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...格落实好干部标准,通过健全“有为有位”“能上能下”用人机制,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面,营造风清气正的干事创业氛围。明确衡量“标度”,让干部“凭绩而上”。坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部...……更多
...实绩清单评分达90分以上的,优先作为评先评优或提拔任用人选;对评分在70分到90分的,年度考核不得评为优秀等次,并压实单位党委(党组)帮带培养责任,帮助抓学习、促提升;对评分在70分以下的,纳入拟“下”情形进行...……更多
...员胡明学说,“如果知事不够充分,考绩就不精准,识人用人就容易‘空对空’。”该区聚焦科级干部“关键少数”,突出党委(党组)集体研究把关作用,按照“一人一单、动态采集”的原则建立干部实绩、负面清单,作为干...……更多
...,用好考核指挥棒。坚持重基层、重实干、重实绩的选人用人导向,把考核结果与重点工作实绩、干部选拔任用、激励奖惩相结合,对考核中工作实绩突出的,特别是在招商引资、乡村振兴等重点工作一线表现优异的干部做到“...……更多
宁夏石嘴山市推动干部“能上能下”常态化长效化
...风、能力素质、担当作为上走在前作表率,坚持正确选人用人导向,完善考核评价体制机制,着力畅通干部“能上能下”渠道,推动干部能上能下常态化长效化,不断激发干部队伍干事创业活力。当地始终坚持党管干部原则,坚...……更多
...照年轻干部“选、育、管、用”培养选拔机制,开展选人用人专项调研,大胆提拔工作中勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部,及时更新后备干部库,使之成为选拔任用干部的重要参考,确保有人可用、有人能用。强“立...……更多
坚持事业为上选好用好干部
治国之要,首在用人;用人干事,重在导向。习近平总书记指出,用人导向最重要、最根本、也最管用,对干部最大的激励是正确用人导向,用好一个人能激励一大片。全国组织部长会议强调,“坚持以正确用人导向引领干事...……更多
为“小油条”对症去油
...小油条”之“油”,在于寻求职业捷径。因此,要在选人用人与作风建设上下真功,通过营造清朗风气,实现无死角有效“控油”。一是突出实绩导向,端正政绩观。日常管理重跟踪,让考核真正体现工作实绩的差异,改变干多...……更多
...要重用那些会干事的干部,都需要树立重实干、重实绩的用人导向。通过科学合理的选人用人机制,主动发现、培养、用好眼里有活的干部,有益于聚人气、提士气、正风气,形成风清气正的政治生态和心无旁骛干事业的工作环...……更多
...开展领导班子和干部队伍综合分析研判,及时准确为选人用人提供参考依据。树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明导向,提拔使用干部96名,调整交流干部221名,进一步激励各级干部担当作为。建立优秀年轻干...……更多
...有提升、工作上有进位。让有为者有位,强化重实干实绩用人导向选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。把担当者用起来,主动担当就会蔚然成风。是激励鞭策,也是再接再厉、奋勇前行的冲锋号——春节后的首个工作日...……更多
...转自:青海日报青海日报数字报格尔木市:全面提升选人用人精准度海西蒙古族藏族自治州格尔木市聚焦“干部要干、思路要清、律己要严”要求,注重全面分析、突出触角识别、强化结果运用,全面提升选人用人精准度。注重...……更多
...务实重干、开拓创新、清正廉洁的干部使用起来,以正确用人导向营造良好干事氛围。广泛凝聚“实”的共识,健全“周交月讲”抓工作推进落实机制,完善“交办、跟踪、协调、反馈、激励”工作闭环,一级做给一级看、一级...……更多
...当作为,聚焦“重品德、重公论、重基层、重实绩”选人用人导向,切实把群众公认、实绩突出的好干部选出来、任用好。(共组宣) ……更多
...善于团结、严格自律的高素质党政干部队伍。坚持以正确用人导向引领干事创业导向,定期开展领导班子运行情况调研,推动能力过硬、实绩突出的干部脱颖而出,加大干部选拔使用力度,强化优秀年轻干部培养使用,持续营造...……更多
...明“选”干部,引导干部论实绩重实干。治国之要,首在用人;用人干事,重在导向。一是突出政治标准,实行考察对象政治、廉洁“双鉴定”和“一票否决”。二是坚持事业为上、五湖四海的原则,依事择人选干部,大胆选任...……更多
...、干成事的精气神,进一步树立“凭实绩用干部”的鲜明用人导向。 ……更多
...标、数字化管理为干部精准“画像”,为树立正确的选人用人导向提供客观、科学依据。 ……更多
...蒙古日报 近年来,陈巴尔虎旗将“事业为上”作为选人用人的基石,注重干部的德才表现及工作实绩,多措并举激励干部担当作为,不断激发干部干事创业激情。提拔晋升65名在推动高质量发展、乡村振兴等重大任务中担当作为...……更多
...原则,树立“优秀者优先、能干者能上、有为者有位”的用人导向,通过“干部日常监督+分管领导观察+党组综合研判”的方式,全方位、多角度,近距离对年轻干部的日常表现进行跟踪纪实,对出现的苗头性、倾向性问题,及...……更多
...优秀年轻干部。牢固树立重德才、重基层、重实绩的选人用人导向,对担当有为、实绩突出、条件成熟的年轻干部大胆使用。换届期间择优选拔48名年轻干部进入乡镇领导班子。 ……更多
...格标准“用”。坚持树立重基层、重实干、重实绩的选人用人导向,坚持“人岗相适、人事相宜”原则,结合干部调研、多岗锻炼、结对帮带等,常态化了解干部成长情况,针对不同情况精准施策优化培养措施,采取帮带人压担...……更多
名目多、频次高、层层考……基层繁复考核要“瘦身”!
...以学提能、以考促用、以用严管,树牢讲实干、重实绩的用人导向是关键。“该同志政治素养好,有担当、善创新、务实敬业,工作实绩突出……”凤冈县委常委会会议研究干部人事工作时,县委组织部汇报了对江伟的考察“画...……更多
泰州农发行“三个聚力”抓实人才队伍建设
...性增强实效性。市分行党委始终坚持问题导向,推动选人用人工作进一步科学化、规范化、制度化。一是实施基础提升工程。拓展干部考核评价渠道,从干部多角度出发,近距离了解干部日常表现,实事求是作出分类评价。二是...……更多
...付越)“创新探索以实绩档案为基础的干部实绩考核评价机制,有效激发了干部‘不服输、敢争先’的精气神。”11月23日,英山县相关负责人介绍该县创新机制时说。科学定标“记”实绩。今年以来,英山县对标市委要求,创...……更多
泗县大庄镇: 创建“清廉村居” 助力乡村振兴
本文转自:消费日报为推动农村基层党组织管党治党机制更加健全,基层党员干部敬畏意识、廉洁意识显著增强,宿州市泗县大庄镇纪委把“清廉村居”建设作为“五面红旗”评比的有力抓手,因地制宜、综合施策,持续推动...……更多
...来,进一步树立重一线、重实干、重担当、重公认的选人用人导向。同时,创新推行“一票肯定”正向考评机制,制定《干部考评“一票肯定”暂行办法》,评选出政治过硬、素质过硬、实绩过硬、作风过硬的20名干部给予“一...……更多
...作的决策部署,强调“要敢作善为抓落实”,对坚持正确用人导向、充分发挥各级领导干部的积极性主动性创造性提出明确要求。干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在。习近平总书记明确指出:“干事是非常重要的。干...……更多
...活力。突出实干实绩“大胆用”。树立“有为有位”鲜明用人导向,打破论资排辈,完善年轻干部适时使用机制,实施年轻干部“8590进阶”工程,重点选配一批“85后”正科级、“90后”副科级干部。建立干部调整年龄结构定期...……更多
...、重实绩,能者上、优者晋,庸者下、劣者汰的鲜明选人用人导向。截至目前,162名符合条件的事业单位干部得以晋升,其中包含72名重点岗位干部。 ……更多
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7月4日,市委副书记、市长、市总河湖长张新伟深入汾河水库和尾矿库,督导检查防汛及安全生产工作。他强调,要深入贯彻习近平总书记关于防汛工作的重要指示精神和关于尾矿库的重要批示精神
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走访慰问要与“实”俱进
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