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乐视关于继续促进妇女职场发展的措施和倡议
3月8日是国际劳动妇女节，乐视方面承诺对女性在面试中不提问涉及年龄、婚姻、生育等方面的问题，保障女性员工的就业权和生育权。
2年前，乐视曾推出《关于积极响应国家号召、保障职场女性权益的实施办法》。在招聘面试、工作制度、工作纪律、福利待遇等方面推出了有助于职场女性权益保障的5项措施。其中第一项措施承诺无差别对待不同性别的求职人员，在面试中不提问涉及年龄、婚姻、生育等方面的问题，不以此方面的情况作为用人依据。
今年妇女节到来之际，乐视在继续推行5项措施的基础上，重点提升面试录用环节对妇女权益的保障。此后在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，保障女性员工的就业权和生育权。另外对于法定的女性员工的各项福利政策、节日假期，乐视也将坚定地贯彻落实。
男性应聘者在应聘乐视岗位的简历中同样无需写明年龄，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。此方面的调整既考虑到性别平权，也希望能够帮助缓解目前职场中跨性别存在的“35岁焦虑”和“中年危机”的问题。乐视称，其是一个仅仅只有400人的小公司，但不会因为年龄的问题而将有志之士拒之门外。无论处于哪个人生阶段，只要有能力、有胆识、有韧劲，便是人生的黄金时期，便能为企业创造价值。
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快照生成时间：2024-03-07 18:45:01
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