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...在员工试用期内解除合同，是否构成违法解除？试用期是用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的一定期限的考察期，具有一定的磨合期的性质，便于双方均在互相了解的基础上确定稳定的劳动关系。试用期内，劳动者可以...……更多
2023-10-25 16:02:00劳动合同,员工,劳动,合同,考试,公司
法院审理认为，用人单位单方面调整小王工作岗位违法，小王有权请求解除劳动合同并要求支付工资和经济补偿，一审判决公司支付小王一个月工资3340.96元和经济补偿8352.4元。公司事后提起上诉，二审维持原判。产假返岗被要...……更多
2024-04-26 18:07:00产假,经济补偿,单方,公司,单方面,补偿
...索赔请求。
曾经代理过类似劳动纠纷案件的律师表示，用人单位制定规章制度要程序合法，内容要合情合理。对于员工轻微违规行为要进行警告或者提示，当员工屡教不改用人单位解除劳动合同时，法院通常都会认为是合法解...……更多
2023-12-08 13:35:00例会,合理性,索赔,违规,法院,员工
...职工潜能，为识别优秀人才、组织培训等提供依据，助力用人单位实现发展目标；用不好，则可能给职工带来压力和负面情绪，从而降低工作效率，影响职工队伍的稳定性，对经营发展造成不利。绩效评分“看领导喜好”“拼关...……更多
2024-03-28 04:02:00社评,绩效,考核,任性,工具,管理
...的绩效考核结果。双方先后进行了劳动仲裁和民事诉讼。用人单位对员工的考核应当遵循什么原则？笔者借本文来谈谈司法实践中的一些原则。一、绩效考核制度的制定应当遵循法定程序。根据《劳动合同法》第四条规定以及《...……更多
2024-01-24 04:04:00绩效,考核,客观,程序,绩效,考核
...友关注。该案件冲上热搜引发网友关注（网络截图）
“用人单位设立规章制度的根本目的就是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，故应当要依法建立、合法使用。只有经过民主程序制定的管理规定才能作为确定双方权...……更多
2023-12-07 10:47:00午饭,员工,公司,小王,劳动,劳动合同
...置的各类奇葩考核时，员工往往只能被动接受。资料图“用人单位考核员工绩效和能力的基本前提是要有明确的考核制度，并且考核制度和内容要符合劳动法等相关法律的基本要求，不能逾越法律红线。”北京义联劳动法援助与...……更多
2023-12-26 10:51:00软性,奇葩,陷阱,考核,花样,员工
...报记者 车辉《工人日报》（2024年03月25日 06版）阅读提示用人单位应与职工协商沟通，确定大家能够达成一致的绩效指标，并协助职工解决他们在完成考核任务过程中遇到的困难和障碍，帮助其提升技能。如此考核，才是实现用...……更多
2024-03-25 03:24:00绩效,考核,惩戒,借口,考核,职工
...与年度考核结果挂钩，突出“实绩实干、奖优罚劣”选人用人导向，确保平时考核“考在平时、用在平时”。2022年对平时考核开展情况好的8个单位提高年度考核优秀等次比例，41名连续三年被评为“优秀”等次的公务员记三等...……更多
2024-01-25 07:46:00临洮,公务,考核,公务员,三个,考核
...况，引发不少网友对绩效考核的关注和讨论。时下，一些用人单位的绩效考核制度确实出现了跑偏、变味，比如有的企业存在制度制定不规范、考核内容随意变更、打分不公正等情况，致使一些劳动者的合法权益受损。绩效考核...……更多
2024-02-28 04:03:00绩效,评分,考核,绩效,劳动者,劳动
...七方律师事务所主任李华平律师：本案核心争议焦点在于用人单位违法解除劳动者劳动合同的情形下，劳动者是否符合领取年终奖的条件。实践中，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得用人单位的年终奖，应当结合...……更多
2023-12-27 04:24:00举证责任,年终奖,用人,单位,责任,徐某
...签署毕业生就业协议，则从缔约过失责任考虑赔偿。考虑用人单位的过错程度，并综合没有签署劳动合同对毕业生造成的损失，来判断究竟应赔偿毕业生多少。赔偿1个月工资的情况，一般是非应届毕业生（员工）在应聘后取得...……更多
2024-04-25 15:52:00特斯,特斯拉,当事,找工作,难度,学生
...终奖的数额不满意，而有的人压根不知年终奖为何物……用人单位与员工经常因为年终奖的发与不发、发多发少产生争议。年终奖究竟是“员工福利”还是法定权利？在年前离职还能否拿到年终奖？公司以效益不好为由拒发年终...……更多
2024-01-14 00:46:00年终奖,问题,年终奖,劳动,劳动者,工资
...，用好考核指挥棒。坚持重基层、重实干、重实绩的选人用人导向，把考核结果与重点工作实绩、干部选拔任用、激励奖惩相结合，对考核中工作实绩突出的，特别是在招商引资、乡村振兴等重点工作一线表现优异的干部做到“...……更多
2023-11-09 18:39:00北戴河区,秦皇,秦皇岛市,北戴河,考核,机制
...汰”的企业保持“零容忍”、露头即打，以严肃执法倒逼用人单位正确行使用工自主权。同时，法院、劳动仲裁机构应多用案例说法、普法，依法对用人单位进行警示、教育和引导。前不久，30岁的职场妈妈路青得知自己2023年的...……更多
2024-03-19 00:34:00末位淘汰,末位,利器,侵权,末位,末位淘汰
...四次会议通过，将于2023年5月1日起施行，为广大劳动者与用人单位之间和谐稳定的劳动关系提供更有效的法治保障。江苏在2005年出台了《江苏省集体合同条例》，对推进江苏集体协商、维护劳动者和用人单位合法权益等方面发...……更多
2023-01-13 16:55:00江苏,劳动者,单价,协商,立法,形态
...的保证金及利息。【以案说法】劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该案中，许先生是在职权范围内以公司名义对外签订货款买卖合同。公司本应当通过法...……更多
2024-02-22 04:01:00劳动法,保证金,担保,名义,考核,保证
...好、信誉高的前20名第三方机构纳入框架协议范围，由局用人单位签订公共工程审计服务采购项目框架协议。二是高效合理匹配项目、明确各方权利义务。对中标第三方机构进行公示后，根据中标第三方机构的评分高低、结合项...……更多
2023-11-01 17:23:00滨州,山东,第三方,审计,机制,质量
年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定，一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。司法实践中，因年终奖引发的纠纷并不鲜见，年终奖的发放权是否完全掌握在用人单位手里？在用人单位拒发年终奖时，劳动...……更多
2024-05-11 10:01:00年终奖,法院,困难,经营,公司,年终奖
...出的，作为选拔任用、晋升职级的重要参考，树立正确的用人导向，营造能者上庸者下劣者汰的良好政治生态。 ……更多
2023-12-01 10:51:00甘德县,甘德,考核,干部,考核,公务
...益性执业药师继续教育活动。《规定》提出，执业药师经用人单位同意，脱产或者半脱产参加继续教育活动的，用人单位应当按照国家有关规定或者与执业药师的约定，支付工资，保障福利等待遇。用人单位安排执业药师在工作...……更多
2024-01-15 07:25:00药师,教育,药师,教育,学时,单位
...好意思道：“他就这个性格，只会干活不会说话。”结合用人单位的反馈，管元梓终于弄明白了，小王之所以多次不参加述职，是因为工作中沟通不畅。“庭审是小梅陪着小王来的，两人眼神里有委屈、有不甘、有迷茫。”管元...……更多
2024-03-14 05:02:00法官,小王,小梅,法官,劳动,公司
...续改进完善程序步骤和方式方法，不断提升省直机关选人用人质量水平。记者从省委组织部获悉，今年省直机关遴选选调工作在坚持历年来成熟有效做法基础上，严格政治标准和政治要求，更加鲜明重实干、重实绩导向，更加坚...……更多
2024-02-29 06:42:00实绩,省直,机关,评价,职位,实绩
...障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的...……更多
2023-12-15 02:25:00快递,劳动关系,之间,劳动,公司,快递
...，却千差万别。对务工者来说，在工作时长、合同解除、用人单位的强制性义务的履行（如缴纳社保等）等问题上，劳动关系和劳务关系，都有明显不同。受《劳动法》保护的劳动关系，要远比劳务关系周全得多。在向保险公司...……更多
2024-02-26 14:19:00务工者,超龄,保险公司,车祸,权益,男子
...成果、产生效益归属我市企业所有和入统，其全职全时聘用人才可同等申报带头人及后备人选，享受相关政策待遇，不断提高人才的归属感、获得感。在选拔方式上，以市场化导向选人用人，充分发挥各类创新主体活力，近三年...……更多
2024-01-14 06:06:00县区,科技人才,通道,人才,科技,人才
...评+专家评+大家评”评审机制。其中，“东家评”即增强用人单位的话语权，由人才所在工作单位成立由专业技术人员为主、技术主管、人事干部参加的考核组，对申请人任职以来的职业道德、工作表现、专业技术业绩、成果等...……更多
2023-11-11 10:40:00职称,龙岩,职称评审,人才,绿色通道,评审
...治理、招商引资等重大工作中表现等情况，树立正确选人用人导向。聚焦作风表现，重点考核干部履行全面从严治党责任情况、落实中央八项规定及其实施细则精神、深入转变作风特别是形式主义、官僚主义的情况，使作风建设...……更多
2023-10-14 00:08:00互助,考核,干部,考核,干部,工作
...面化，增强考评说服力、认可度。要积极开展实地考，到用人单位开展问卷调查、对服务对象开展实地测评，多听听专业意见，增加考评专业性、含金量。考核结果用在哪里，工作就会往哪里使劲。把考核结果与责任人紧密挂钩...……更多
2024-01-26 10:44:00先锋,述评,论坛,考核,结果,考评
...聚焦正向激励，优秀指标设置差异化。该县切实树立鲜明用人导向，坚持“考人”与“考事”相结合，提升人由事考、知事识人的精准度，让考核“指挥棒”更合理。根据考核对象完成指标任务量、难易程度、重要程度，实施差...……更多
2024-01-17 04:23:00考核,助推,机制,年度,科学,考核
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本文转自：无锡日报融入大局 服务中心我市加大见义勇为奖励力度助力平安建设近日，市见义勇为基金会作出决定，对临危不惧、勇敢制止他人行凶滋事
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本文转自：无锡日报“感谢无锡交警晚高峰开辟绿色通道，原本40分钟路程，只用15分钟赶到医院。”近日，一位网友通过抖音短视频平台发布了一段铁骑开道护送就医的视频
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