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...这哪是离职,分明是赎身……在网络社交时代,很多职场中人都被一种有形或无形的纽带所“捆绑”,比如下班后不得不“微信加班”、转发朋友圈系硬性任务、须下载相关APP以及关注相关公众号,等等。上述唐女士累计加入600...……更多
...商场有数百个店铺,就累积了600多个群。“打工人也是群中人”,网友的调侃一定程度上戳中了职场人的痛处。如今,微信群已嵌入职场,成为工作的必要元素。客观上说,工作群让工作沟通更高效、更及时,事务处理、信息传...……更多
...屡冲上热搜,不只是在于其奇葩,更在于我们每一个职场中人,在面对企业的一些不公行为时,更容易感同身受。办一家企业,不只是拿到工商执照、招聘人员就开干那么简单。龚先生认为,不管是企业创办者还是管理人员,都...……更多
快评丨用强制加班搞服从性测试,是职场PUA也涉嫌违法
...班还要获得请假许可,不加班就按旷工处理,这是哪门子职场规矩?事实上,相关劳动法律法规,对劳动者的休息休假权有明确规定。如劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...……更多
...出的部分企业生硬执行规章制度甚至采用“霸王条款”的职场行为也被无数网友热议,令人直呼“毫无人情味可言”。“没有规矩,不成方圆。”在我们的日常工作和生活中,规矩几乎无处不在,它就像是一种共同认知或者约定...……更多
职场人做副业被排挤降薪乃至辞职,下班回家搞副业到底行不行
...招聘联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示,有53.9%的职场人员正在从事兼职,这一比例在“00后”受访者中达到54.5%。智联招聘发布的《2022年白领满意度指数调研报告》也显示,2022年有59.1%的白领在搞副业,占比大幅高于2021...……更多
...有吸引力的工作环境,在员工和企业之间形成良性互动的职场生态。“人为本”的优质职场实践VWATJ此前在接受αi优质职场的专访中曾表示,要想在这场激烈的人才争夺战中留住优秀的人才,企业必须在文化和价值认同方面多下...……更多
...更普遍的是打工人“不敢休”“不好意思请假”的现象。职场“一个萝卜一个坑”,员工请假时往往不被允许、受到刁难,甚至可能因此遭辞退。“奶奶病危请假被要求提供证明”“员工因照顾病危父亲请假遭开除”“50多岁员...……更多
被霸凌还是惹众怒?女子称办公桌被贴满钟馗像
...”来看女子自己的问题不小但也有网友认为就算是女子在职场存在影响公司工作的行为公司也不该摆钟馗、动员同事吵架 这就是职场霸凌不应该纵容职场霸凌存在遭遇职场霸凌怎么办?职场霸凌,泛指在工作场所里,个人或团...……更多
有“职场空窗期”的求职者咋就是“次品”?!
...在求职时受到空窗期的影响。(4月25日法治日报)所谓“职场空窗期”,即求职者因为各种各样的原因,从学校毕业或结束上一段工作之后,有一段时间没有参加工作。不少求职者反映,这一段没有工作经历的空窗期已经成为求...……更多
《年会不能停》 学法同样不能停
...转自:法治日报近日,电影《年会不能停》的热映引起了职场人的一波深刻共鸣。兢兢业业工作二十年的高级钳工胡建林在集团裁员之际阴差阳错被调入总部,裹挟在“错调”事件中的人事经理马杰为保住自己的饭碗被迫为其隐...……更多
如何看待年轻人热衷“装修”工位?
...手办风”“清新绿植风”“养生保健风”……越来越多的职场人开始花心思改造工位。有观点指出,工位装修走红反映了当代职场人对于工作环境的需求和态度的变化,不仅能够提高工作效率,还能够满足职场人的心理需求,增...……更多
“上班10天只发45元工资”合法吗?
...做法是否违法?是否还存在同类问题,应该由谁来监管?职场还有哪些“陷阱”?10天工资45元怎么算的?据媒体报道,曾在位于河南省的郑州同盈网络科技有限公司(以下简称“郑州同盈科技”)工作过的一位员工表示,入职...……更多
出去玩发朋友圈,你会屏蔽同事吗?
...马泰”至此均已实现“说走就走”。春节假期临近,不少职场人准备出游。许多人游玩打卡都会在朋友圈发布状态,但也有“翻车”的案例,甚至影响职场之路。上海市总工会官方微信公众号“申工社”日前发起“出去玩发朋友...……更多
...如今社会,随着数字化发展,线上办公系统的操作使用对职场新一代来可谓是愈加便捷。然而,在老龄化背景下,这些新产物也让职场老人感到“无从下手”,60后、70后逐渐成为信息化时代的“老年人”。近日,江苏省苏州市...……更多
公考年龄放宽 打破“35岁求职门槛”再进一步
...业重新审视招聘年龄限制,有望打破35岁求职门槛、改变职场年龄歧视,预计未来会有更多的岗位会放开年龄限制,并且将出现更多维度的人才招聘探索。多地放宽年龄限制截至发稿前,#公务员部分岗位年龄调整到40周岁#话题已...……更多
...权。2年前,乐视曾推出《关于积极响应国家号召、保障职场女性权益的实施办法》。在招聘面试、工作制度、工作纪律、福利待遇等方面推出了有助于职场女性权益保障的5项措施。其中第一项措施承诺无差别对待不同性别的求...……更多
...种种担忧与吐槽声中,蕴含着太多痛点与期待。纵观当下职场,休假权益打折现象并不鲜见。对不少“打工人”来说,法定节假日至今仍不是“稳稳的幸福”,大量企业还存在“996”“007”“大小周”等畸形职场文化,而“手机...……更多
...除行为的合法性做了一个最有力的背书。这起事件,也给职场中的企业和劳动者提了个醒。对于企业来说,需要完善自身的规章制度,加强员工管理和培训,做好内部规范;而对员工而言,需要在工作中加强自律,不能随心所欲...……更多
日前,苏州市吴中区人民法院审结一起因职场性骚扰被单位开除引发的纠纷案件。男子骚扰女同事后不服单位将其开除,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金8万余元。最终,法院认定单位解除劳动合同并无不当,驳回了该...……更多
...视女性就业违反了哪些法律法规?应该如何加强治理解决职场歧视问题?记者为此进行了深入采访。刚办完入职手续就被公司辞退了!令广东省广州市的王女士颇为不解的是,招聘时她已经告知企业自己“已婚”,面对人事时又...……更多
本文转自:光明日报作者:本报记者 吴琳 本报通讯员 于艳新《光明日报》( 2024年04月12日 10版)春日里的大连,微风不燥,阳光正好。“我赢了!”日前,从大连市沙河口区人社局劳动人事争议仲裁院走出来的林丽雅,握着...……更多
北京男子月薪5万试用3天被辞退,是公司套路还是员工碰瓷?公司回应
...受私了。耿先生认为,张某的行为是在对多个企业进行“职场碰瓷”。红星新闻记者致电张某核实情况,张某未接受采访。月薪5万试用3天被辞退?涉事公司:他简历造假据耿先生回忆,2020年春,北京某甲公司在求职平台发布招...……更多
妇女节不放假的公司,可能不值得你留下,网友:工作难找
...止于休息一天。它更是一个提醒,提醒我们要关注女性在职场中的权益和地位。一个连妇女节都不愿放假的公司,很难让人相信它会真正关心员工的福祉和发展。妇女节不放假,也暴露出公司对法律法规的轻视。根据我国劳动法...……更多
...作无关,严重侵犯到了该网友的隐私,更是涉及对女性的职场歧视。事实上,该网友的遭遇并不是个例,更不是先例,女性就业歧视是我国存在已久的一个大问题。近些年来,我国一直在加强反就业歧视的力度,推出不少法律法...……更多
...系,合规建设管理机制,确保管理的合理公正,构建良性职场生态环境、组织文化。相关管理人员立足工作角色使用共情能力,提前介入劳动关系的各环节开展工作,及时对劳动关系作出风险预警和解决预案,积极寻求文化融合...……更多
劳动者为“群”所困何时休
...情绪。(2月19日《工人日报》)生活被工作群所淹没是很多职场人共有的痛感,主要体现在两个方面:一是形形色色的工作群多,需要劳动者时刻关注,从海量的信息中查看与自身工作相关的信息,碎片式消耗精力;二是工作群作为...……更多
...式可以说是“前无古人,后来来者”,同时也引起了很多职场人的疑惑,发放宠物是不是一个留人的招数?对于这种方式,到底能起到什么作用,职场人到底怎么看?观点一 有助于提高员工上班幸福度新员工入职先发一只狗,...……更多
那个最努力工作的人,为什么没有升职加薪
...能做些什么呢?升职如登山,方向比努力更重要每个初入职场的打工人描绘的美好蓝图,肯定都是自己只要勤劳肯干,一定会被老板看到,两年薪水翻一番不是梦。拼尽全力努力读书工作的小镇做题家们,就是无数个深夜还在CBD...……更多
...单位应当支付解除劳动合同补偿金。本案提示劳动者,在职场中如遭遇体罚或其他人身权、人格权受到侵害时,应勇于利用法律武器保护自身合法权益。同时提醒用人单位在经营管理中要恪守法律边界,在安排工作任务、制定业...……更多
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中新网7月10日电(记者 张尼)“根据调研结果,家长们愿意支付4剂次疫苗价格的中位数为884元,远低于市场价格。”中国医学科学院北京协和医学院群医学及公共卫生学院执行副院长冯录召在一场研讨会上透露
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中新网雅加达7月10日电 当地时间7月10日,中国驻印尼使领馆发文提醒中国公民注意防范暴雨及次生灾害。据印尼气象、气候和地球物理局发布信息
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中新社山东曲阜7月10日电 第十届尼山世界文明论坛10日在山东曲阜开幕,700余名中外嘉宾围绕“传统文化与现代文明”主议题开展对话交流
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