公司给员工发宠物做福利你接受吗

本文转自：劳动报

■劳动报记者 陈宁

近日，一则“公司给员工发宠物”的新闻走红网络。原来是某家公司给入职员工发放了宠物狗，但是规定离职后得归还宠物。这种方式可以说是“前无古人，后来来者”，同时也引起了很多职场人的疑惑，发放宠物是不是一个留人的招数？对于这种方式，到底能起到什么作用，职场人到底怎么看？

观点一 有助于提高员工上班幸福度

新员工入职先发一只狗，这种公司你愿意去吗？

支持公司发放宠物的职场人认为，宠物可以提供员工与工作环境之间的情感纽带，有效缓解工作压力，改善工作氛围。在一个快节奏、高压力的办公环境中，宠物成为一个“陪伴者”，给员工带来无私的爱和关注。

研究表明，与宠物相处可以降低焦虑和抑郁症状，提升心理健康水平。同时，宠物的陪伴能够增加员工之间的交流和互动，促进团队的凝聚力和工作效率。此外，通过与宠物互动，员工还可以学习到责任心、耐心和关爱他人的能力。

事实上，国内外已有不少大公司都允许员工带狗上班。据媒体报道，国内外不少大型公司都流行办公室宠物文化。谷歌、亚马逊、阿里、小米等多家知名企业或允许员工带宠物上班，或曾在公司收养流浪猫狗。

结果显示，在推行“带宠物上班”之后，员工的整体情绪和工作幸福度都有了明显的提升。许多员工表示，宠物给他们带来了慰藉和放松，而与同事分享宠物的快乐也使得团队之间的交流更加融洽。

观点二 “萌宠福利”或有情感绑架之嫌

“萌宠福利”引发了社交媒体上广泛的评论和讨论，不少人认为这是老板们的心思机敏之举，将宠物作为一种留存员工的工具。

有观点指出，尽管这种做法有其积极之处，但也暴露出公司为留住员工采取了有争议的手段。让员工陷入对萌宠的情感纠葛，以换取更高的工作效率和留存率。

“公司这种看似对员工进行人文关怀的行为，实际上却把职场人推向了进退两难的局面。和宠物有了情感羁绊，不敢随便离职，更像是一种情感绑架。”那些认为宠物发放不可取的人表示，这种做法利用了员工对可爱动物的喜爱和心理需求，通过赠送宠物来操控员工正常的流动。

他们认为，企业应该以专业和权益保障为主，而不是通过刺激员工的情感来达到目的。

观点三 为企业发放职工福利提供新思路

尽管公司发宠物作为福利颇有争议，但有观点认为，无论如何，这一做法无疑开启了企业福利的新篇章。它不仅提供了一种新的思路，让企业思考如何更好地照顾和尊重员工，同时也让我们看到了企业与员工之间的互动可以有更多的可能性。

这一观点指出，无论是发宠物还是免费下午茶，都是公司为了吸引员工、提升员工满意度而采取的一种手段。

“现在有越来越多的年轻人喜欢养宠物了，尤其是独自去异地打拼的人，一个人生活会有点孤单，如果有宠物的陪伴，就会觉得温暖许多。而正因为看到年轻人喜欢宠物的这点精神需求，公司发宠物就体现了人文关怀。”有网友指出。

用这种创新的方式来关心和尊重他们的员工，而员工们也能从这些福利中获得更多的乐趣和满足感，这是企业和员工的双赢。

但与此同时，必须指出的是，单位在发放宠物作为员工福利时，需要考虑宠物的养护和管理问题。宠物的养护和管理需要一定的时间和精力，单位需要制定相应的规定和管理制度，确保宠物得到妥善的照顾和管理。同时，单位还需要考虑员工的工作时间和工作安排，确保员工能够妥善地照顾和管理自己的宠物。如果只考虑发，而不考虑到后续职工在饲养宠物时遇到的实际问题，可能会好心办了坏事。

观点四 关键在于是否尊重员工的选择权

公司给员工发宠物既可以是情感绑架的一种形式，也可以是人文关怀的体现。关键在于公司是否以员工的利益为出发点，是否尊重员工的选择权。

当然，公司给员工发宠物的做法并不适用于所有行业和所有员工，对于那些对宠物过敏或者没有精力照顾宠物的人来说，宠物会给他们带来烦恼而非快乐。然而，对于能够真正享受宠物陪伴的员工来说，这种企业举措无疑是一种人文关怀的表现。企业在制定福利方案时，应该在尊重员工意愿的前提下，根据自身情况，斟酌是否采取类似政策。

无论公司选择发放宠物还是其他形式的员工福利，关爱与尊重应作为企业文化和员工关系的基石。因为只有关心员工的整体健康和幸福，才能构筑起一个彼此信任、相互支持的工作环境。

当然，有的公司致力于打造一个“宠物友好型”用人单位，也需要提醒的是：并非所有人都对小动物有好感。所以，不妨在招聘时能把相关的“宠物政策”公之于众，避免后续在发放宠物作为福利，或者允许带宠物上班等问题上，引发不必要的麻烦。

观点

90后：

有“心价比”的

福利值得鼓励

千篇一律的福利礼品已经无法满足员工的个性化需求，很多企业都绞尽脑汁提出适合企业自身情况的有创意的公司福利。于是像此类“发放宠物”等特殊的福利应运而生。

关于“萌宠福利”存在很多争议，有人认为能够让员工在工作中享受到更多的乐趣，情感陪伴比金钱更有说服力；而有些人则认为，和宠物有了情感羁绊，不敢随便离职，更像是一种情感绑架。

在笔者看来，虽然“公司给员工发宠物”这一举措既有利也有弊，但企业在福利设计时敢于创新、并且“用心”，这一做法就值得鼓励。

毫无疑问，企业的福利可以有效提高员工满意度。然而，企业福利在追求性价比之外，“心价比”的分量也日渐重要，别具一格的企业福利更能体现公司对员工福利的重视、用心。 ■记者 陈宁

70后：

发放福利需要

确保“基本盘”

用人单位发放福利，作为一个提升职工幸福感的常规选项，已经深入人心。但与此同时，福利越来越落入俗套，也难以满足职工的需求，因此才有了企业发放宠物作为福利的创新之举。

笔者以为，发放福利首先要保证“基本盘”。常规的福利包括节日福利、餐饮福利、生日福利等，主要以物资和补贴为主，此外还有交通福利、培训福利、健康体检等，这些和职工工作有着密切相关的关系。所以，不建议轻易去掉这样的福利，相反可以根据职工的要求，不断优化、调整，尽可能满足职工的需求。

其次，像发放宠物这样的特殊福利，笔者不建议广泛推广，因为不同职工对于宠物的接受程度天差地别。因此，企业不妨将此作为一个福利的选项，或者在个别部门进行试点后再进行推广，尽可能把一个创新福利办好办实。

当然，我们要说，福利的创新需要打开脑洞，但根本出发点不能变，那就是提高职工的满意度和忠诚度，促进企业的发展。 ■记者 徐巍