“既看认识也看实干,既横向比也纵向比,既看显绩也看潜绩”。在高质量考核指挥棒下,金湖连...……更多
考核来真的,国企也降薪
...部分薪酬的发放,原因在于一些集团严格执行了工资总额考核制度。这种现象在一些传统行业企业尤为明显,2023年以来,沈策所在企业每个季度都会进行一次绩效评定并依据评定结果发放工资。这一制度建立已久,但此前并未...……更多
...”。梧州供电局通过员工绩效改革,运用“优化员工绩效考核周期、强化考核结果应用、调整年度业绩考核内容”三板斧实现“干好干坏不一样”。通过优化绩效全流程管理,改季度考核为月度考核,加大了考核频率,并让月度...……更多
...略规划有效地转化为具体的行动计划,并通过科学的绩效考核与激励机制,推动团队成员全力以赴、高效执行。他们的领导能力不仅在于理念的先进,更在于在实际操作中的执行力。国企干部管理对于企业而言不仅仅是一种行政...……更多
让阿米巴考核成为“降本增效”的杀手锏!
...企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。阿米巴(Amoeba)考核是一种将企业分割为多个自主经营的单元(阿米巴),每个单元都有自己的利润责任。这种模式由日本经营学家稻盛和夫提出,旨在通过提高每个经营单元的利润责任...……更多
...企业不仅是技能人才的使用者,更是评价标准的制定者和考核者。教育机构通过企业反馈,实时调整教学内容,确保人才的培养方向与企业需求一致。第三方评价机构则通过科学的评价方法,保证人才评价的公平公正性,确保技...……更多
...识、健全绩效管理体系、创新管理机制和方法、完善绩效考核标准。关键词:绩效管理;大数据;绩效管理创新;大数据与绩效管理融合随着科技的持续发展,大数据技术已经渗透到各行各业,企业的研发、生产、经营、管理等...……更多
...元,对灵活用工人员的培训与开发不容忽视,传统的绩效考核与薪酬管理措施待创新。本文分析了灵活用工的优势,剖析其对人力资源管理的影响,提出了人力资源管理应对灵活用工的策略建议,以供借鉴。关键词:灵活用工模...……更多
薪酬待遇备受关注,比亚迪70万员工薪酬和考核标准首次曝光
...处总经理李云飞也在直播中,对公司的薪酬调整、晋升及考核机制进行了详细的解读。他在直播中提到,比亚迪的事业部、部门和员工都会有年度和季度的评级,根据这个评级,员工会被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任...……更多
巧用“赛马”机制赋能高质量发展
...起跑线赛道,重新选择自己擅长的领域,进行竞聘上岗。考核“赛马”,目标激励,激发员工潜能。制订公司《考核管理办法》,搭建考核效能第二赛道,发挥考核“指挥棒”作用,形成与薪酬、绩效兑现挂钩的目标绩效考核机...……更多
...和经营企业的角度去解读汪小菲的新征程:麻六记员工的考核一定要软性指标、硬性指标同时考核,翻台率、客流、大众点评、微博评论、加之复购率、退货率、投诉等指标,软指标达标了,业绩指标自然而然就高了。 ……更多
单位里最大的恶,就是在埋头苦干、任劳任怨的老实人身上挑毛病
...应该提倡实干兴企、人尽其才,而不是搞小圈子、搞不正之风。对老实人的不公正对待,不仅会伤害员工的积极性,还会助长投机钻营之风,最终必将损害组织的长远利益。归根结底,上述问题的解决,需要企业上下共同努力,...……更多
东南网12月18日讯(通讯员 张林)“新的绩效考核体系,就是为了更好地打破平均主义,改变以往吃‘大锅饭’,让员工更有干劲,企业也能更有效益。”近日,国网永安市供电公司人资部负责人苏初伟看着企业员工绩效分析报...……更多
...报》报道,岁末年初,一些劳动者在社交平台“晒”绩效考核情况,引发不少网友对绩效考核的关注和讨论。时下,一些用人单位的绩效考核制度确实出现了跑偏、变味,比如有的企业存在制度制定不规范、考核内容随意变更、...……更多
...发现自己的打卡权限被封。在与公司沟通后得知,由于其考核结果排名靠后,根据升降级考核结果属于“业绩淘汰”范围,双方由此发生争议。公司称,此前对李某进行培训和调岗,但其擅自不到岗,应视为自动离职。公司提交...……更多
...开展行政管理类、专业管理类和工程技术类人员2023年度考核测评工作。该公司成立综合考核领导小组,明确操作步骤与程序,扎实推进此项工作。考核采用现场打分等形式进行,被考核对象得分主要由企业领导、车间部门负责...……更多
山东劳动职业技术学院杜斌工作室获评2023年度考核优秀
...度首批150个山东省职业教育“技能大师”工作室建设项目考核情况,山东劳动职业技术学院杜斌工作室获得2023年度考核优秀,据悉本次考核优秀工作室有11个,其中中职学校3个,高职院校8个。杜斌职业教育“技能大师”工作室...……更多
晨意帮忙丨安徽一国企员工举报领导后年终考核倒数第一?公司回应
...司领导的违规违纪问题,遭到领导和其他员工排挤,年终考核被恶意打低分,成了全公司倒数第一名。“他们安排下面的副总和员工打招呼,给我打很低的分,有一个员工给我打了42分(满分100)。”胡先生认为,自己的工作态...……更多
...,要想达到良好的激励效果,既需上市公司科学合理制定考核指标,也需监管部门持续完善激励约束机制,从而更好发挥员工持股计划的作用。创新型企业占比高据统计,2022年超270家上市公司发布近300份员工持股计划。“员工...……更多
冲量存款灰产难禁:“黄牛”、贴息卷土重来
...时刻。12月7日,北京商报记者调查发现,乘着“冲时点”之风,各路存款“黄牛”重出江湖,他们打着高返利、高贴息的口号揽客,帮助银行拉资金揽储。在线下,一些客户经理也打出了贴息、返利的口号,以求解决繁重的考核...……更多
...转自:日照日报日照城投集团建立“三维一体”安全生产考核体系 全媒体记者 黄建玲 通讯员 田野 万得武 报道本报讯 记者近日获悉,日照城投集团紧密结合自身实际,制定40项重点工作任务,其中包括建立安全生产过程和安全...……更多
...包括资产管理体系不健全、资产评估方法单一、资产绩效考核不到位等。最后,提出了完善企业资产管理的对策建议,包括建立科学的资产管理体系、创新资产评估方法、优化资产绩效考核机制等,以期为企业提供更有效的资产...……更多
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一、前言:AI加持 轻薄本开始迈向实用全能长期以来轻薄本一直都是定位于轻便,为了轻薄牺牲了很多,性能方便只能说能用,用户也逐渐习惯这种情况
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快科技12月17日消息,根据媒体报道,一汽吉林汽车有限公司已停产数月。多名员工反映自8月份起公司未发放工资,员工希望一汽集团领导能与他们座谈
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