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善听休假安排吐槽里的期待
本文转自：北京日报
田闻之
2024年的休假安排甫一公布，迅速霸屏热搜。其中，最受关注的是春节长假以调休方式从初一休到初八，总计8天。但年三十做了特殊安排——“鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息”。
“除夕当天不放假但鼓励休假”，这一安排令不少人欢欣鼓舞，若顺利实现，春节假期能休到9天，阖家团圆、走亲访友将更加从容，有商家甚至已经开始展望春节蓬勃的消费热潮了。然而也有人心情复杂，毕竟“鼓励”不代表“法定”，到底能不能休，以何种形式休，到时该如何协调等，还都存在不确定。万一“鼓励未能实现”，自己也许就真得除夕傍晚“八百里加急”往家赶了。
种种担忧与吐槽声中，蕴含着太多痛点与期待。纵观当下职场，休假权益打折现象并不鲜见。对不少“打工人”来说，法定节假日至今仍不是“稳稳的幸福”，大量企业还存在“996”“007”“大小周”等畸形职场文化，而“手机24小时开机，微信全天候在线”也成为网络加持下的工作新常态。有人“不敢休”，担心被贴上“偷懒”“怠工”标签，失去职场竞争优势；有人“不能休”，总有忙不完的工作、加不完的班。甚至有不少网友感慨，还奢望什么年假，平时周末休息、准点下班能保证，就已经谢天谢地了。
说白了，这场由休假安排推高的话题热度，围绕的依然是劳动者权益如何更好保障的现实课题。今天，对大多数职场人来说，工作已不仅是“求生存”，其中既有对事业的激情，也包括工作的效能、劳动的尊严、休息的质量、权益的保障等多重维度。实现休息与工作的良性平衡，既是员工身体健康需求，也是人们对美好生活的重要期待。
观照当下，不少劳动者在休假议题上的话语权不足，腹诽吐槽者多，“整顿职场”者少。让人们安心休假，特别是全面保障法定节假日，进一步实现带薪年休假等等，还有待相关部门积极行动，不断完善体制机制，严格督促法律落实。
“欢欢喜喜过年去，精精神神上班来”。倾听舆论纷扰的真实民意，正视人们的担心与纠结，本身就是回应民心的过程。期待各方共同努力，让劳动者休假的“腰杆子”硬起来。
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快照生成时间：2023-10-27 05:45:05
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