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“年终考核攒加班”之风不可长
本文转自：广西日报
“年终考核攒加班”之风不可长
文 魁 江德斌 张子庆
观点集萃
事件：最近一段时间，在北京市朝阳区某互联网公司上班的陈楠章都是晚上10时30分左右才到家，原因是下班后在单位“自愿加班”。这并非陈楠章的本意，而是因为在员工年终考核中，有加班次数和加班时长这一项。据了解，以员工是否选择“自愿加班”来考核员工工作积极性与工作态度的企业并不鲜见。
微评：此类“年终考核攒加班”的“奇葩考核”，是涉嫌违法的软暴力。企业滥用“自主权”，打压员工权益，侵犯员工合法利益，不仅给员工造成极大的心理压力和精神伤害，让员工职业安全感降低，对企业的忠诚度也降低，严重影响和谐劳资关系的构建，影响社会的和谐稳定。（经济师 文 魁）
微评：在现代企业管理中，员工不再是简单的劳动力输出者，而是企业发展的重要合作伙伴。因此，企业在考核员工时，应当兼顾企业发展需求和员工权益保障。此外，劳动部门、市场监管部门和行业协会也应加强监管和指导，推动企业完善内部管理，防止“奇葩考核”等不良风气滋生。（职员 江德斌）
微评：大部分用人单位设立考核制度，目的是帮助员工提升工作效能。从员工的角度看，比考核成绩更重要的，是由此清晰地了解企业对自己的评价及建议，以明确自己未来的发展规划。换句话说，年终考核不是目的，员工和单位之间的有效沟通才是。让考核回归它的本意和初心，是建设健康企业文化的根基。
（时评人 张子庆）
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快照生成时间：2023-12-31 08:45:05
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