“法官，我想抱抱你！”

本文转自：人民法院报

“说说吧，一看你就有不少委屈。”

听到管元梓法官的轻言细语，小梅的心像是被线扯着一样，细微的酸楚沿着胸腔扩散到手指尖，伴随着瞬间涌出的无限委屈，小梅想说些什么，却哽咽住了。

“之前日子过得再难，我都没有哭过，那天第一次见管法官，我听她轻轻说了一句，也不知怎么的眼泪就控制不住了。”提起过往时，小梅眼眶还有些泛红，与当年酸涩的眼泪不一样的是，这是感激的泪水。

2012年，小梅的丈夫小王入职某公司任软件开发工程师，不善言辞、常年与代码打交道的小王多年工作下来也无三两好友。2022年3月至5月间，小王因病休假，之后公司多次组织工作述职并提醒小王提交书面材料并参加面谈，小王没有提交相应材料也没有露面，只是回复说半年来因病住院，工作无甚可述，不参会了。

“公司给他调岗他没同意，后来公司就以他没有正当理由不服从正常管理、严重违反公司规章制度为由给他送了一份《解除劳动关系通知书》。”小梅告诉管元梓，小王想要公司支付工资差额，并继续履行劳动合同，但仲裁和一审都没有支持他。

“你也说说，怎么都是媳妇儿在说呀。”管元梓看着闷头不言的小王。小梅有些不好意思道：“他就这个性格，只会干活不会说话。”结合用人单位的反馈，管元梓终于弄明白了，小王之所以多次不参加述职，是因为工作中沟通不畅。

“庭审是小梅陪着小王来的，两人眼神里有委屈、有不甘、有迷茫。”管元梓了解到，小王身体不好，被辞退后家里失去了主要收入来源，小梅说：“为了给孩子老人看病，我白天工作，晚上跑滴滴，实在是太累了。法官，有时候我想哭眼睛却干了，哭不出来，还得睁着眼睛接单看路，我太累了。”

没有发生本案争议的时候，公司和小王尝试过协商解除劳动合同，但具体条款没谈拢。“劳动争议案件审理过程中，经常有劳动者和用人单位在事后觉得当时的处理不够好或做法不够妥当，所以才导致矛盾的发生。”管元梓处理过太多这样的矛盾，“像小王这样和公司积累很多误解的，我们无法回到那个时间节点去敞开了交流，但可以通过调解在此刻轻柔地舒展双方的心结，双向保护劳动者和用人单位的权益。”

心中有了章法，管元梓立刻组织双方开展调解，一次次苦口婆心地沟通，一通通长达数小时的电话，双方终于能坐在一起有商有量。小王有着多年踏实工作的基础，公司也考虑到小王家的生活状况，最终两边摒弃前嫌，小王获得了解除劳动合同的经济补偿。

管元梓一再拒绝，小梅却坚持送来了一面锦旗。她再一次哭了，人来人往的诉讼服务大厅，她抱着管元梓痛痛快快地流着眼泪。眼泪是温热的，和因重拾生活而坚定跳跃着的心一样温热，也因从法院感受到温情而温热。“管法官，真的很感激您救了我们一家，我真想让我的孩子也来抱抱您，让他也来感受法治的公正与温暖。”

想抱抱管元梓的当事人还有很多。那个败诉了却寄来感谢信的当事人，她说终于弄明白这有零有整的费用是怎么算出来的，这让她心服口服，相信法律的公正；那个因超过诉讼时效败诉，要用余生所有精力去打官司的劳动者，在管元梓反复沟通后，打来电话说：“管法官，谢谢您，是您让我意识到，我的人生还有比这场官司更重要的事情！”

“我想代表无数个得到像管法官这样的好法官帮助的家庭道一声感谢，你们让我们感受到了法律对于每个人的尊重和保护。”小梅说着又掉泪了，管元梓不好意思地理了理耳边的碎发，“应该的，应该的。”