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用人单位提起仲裁反申请能获支持吗？
本文转自：梧州日报
【基本案情】
张虎（化名）入职某公司，但用工期间该公司未与张虎签订书面劳动合同，也未缴纳社保，还无故拖欠工资提成。3年后，张某向该公司提出解除劳动关系。
随后张虎到长洲区法律援助中心申请法律援助。长洲区法律援助中心指派广西公力律师事务所律师崔力上承办该案。
承办律师为张虎向长洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该公司主动与张虎核对并发放了拖欠的劳动报酬。过后，该公司以向张虎支付的工资提成有误，要求部分返还为由，提出仲裁反申请。经仲裁裁决，该公司应支付张虎经济补偿金和未休年休假工资约2万元；并认为该公司在支付劳动报酬时，已通过财务人员和张虎沟通，双方核对确认后支付给张虎，因此，公司要求张虎返还工资提成的请求缺乏事实和法律依据，劳动仲裁不予支持。
【案例点评】
本案是较为典型的劳动争议案件。该案件中较为特殊的是，公司提出仲裁反申请，导致需要二次开庭。律师提醒用人单位应提高法律意识，依法与劳动者签订劳动合同、为其缴纳社会保险和按时足额支付工资；在处理劳动争议纠纷时避免意气用事，尽量减少增加劳动者维权成本和自身诉累情况的发生。 （庞金威）
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快照生成时间：2024-05-15 12:45:06
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