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...人格尊严,滥用强势地位,忽视员工的合法权益。这样的野蛮企业,必定引来社会反弹和监管介入。 ……更多
因写“董事长讲话心得”超字数,381名员工被罚?劳动监察大队:已接投诉
...流传出湖北武汉一环保公司内部《处罚通报》,其中提及员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写800至1000字的心得体会,超出/不足字数的员工,按照5元/字的标准处罚,引发关注。这份名为《关于对未按照要求提交年会精神学...……更多
...天便选择离开。这无疑提醒一些用工企业,不要恣意牺牲员工利益,职场霸凌不仅会受到法律的惩处,还会导致员工“用脚投票”以及影响市场口碑。员工确应遵守用人单位的规章制度,但前提是用人单位的规章制度不能凌驾于...……更多
本文转自:广西新闻网脱岗是指员工上班时擅自离开工作岗位且时间较长。离开多久算脱岗,法律上并没有明确规定。有的企业制定相关规定过于苛刻,或没有通过职工代表大会等合法程序,发生劳动争议纠纷时导致败诉。“...……更多
2022-12-22 17:44制度,企业
...传出湖北武汉一环保公司的内部《处罚通报》,其中提及员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写800至1000字的心得体会,超出/不足字数的员工,按照5元/字的标准处罚。通报显示,381名员工因“超字数”被罚款,最高者罚款金...……更多
本文转自:劳动午报对于违反考勤管理规定的员工进行处罚时,用人单位坚持公平公正,应是基本遵循。这既要求用人单位在行使自主处罚权时始终铭记公平公正的法治理念,又要求劳动监察部门和司法机关通过有效的执法、...……更多
...作人员用户名、登录密码编制方式的熟悉,成功破解在职员工的用户名和密码,分别四次使用自己的电脑登录权利人项目管理系统,非法下载权利人制作的测算表、客户评估报告等商业秘密。法律依据及处罚:陆某某的行为违反...……更多
本文转自:扬子晚报《员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元》,扬子晚报12月6日发表的一条劳动争议案件新闻引发广泛关注,登上微博热搜,阅读量已超6000万。那么在这一案件背后,我们又应看到什么?...……更多
员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接辞退缺乏合理性
日前,有员工“提前几分钟下班吃午饭被公司辞退,法院判公司赔2万元”的案例冲上热搜,引发关注。12月6日晚间,江苏南通市中级人民法院微信公众号发布的一则案例引起多方讨论。2022年11月1日至2022年11月30日,小王中午提...……更多
...上海二中院公布的一起劳动纠纷典型案例显示,上海有名员工居然在一年内被扣了20余万元工资!公开案情显示,涉案公司规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60...……更多
企业行政处罚记录一般多长时间可以消除?如何避免?
...1.加强内部管理:企业应建立健全内部管理制度,加强对员工的培训和监督,确保企业的经营活动符合法律法规要求。2.守法经营:企业应遵守相关法律法规,不得从事违法违规的经营活动,如虚假广告、价格欺诈、侵犯知识产...……更多
...来说,最大的忌讳莫过于“找个理由”“找个借口”就把员工辞退了。难以令人心服口服,员工自然也就会拿起法律武器,起诉没商量。据媒体报道,张某是江苏泰兴一家化工公司的老员工,前段时间,他因前一天开车到半夜,...……更多
...,带薪年休假制度存在落地难困境。有调查显示,近七成员工未充分享受年假,超过半数企业存在年假限制,部分员工权益受损。该不该强制落实带薪年休假制度?记者围绕这一问题进行了采访。“不敢休、没时间休。”山西运...……更多
...时陈某于该日签字确认愿意遵守武汉某科技公司下发的《员工手册》中公司制度,制度中载明“年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律,经人力调查核实后,将给予开除处理。”2022年12月6日,武汉某科技...……更多
贵港烟草:深入推进法治建设 为企业高质量发展保驾护航
...行动保障。贵港烟草各级专卖监管部门深入学习行业干部员工违纪违法系列案例,以案为鉴,以案明纪,严守烟草专卖执法“六个严禁”,不断增强专卖队伍廉洁自律定力。强化业法融合,赋能高质量的执法队伍。以专卖执法队...……更多
人民银行上海总部去年处罚金融违法超5000万,案件呈现十大特点
...控机制和治理安排。建立清晰的工作流程,合理界定各级员工职责权限,保存完整的工作记录。结合实际业务风险,建立健全风险监控规则。二是树立合规意识,严格落实内控制度。增强依法合规经营意识和自觉性,加强管理层...……更多
...己的言行付出相应的代价。但只要短视频平台流量经济的野蛮生长模式不变,还会有更多“才哥(全国相亲)”这样的网红主播冒出来,还会有比“残障女性征婚”更恶劣的话题被制造出来。因此,对于相关部门来说,必须要根...……更多
单位规章制度的制定与运用
...影响。规章制度既是用人单位的管理规范,又是用人单位员工的行为准则,同时也为用人单位奖惩员工提供了依据。特别是《劳动合同法》实施以后,规章制度更是用人单位单方解除劳动合同的重要依据。我们在多年执业过程中...……更多
本文转自:广西日报遏制隐形变异培训“野蛮生长”江直岩微言有道江直岩近日有媒体报道,“双减”政策实施后,一些校外培训机构老师选择单干,还有一些在校大学生甚至体制内教师,在偷偷从事学科类培训,收费比以前...……更多
...的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工要辞退,却不想按规定给予经济补偿,怎么办?这也就有了一些企业“软裁员”的花招和歪点子。企业“软裁员”手段可谓五花八门,其中包括降薪、换岗、更换工作...……更多
...、过度检查;运动式执法、“一刀切”执法、多头执法、野蛮执法、选择性执法,只处罚不教育、只执法不指导;要求企业提供未纳入证明事项清单材料、“自证清白”材料;强制要求企业参加对企业发展无益的考评、评比、排...……更多
员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?
...大冶市人民法院审理了一起劳动争议纠纷案,某公司因一员工在微信群里与同事“互掐”,事后又不服从管理,便将其解雇。法院最终判决公司赔偿员工近2万元。员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?漫画:穆 依微信...……更多
...单位的规章制度,用人单位有权进行处理,但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同,一定合法吗?程序员王某在某计算机科技公司工作,每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”...……更多
...实现全行高质量发展保驾护航。制度是合规的源头,只有员工熟悉制度要求,才能在操作过程中按制度执行。为此,昆山农商银行提出“制度题库化”的目标,针对每个制修订的规章制度,根据繁简程度配套题库。该行开展“记...……更多
...一些用人单位仍理直气壮地利用微信、钉钉等网络方式给员工布置新的工作任务,甚至加上一句“明天上班时交报告”,刻意忽视“隐形加班”的事实。还有公司要求员工在下班或者周末休息时间参加各种业务培训,变相“隐形...……更多
中国古代刑罚的发展与启发是什么?
...比一个残忍,无不体现了原始社会到封建社会之初帝王的野蛮。 “旧五刑”一直更新迭代,一直沿用至春秋战国时期。商鞅为了使秦国富强,其提出了车裂的酷刑,也就是我们提到的五马分尸额。当然最后商鞅也成功从提出者...……更多
...裁量权、运动式执法、“一刀切”执法、简单粗暴执法、野蛮执法、过度执法、机械执法、逐利执法等不作为乱作为问题,全面实施“事前报备、现场亮证、扫码迎检、事后评价”行政检查执法监督管理机制,推行法规宣传、教...……更多
...生机。” “当时张某名下有两家公司,加起来有十几名员工,作为企业的实际控制人,如被给予刑事处罚,将影响公司的发展及人员就业。”参与该案办理的检察官助理谭家慧说,该案符合企业合规改革办理条件,经层报省检...……更多
调解案例|“野蛮装修”引众怒,人民调解安民生
...明青岛某医药公司对一栋“服役”多年的老旧房屋进行“野蛮装修”,不但违反了《青岛市房屋使用安全条例》等法规规定,而且该楼的居民也担心存在安全隐患,青岛市李沧区某社区人民调解委员会(以下简称“调委会”)积...……更多
...(集团)有限公司法定代表人张广才连连道谢。由于新招员工在广告中使用了“绝对化用语”,恩碟阀门一度面临20万元以上的罚款和一个信用“污点”。而根据《市场监管领域轻微违法行为免罚清单》,涉事企业在接受教育后...……更多
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中新社北京3月1日电 (尹倩芸)近期,多家中国车企相继宣布接入DeepSeek(深度求索)。在外界看来,这将加速汽车行业智能化进程
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中新社上海3月1日电 (记者 陈静)2025人文社会科学智能大会1日在复旦大学举行,《未来已来——人文社会科学智能发展蓝皮书》在会上发布
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近日,有网友称自己用叫车软件时,发现接送自己的司机竟然是前TVB艺人沈震轩。该网民在某社交软件上发文,表示:“呢位Uber司机
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现代快报讯(记者 顾元森)2002年出生的戴小暖是湖南沅江人,她与李红、刘小娟及黄某三名同乡合租在长沙。为发泄情绪、消遣娱乐
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3月1日,中央纪委国家监委网站发布消息,中国海洋石油集团有限公司原党组成员、副总经理袁光宇涉嫌严重违纪违法,目前正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查
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全国人大代表、重庆市九龙坡区谢家湾学校党委书记刘希娅在接受央广网记者采访时表示,针对当下青少年网络安全形势,在今年的全国两会上
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电梯冲顶惊魂:紧急时刻,如何守护轿厢内的婴儿与小孩
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仁心仁术显真情 锦旗熠熠映初心 曹县中医医院康复三科助脑梗患者重获新生
鲁网3月1日讯近日,患者任女士家属将一面印有“医术精湛 医德高尚”的锦旗送至曹县中医医院康复三科医护人员手中,以此感谢团队在患者脑梗死恢复期治疗中展现的专业技术与人文关怀
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