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...停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益,最终被法院依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。基本案情黄先生入职植某公司,双方签订书面劳动合同,约定黄先生工作岗位为电商高...……更多
...到。但由于还未没有签订劳动合同,算不算工伤,涉及到劳动者的切身利益。湖南湘阴的这起真实案例则说明,上班第一天摔伤算工伤,彰显了公平公正原则,保护了劳动者的合法权益。此案例也警示用人单位,自用工之日起即...……更多
大瓜!曝邹市明夫妇拖欠员工工资,不给缴纳社保,还诱骗签了离职
...他曝光此事的目的除了为自己讨回公道外,更多的是希望劳动者都能够科普相关劳动法,不要像他这样被骗。据悉,邹市明2018年在上海浦东开了一家搏击健身馆,前几年生意还挺好,毕竟影响力很大,但这一两年邹市明拳击馆...……更多
...客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;协商一致解除劳动合同(用人单位向劳动者提出);因用人单位欠薪欠保等违法行为导致...……更多
阅读提示有的用人单位与劳动者签订所谓合作协议,或者以学徒、帮工等形式用工,“理所应当”地将工资美其名曰“补贴”“生活费”等,模糊事实劳动关系。“公司招主播,底薪3500元+提成,每天6小时,每月薪资5000元,上...……更多
...一条龙”处理,将劳动纠纷化解在萌芽阶段,大幅提升了劳动者维权便利度,降低了劳动者的维权成本和企业的经济成本,有效维护了社会和谐稳定,为经济发展创造了良好的条件。纠纷调解“一站”完成2022年夏天,受疫情和...……更多
导读:“根据《劳动法》的规定,劳动者享有取得劳动报酬、享受社会保险等多项劳动权利。”“你是试用期,我说辞退你就辞退你呀”,“对公司不好的人,我花100万都可以让他身败名裂”,“法律无所谓呀,我就想让法律...……更多
...院日前发布《涉疫情劳动争议案件白皮书》,引导企业和劳动者在和谐劳动关系构建中相向而行这场疫情“压力测试”,职场双方靠什么过关阅读提示上海市闵行区人民法院日前发布《涉疫情劳动争议案件白皮书》和相关典型案...……更多
...力资源和社会保障厅上线广东“民声热线”,就养老金、劳动者权益保障等热点问题进行了解答。文/广州日报全媒体记者刘春林聚焦一:遭遇不合理的降薪调岗,“打工人”如何维权调岗降薪,在企业看来,这是行使人事自主...……更多
...“以前,劳动仲裁和劳动监察两个部门是单独受理案件,劳动者需要两头跑。打个比方,企业拖欠劳动者工资,劳动者找了监察部门,结果监察部门作出对企业罚款的处理后,企业由于不配合继续拖欠工资,那么劳动者需要再去...……更多
...要二次开庭。律师提醒用人单位应提高法律意识,依法与劳动者签订劳动合同、为其缴纳社会保险和按时足额支付工资;在处理劳动争议纠纷时避免意气用事,尽量减少增加劳动者维权成本和自身诉累情况的发生。 (庞金威) ……更多
...单位不用补偿未休年假工资的法定前提。用人单位已安排劳动者休年假,但劳动者书面同意不休的,用人单位只需支付劳动者的正常工资,不需要支付3倍年假工资。公司安排公费旅游能否抵扣年假? 韩鹏是一家金融公司的司机...……更多
...,可以将矛盾解决在萌芽状态,提高案件办理效率,降低劳动者维权成本和时间成本,减少单位经济压力,是探索新就业形态劳动者权益的重要保障。”朱亚龙认为。 ……更多
冠捷科技回应“39岁男子工作期间猝死”:劳务派遣,正协商
...法规,第三方劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣公司将劳动者派遣到用人单位工作。劳务派遣关系中,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动合同关系,而用人单位与劳务派遣公司之间则是委托关系。劳动关系区别:正式员工与...……更多
...关系。法官提醒相关用人单位,应规范用车管理,并应与劳动者签订劳动合同、规范用工。(工人日报) ……更多
叮咚买菜撤出重庆 35名三方劳务员工获得赔偿
...照劳动关系来进行判定。”审理案件法官刘超告诉记者,劳动者属于弱势群体,即使三方人力公司与劳动者签署了《劳务合同》,但实际情况如果为劳动关系,那么就要承担劳动关系下的责任。另外,本案的法律争议焦点在于:...……更多
连续3个月考核不及格,月薪1.6万经理被辞退,法院:公司违法,赔钱
劳动者的绩效评分是否可以作为用人单位解除劳动合同的依据?如果用人单位未经培训或调岗就辞退绩效不佳的劳动者,是否违反了法律规定?这是一个涉及到劳动法律的问题,也是一个实际发生在上海的案例。据中国裁判文...……更多
竞业限制协议对象范围不断扩大 律师:建议立法约束用人单位行为
...,涉嫌违反劳动合同法;最高人民法院表示,无差别地与劳动者签订竞业限制协议并约定高额违约金,侵害了劳动者的合法权益。“不签就无法入职”?竞业限制对象范围不断扩大所谓的竞业限制,是指要求员工离职后一段时间...……更多
...,公司应支付相关工伤保险待遇。法律提示社会保险是对劳动者基本权利的基础保障,缴纳社会保险费也是用人单位的强制义务,因此无论劳动者是否声明放弃社会保险,用人单位该项义务均不能得到豁免,公司向李某每月支付...……更多
...业态领域集体协商,构建和谐劳动关系——让新就业形态劳动者吃下“定心丸”“每月工资发放时间不固定,希望能有个准。”“这个情况确实存在。那就确定每月20日为发薪日。”……近日,在山东省临沂市费县顺通快递有限...……更多
...同的时限限制,最长不超过6个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为...……更多
《妇女权益保障法》新增四项行政处罚职权
...谓严重违法行为,主要是指用人单位实施违法行为对女性劳动者造成了人身、财产、就业方面的实质损害,或者形成恶劣的社会舆论、突发事件等不良的社会影响后果等。”市人力社保局相关负责人表示。上述负责人指出,根据...……更多
...间空调房,转正后有五险一金”等条件吸引求职者。但在劳动者入职后发现,该厂实际月薪和住宿条件等与招聘承诺明显不符。根据《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》,人力资源服务机构发布的招聘信息...……更多
...同的时限限制,最长不超过6个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为...……更多
北京五年间新增参保单位27.2万户,城镇新增就业170万人
...以上,共开展各类职业技能培训560万余人次,极大提升了劳动者的就业创业能力,为高技能人才培养奠定了坚实基础。目前,全市技能人才总量达到了340万人。其中,高级工及以上的高技能人才达到115万人。 通过开展精准摸排...……更多
...想。最终,在仲裁委员会工作人员耐心释法说理下,3名劳动者与用人单位达成和解,约定分批分期发放工资。双方当事人对调解结果均表示满意。 ……更多
“辞”与“被辞”如何依法维权
...合同的随意性、试用期是否约定过长等提出质疑。那么,劳动者和用人单位应如何规范行使劳动合同解除权?又该如何预防和避免因劳动关系解除带来的法律风险呢?问题1?员工自行离职能否获得经济补偿员工辞职,即劳动者...……更多
春运普法,静安区检察院这样护航开工
...筑梦静安法治同行”春运法治宣传活动,围绕大家关心的劳动者合法权益保障、招工陷阱防范、网络反诈、禁毒等问题,零距离、面对面为来沪、返沪务工人员提供法律咨询。静安区检察院供图(图源下同)活动现场,检察干警...……更多
...,企业却无法定理由拒不到庭,法院决定依法缺席审理。劳动者要善于保留证据法院审理认为,小杰的代理律师向法庭提供的养殖企业微信工作群聊天记录、与带班班长的录音记录以及与养殖企业负责人达成的和解协议等证据,...……更多
...涛介绍,自成立以来,区“安薪驿站”已累计为1000多名劳动者提供服务。 周国鑫介绍,近两年,江岸区通过公益性岗位在全区招聘了30名劳动监察协管员,发挥就近查处调解优势,有效补充了基层劳动监察力量。加强部门联动...……更多
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南海网2月28日消息(记者 张野)哪吒也来海口啦!借势《哪吒二》电影热映,近日,海口龙华区金宇街道组织十余名专业画师,利用坡博一横路一面墙体打造了《哪吒二》主题彩绘墙
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