出去玩发朋友圈，你会屏蔽同事吗？

本文转自：劳动报

出游时发朋友圈是否要屏蔽同事让不少职工纠结。

■ 劳动报记者 庄从周

摄影 李成溪

最近，新加坡、泰国先后宣布免签，“新马泰”至此均已实现“说走就走”。春节假期临近，不少职场人准备出游。许多人游玩打卡都会在朋友圈发布状态，但也有“翻车”的案例，甚至影响职场之路。

上海市总工会官方微信公众号“申工社”日前发起“出去玩发朋友圈，是否会屏蔽同事？”的调查，6983人参与了投票。投票显示，不会屏蔽同事和必须屏蔽同事的各约占21%，两种截然相反的态度成了职场人士的主流选择。

“屏蔽”vs“不屏蔽”

两大观点成主流

此前，微博上#出去玩发朋友圈要屏蔽同事吗#冲上了热搜，引发网友热议。而在申工社的投票选项中，两种相反的观点构成了主流。“无所谓，做人坦荡荡，既然发了就不会屏蔽”的有1501票，占总投票数的21%；“必须屏蔽领导同事，不想让他们知道我的私人生活”的有1441票，占总投票数的近21%。这两种观点也是投票人数最多的。而“看个人交情，的确会有一些分组和黑名单”的也有1097票，占到16%。

在投票下的评论区里，网友们也是各自发表看法，讨论热烈，可见这一话题引发了他们的共鸣。网友“heiny”表示，自己直接把同事和朋友分成了两个微信号，工作号根本没有开朋友圈。只有朋友才能分享生活快乐。网友“空禅”也表示，与其成为同事之间茶余饭后的话题，还不如让同事对自己一无所知。这些网友的讲述可见把工作和生活分得很开，工作的归工作，生活的归生活。

不过也有网友乐于分享自己的生活。网友“李轩昂”写道， 有些出去玩的朋友圈甚至仅同事可见，让他们也羡慕羡慕。网友“lris”则表示，自己出游发朋友圈的一个目的便是提醒同事，自己正在休假，工作的事情勿扰。

“翻车”案例常常有

应以诚信劳动为本

在讨论区中，有网友表示，出游时发朋友圈屏蔽同事也需谨慎，万一有“漏网之鱼”，那就尴尬了。有网友补充道，分组一定要细致，虽然发之前要检查一遍累了点，但为了不“翻车”，累也值得。

记者在采访过程中获悉，不少职场人对于出游发朋友圈是否屏蔽都持颇为开放的态度。他们认为，只要在不影响工作的前提下，屏蔽或不屏蔽，发或者不发，都是个人的自由，旁人不应该过多地关注或干涉。

值得一提的是，此前曾有多个因发社交媒体炫出游“翻车”的例子。上海的白领陈小姐因在自己的社交平台上发布了外出旅游的游记，被公司人事发现，查询日期发现，这段时间她并没有请假的记录。公司以累计旷工天数超过8天，按照公司规定，决定即刻解除聘用关系。双方就此诉至法院。

最终，法院经过审理，认定陈小姐多次利用工作时间国内游、出境游，有意隐瞒实际休假天数，半年中累计12天缺勤，未经申请和登记，公司解聘行为合法。

此外，成都一家外企的员工卢女士提出病假申请，成功申请后，开始了度假旅程。结果朋友圈里的出游照被领导发现，最终导致被开除。

对此，相关专家表示，员工可享受正常的年休假，企业也应与职工妥善协商处理年休假时间。但员工不可违反诚信原则和相关劳动纪律，一旦发生这样的情况，公司有权解除相关劳动合同关系。

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