如何看待年轻人热衷“装修”工位？

本文转自：劳动报

■劳动报记者 陈宁

“二次元手办风”“清新绿植风”“养生保健风”……越来越多的职场人开始花心思改造工位。有观点指出，工位装修走红反映了当代职场人对于工作环境的需求和态度的变化，不仅能够提高工作效率，还能够满足职场人的心理需求，增强幸福感。同时，这也反映了职场人对于个性化、创意化和品质化办公环境的向往。

观点一

能改善心情，提高工作效率

“把公司当成家”原本只是一句用来提振士气的话语，如今却被越来越多的年轻职场人亲身践行。招财绿植、收纳三件套、限量版手办……精装修工位正在成为越来越多打工人的新宠，为的就是在公司这个“家”找到一个舒适区。

“2平方米的工位，既是打工人奋斗的地方，也是治愈自己心情的角落。”从事幼师工作的吴老师就是一名工位装修爱好者，她表示，装修工位就是重新改变自己工作的心情和效率，通过办公室装修和摆放一些小物件，可以提高工作幸福感和缓解焦虑情绪。

通过采访，记者了解到，公司工位的收纳空间和隐私或多或少都存在缺点，因此这也成为职场人对工位升级改造的重点，比如会配置更舒适的人体工学椅、可升降桌面，以及隐形抽屉、各类桌面收纳柜等物件。在他们看来，通过改造后获得的工位环境会间接影响工作状态，帮助他们更高效地应对工作中的问题。

装修工位的这一积极面，也能从专业理论中得到证实。从环境心理学角度来看，工作环境一定程度上影响着人的工作状态，一个良好、自由、宽松的办公环境，更能激发人的积极性与创造力。在英国埃克塞特大学的一场心理学实验中，人们发现仅仅摆放几盆绿植就能大大改善员工心情，甚至将工作效率提高五分之一。

观点二

安全、不影响他人是底线

去年淘宝发布的一组数据显示，近一年超1000万人网购与装修工位相关的产品。小红书上“办公桌装饰”的话题也已经超1亿浏览量，很多网友在相关话题下分享自己的工位图片，还会推荐一些实用的办公室好物。

在长时间的伏案工作、加班等情况下，职场人容易产生负面情绪，这时候改造过的工位的确能起到一定的消解作用，成为情绪的“避难所”。不过，装饰工位意味着需要对办公格局进行改造，同时也会添置许多桌面物品，甚至会用到加装的电器，如果这些物品设计不当或使用不当，就可能会带来安全隐患。

比如有职场人为了打造自然绿色的办公环境，选择在工位上养大量的绿植，有些直接把小型水族箱搬进了办公室，一边工作一边养鱼；再比如，为了更有幸福感，打工人工位上还增添了很多养生小物件，如养生壶、空气净化器、果汁机等。这些小电器基本都插在一个接线板上，自然存在不少安全隐患。

另一方面，如果因个人审美爱好，将工位布置得过于个性化，那么也有可能会影响到相邻工位同事的视线，甚至是办公效率。

因此，工位装修虽好，但安全是底线，与此同时，也要考虑到公司的整体环境，不能影响他人，也不要让过度的装饰影响了自己的工作效率。

观点三

装饰工位自由度成隐形优势

在知乎上的相关评论区，记者注意到，对于工位装饰的自由度，不同的企业和工作环境对此有不同的要求。一些公司更加注重工位的统一性，在公司管理上遵循6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）、5S原则，来提高工作场所的效率和整洁度；而一些企业则相对自由，甚至鼓励员工通过改造工位来展示自己的个性。

比如国内的一些互联网大厂，就属于后者，工位被视为员工在公司的“自留地”，拥有自主权力。这样的管理方式，也与互联网企业给外界留下的印象吻合：更注重员工的个性和创意。

在这些互联网大厂看来，在宣传企业文化的功能上，工位装修自由甚至能成为比拼公司实力的招牌。比如在字节跳动的招聘JD（职位描述）上，有部分岗位会见缝插针的夹杂“带你看看X厂最牛工位”“X厂第二届工位设计大赛”的潜台词。

有观点指出，装饰工位的自由度也成了一种隐形的优势。对于企业来说，鼓励员工装修工位，一方面是为了迎合年轻职场人的需求，同时自由的办公环境能更好地激发他们的创作力；另一方面，肯花心思装修工位的员工，对公司的归属感和满意度更强，有利于团队稳定。相比之下，过于规范和严苛的工作环境或许会限制员工的创意和发展，也可能让员工感到束缚和不满。

观点四

企业应思考如何提供更有价值的办公环境

在豆瓣的职场话题下，有一个名为“可以看看你的工位吗”的热门小组。这个小组中最受关注的一个帖子，是一位在北欧陶艺工作室的网友分享的能从窗户看见丹麦自然风光的工位。许多人在评论区留言，表达了对这个工位的羡慕和向往。他们纷纷称赞这个工位的美好环境，认为在这样的环境中工作是一种幸福。有些人甚至表示，如果自己的工位也能这么美，那么工作起来会更加有动力和心情。

这个帖子引发了广泛的讨论，也让企业管理者对于工作环境的重要性有了更深刻的认识，以及启示意义。有专家指出，工位装修走红反映了当代职场人对于工作环境的需求和态度的变化，企业可以通过提供更好的工作环境和福利待遇，吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作效率和满意度。

与此同时，从年轻人装修工位这一现象背后，传统的工位空间大小、功能性设计是否合理，企业办公环境是否能满足年轻一代员工的个性化需求等，都值得企业思考。通过了解年轻一代职场人对工位的喜好和心理需求，才能让办公空间为企业和员工带来更多的价值。