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以廉洁之风助推高质量发展 杭州余杭扎实推进清廉国企建设
本文转自：人民日报客户端
窦皓
近日，杭州余杭区召开全区清廉国企建设推进会，全面加强清廉国企建设，正风肃纪推动国资国企高质量发展。
开年开新局，余杭区将全面落实“第一议题”制度，坚持把党的政治建设摆在首位，制定全面从严治党任务清单，抓实抓好国企领导班子一岗双责制度。区国资办将联合区委组织部、区纪委、区委宣传部等单位，成立“区委加强国有企业党建领导小组”，全面加强清廉国企领导体制。
同时，进一步健全国企内控机制，强化建设工程管理，认真梳理各环节的廉政风险点，集中排查重点领域的廉政风险，制定考核制度，将权利与责任落实到责任单位、落实到责任人。出台《余杭区清廉国企创建评价办法》，力争当年每家区属国有企业培育1-2家五星级清廉国企，三年达成清廉国企全覆盖的总目标。
余杭区国资办将在区纪委监委和第三派驻纪检监察组的指导下，着力加强与各类监督力量的深入融合，构建“监督共同体”。强化对房屋出租、对外投资等重点环节和重要岗位的对照检查。完善区交投集团“一线监督员”的具体做法，推动“一线监督员”到高风险领域中去。组织国企岗位风险排查、“八小时外”行为规范自查、从业从事经营活动情况自查，坚决落实问题整改提升监督实效。
不断推进数字化改革，迭代升级“智廉招采”应用系统。余杭区城投集团也将持续完善“清朗云建”二期，升级原有模块，同步增加项目管理与监督预警等功能，实现工程项目的全过程在线运行，做到工程项目重点信息“一屏掌控”。整合构建大国资数智监督体系，全面归集监督数据，着力打造“不能腐”的科技屏障。
余杭区国资办还将进一步加快国企廉洁文化“品牌塑造”，创新清廉文化教育载体。开辟“清廉在线”等频道，拓宽线上监督渠道，并组织开展相关活动。
不断推动市场化薪酬改革，鼓励国企自行制定市场化激励办法，建立责任与效益挂钩的员工激励方式，调动员工积极性与创造性。推动完善容错免责机制，探索建立一线监督员奖励机制，贯彻落实党组织常态化谈心谈话制度，防微杜渐，慎终如始，全力做好清廉国企建设工作。
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快照生成时间：2023-02-20 14:45:10
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