- 我的订阅
- 国内
我们正处于一个信息大暴发的时代，每天都能产生数以百万计的新闻资讯！
虽然有大数据推荐，但面对海量数据，通过我们的调研发现，在一个小时的时间里，您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯！
头条新闻资讯订阅，旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容，并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间，避免错过一些关键信息。
党建述评考要“实”字为先（先锋论坛）
本文转自：中国组织人事报
党建述评考是提高基层党组织书记领导水平、治理能力的重要举措和现实需求，必须把“实”字贯穿全过程，确保述出责任、评出压力、考出动力。
党建述职报告是群众关注的焦点，稍有虚空便会引起“窃窃私语”。必须开诚布公述责任、实事求是述成绩、全面深刻述问题、举措清晰述打算，既要说长处、还要触短处、更要戳痛处，诚恳接受政治体检。创新考核指标办法，既要设置常规动作，也要设定亮点指标，还要创设纠偏项目，强化考核标准刚性约束。点评要辣味阅“卷”、戳穴破“题”、靶向治“疑”，既要现场答辩、也要切磋论辩、还要在岗实操，既听怎么说、又看怎么干、还查干得怎么样，让“做空者”红脸出汗。
以往考核，存在哪个材料写得好、PPT做得精美、回答得精彩，得分就高、排名就靠前的现象。这种靠材料、凭印象、看面上的考评模式，结果往往难以服众。杜绝美化效应、防止人情送分，必须科学安排谁来评、怎么评。要创新优化“组团考”，考评标尺既要交给评委、也要交给群众，主动让周围群众“画圈圈”、随机让路边行人谈感受，防止一锤定音片面化，增强考评说服力、认可度。要积极开展实地考，到用人单位开展问卷调查、对服务对象开展实地测评，多听听专业意见，增加考评专业性、含金量。
考核结果用在哪里，工作就会往哪里使劲。把考核结果与责任人紧密挂钩，才能抓住党建工作“牛鼻子”，倒逼种好“责任田”。要强化考核结果运用，把考核结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，作为评价党组织书记抓基层党建工作强不强、政治上坚定不坚定、实绩好不好、履职行不行的重要内容，推动干部能上能下。要强化奖惩兑现，把考核结果与年度绩效考核、薪酬调整挂钩，通过奖优罚劣、奖勤罚懒，使述职评议考核成为各级党组织书记履职尽责、为民服务的增压器和动力源。
以上内容为资讯信息快照，由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录，本站未对信息做任何修改，信息内容不代表本站立场。
快照生成时间：2024-01-26 12:45:01
本站信息快照查询为非营利公共服务，如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址：
