人社部公布一批侵害劳动者就业权益典型案例

中国网10月19日讯 据人力资源社会保障部网站消息，近期，人力资源社会保障部会同有关部门组织各地区对人力资源市场开展专项整治，集中查处了一批招转培（培训贷）、虚假招聘、就业歧视、非法劳务派遣等违法案件。现通报一批典型案件，供高校毕业生等求职者参考，防范警惕类似求职“陷阱”。如在求职过程中遇到侵害就业权益情况，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。

一、北京捌五玖公司非法开展职业中介、职业技能培训案

经调查，自2023年4月起，北京捌五玖文化传媒有限公司（以下简称北京捌五玖公司）在未取得人力资源服务许可和职业技能培训许可的情况下，通过互联网发布招聘广告，吸引高校毕业生等青年求职群体应聘。面试过程中，该公司以“能力不足导致面试未通过”为由，诱导求职者参加“新媒体运营/直播运营”等不同名目的职业技能培训，收取每人2万元左右的培训费用，承诺培训后推荐高薪工作岗位。如求职者表示无力承担培训费用，该公司则诱导其办理小额贷款。但在求职者完成培训后，北京捌五玖公司并未履行承诺。

根据就业促进法、民办教育促进法等法律法规，从事职业中介活动或开展职业技能培训，应当取得人力资源社会保障部门的行政许可。北京捌五玖公司未经许可从事职业中介、职业技能培训，并以职业中介、培训为名牟取不正当利益，严重侵害求职者就业权益。对此，北京市属地人力资源社会保障部门依法责令该公司退还所收费用，并处以停止从事职业中介活动、停止办学的行政处罚。

二、青岛莱牛公司非法开展职业中介、职业技能培训案

经调查，自2021年底至2023年5月，青岛莱牛教育有限公司（以下简称青岛莱牛公司）在未取得人力资源服务许可和职业技能培训许可的情况下，通过虚假承诺介绍高薪工作的方式诱导高校毕业生等求职者，开展“大数据ETL”等名目的职业技能培训，收取高额培训费用。如求职者表示无力支付，青岛莱牛公司则诱导其办理小额贷款。但在求职者完成培训后，该公司并未按承诺推荐所谓“高薪”工作。

根据就业促进法、民办教育促进法等法律法规，从事职业中介、职业技能培训，应当取得人力资源社会保障部门的行政许可。青岛莱牛公司擅自开展职业中介、职业技能培训业务，并以此为名牟取不正当利益，严重侵害求职者就业权益。对此，山东省属地人力资源社会保障部门依法责令该公司退还所收费用，并处以停止从事职业中介活动、停止办学的行政处罚。

三、西安讯碟公司非法开展职业中介、职业技能培训案

经调查，自2022年9月至2024年5月，西安讯碟教育科技有限公司（以下简称西安讯碟公司）在未取得人力资源服务许可和职业技能培训许可的情况下，以“帮助解决工作、提供高薪岗位”等为诱饵，吸引高校毕业生等求职者面试，之后又以“需要参加职业技能培训”为由，要求缴纳2万至3万元不等的培训费用，承诺培训后推荐至知名企业就业。但培训结束后，西安讯碟公司并未按承诺推荐“高薪”工作。

根据就业促进法、民办教育促进法等法律法规，从事职业中介、职业技能培训，应当取得人力资源社会保障部门的行政许可。西安讯碟公司擅自开展职业中介、职业技能培训业务，并以此为名牟取不正当利益，严重侵害求职者就业权益。对此，陕西省属地人力资源社会保障部门依法责令该公司退还所收费用，并处以停止从事职业中介活动、停止办学和罚款76.7万元的行政处罚。

四、苏州兆正公司发布虚假招聘信息案

经调查，2024年7月，苏州兆正企业管理有限公司（以下简称苏州兆正公司，已取得人力资源服务许可）在未获昆山某科技公司委托的情况下，以其名义发布虚假招聘信息，意图吸引求职者应聘，增加社会关注度。

根据《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》，人力资源服务机构发布的招聘信息应当真实、合法，不得采取欺诈等不正当手段。对苏州兆正公司发布虚假招聘信息、侵害求职者就业权益的违法行为，江苏省属地人力资源社会保障部门依法下达《劳动保障监察责令限期改正通知书》，责令限期清除不实招聘信息。目前，该公司已整改到位。

五、甘肃红歌聚贤公司发布虚假招聘信息案

经调查，2024年3月，甘肃红歌聚贤人力资源有限公司（以下简称甘肃红歌聚贤公司，已取得人力资源服务许可）在某直播平台发布招工信息，以“月薪7500元，安排4人间空调房，转正后有五险一金”等条件吸引求职者。但在劳动者入职后发现，该厂实际月薪和住宿条件等与招聘承诺明显不符。

根据《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》，人力资源服务机构发布的招聘信息应当真实、合法，不得采取欺诈等不正当手段。对甘肃红歌聚贤公司发布不真实招聘信息、侵害求职者就业权益的违法行为，甘肃省属地人力资源社会保障部门依法下达《劳动保障监察责令限期改正通知书》，责令其限期整改，赔偿求职者相应损失。

六、清远市人才智力市场未经许可经营劳务派遣业务案

经调查，自2020年至2023年11月，清远市人才智力市场在未取得劳务派遣行政许可的情况下，与65家用工单位签订《劳务服务合同》，将与其建立劳动关系的800余名劳动者派遣至相关单位，共获取违法所得92.3万元。

根据劳动合同法、《劳务派遣暂行规定》，经营劳务派遣业务应当向人力资源社会保障部门申请行政许可。对清远市人才智力市场未经许可擅自经营劳务派遣业务的违法行为，广东省属地人力资源社会保障部门依法作出责令停止经营劳务派遣业务、没收违法所得92.3万元和罚款138.5万元的行政处罚。

七、潜江镇远公司未经许可经营劳务派遣业务案

经调查，自2022年1月至2023年10月，潜江镇远物业管理有限公司（以下简称潜江镇远公司）在未取得劳务派遣行政许可的情况下，与4家用工单位签订服务协议，派遣260余名自有员工至相关单位，共获取违法所得8.79万元。

根据劳动合同法、《劳务派遣暂行规定》，经营劳务派遣业务应当向人力资源社会保障部门申请行政许可。对潜江镇远公司未经许可擅自经营劳务派遣业务的违法行为，湖北省属地人力资源社会保障部门依法作出停止经营劳务派遣业务、没收违法所得8.79万元和罚款17.58万元的行政处罚。

八、天门宏博公司未经许可从事网络招聘案

经调查，2024年4月初，天门社区宏博网络文化传播有限公司（以下简称天门宏博公司）在未取得人力资源服务许可的情况下，通过自运营的微信公众号“新天门”“天门社区网”发布招聘信息。

根据《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可。对天门宏博公司未经许可擅自从事职业中介活动、发布网络招聘信息的行为，湖北省属地人力资源社会保障部门依法责令该公司清除已发布的网络招聘信息，并处以停止从事职业中介活动的行政处罚。

九、上海银傲公司发布歧视性招聘信息案

经调查，2023年底，上海银傲人力资源有限公司（以下简称上海银傲公司）发布招聘信息，特别备注“XX地已满”“XX、XX地免”等字样，对特定户籍的劳动者就业进行限制，侵害劳动者平等就业权益。

根据《就业服务与就业管理规定》和《人力资源服务机构管理规定》，职业中介机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。对上海银傲公司发布歧视性招聘信息的违法行为，上海市属地人力资源社会保障部门依法责令该公司限期整改，清除相关招聘信息，并处以罚款5000元的行政处罚。

十、贵州先锋人公司克扣劳务派遣员工工资案

经调查，自2022年至2023年9月，贵州先锋人人力资源有限公司（以下简称贵州先锋人公司）在经营劳务派遣业务过程中，以购买商业意外保险为由，克扣1.4万余名劳务派遣员工工资共计165.89万元，但所扣资金实际并未用于购买保险，而是被该公司截留挪作他用。

根据劳动法、《劳动保障监察条例》和《劳务派遣暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。对贵州先锋人公司克扣被派遣员工工资报酬的违法行为，贵州省属地人力资源社会保障部门依法责令该公司限期整改，清偿被派遣员工相应工资。另对该公司拒不配合调查、不按照劳动保障行政部门要求报送书面材料的违法行为，属地人力资源社会保障部门依据《劳动保障监察条例》，对其处以罚款1万元的行政处罚。【责任编辑：刘维佳】