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平台一夜撤出重庆,由三方人力公司签订《劳务合同》的员工能得到赔偿吗?11月29日,一场示范庭审在沙坪坝区西部劳动关系公共服务平台开场,在重庆市沙坪坝法院陈家桥法庭调解下,由三方人力公司签订《劳务合同》的前叮咚买菜员工,拿到了属于自己的补偿金。
2022年5月底6月初,叮咚买菜平台公告撤出川渝市场,关闭在四川、重庆地区的所有站点或前置仓,遣散各站点业务员,一夜之间,平台便人去楼空。第二天照旧前去上班的张某等35人傻了眼。
辛勤工作多年,公司关门“一声不吭”,工作丢了,自己是否该得到补偿?于是,叮咚买菜平台前置仓近200名员工要求支付经济补偿和加班费,其中包括张某等35名员工起诉至法院,要求支付2023年5月份工资、未签订书面劳动合同的双倍工资等。
据了解,张某等35人是与三方人力公司签订的《劳务合同》,按照法律规定,劳务合同解除时并不需要为员工支付补偿。
“虽然双方签订的是《劳务合同》,但张某等人固定打卡上班的行为,实际用工形式符合劳动关系的范畴,因此应当按照劳动关系来进行判定。”审理案件法官刘超告诉记者,劳动者属于弱势群体,即使三方人力公司与劳动者签署了《劳务合同》,但实际情况如果为劳动关系,那么就要承担劳动关系下的责任。
另外,本案的法律争议焦点在于:原告等人究竟与叮咚买菜还是三方人力公司建立的劳动关系?刘超法官介绍,根据人社部发(2021)56号文《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》判定,虽然原告等人在叮咚买菜平台站点或者前置仓上班,但每天的工作内容、工作时间均受三方人力公司的安排、管理,报酬亦由该公司发放,同时也与其签订有劳动合同。因此,可以认定原告等人系与三方人力公司建立劳动关系。原告应得的补偿应由三方人力公司来支付。
29日,张某等35人中的最后7人与三方人力公司,经沙坪坝法院陈家桥法庭组织双方进行调解,双方达成调解协议。被告将于2023年12月15日前向原告支付相应的解除劳动关系补偿金、社保及公积金损失、加班费等。
上游新闻记者 宋剑
编辑:陈璐责编:石亨审核:吴忠兰
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快照生成时间:2023-12-01 14:45:02
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