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本文转自：扬子晚报用人单位未给劳动者购买社保，劳动者一旦生病住院，面临高额医疗费时，能找用人单位承担吗？近日，徐州铜山区法院审理了一起因用人单位未缴纳社保引发的劳动争议案件，判决用人单位向劳动者赔偿...……更多
2023-10-13 01:55:00社保,就医,职工,单位,公司,劳动
...工作原因是核心要素。本案中，李某为单位搬运废品，其用人单位是李某工作成果的受益人，即便李某未经公司安排而自行搬运，也系因单位利益而为，其受伤属于工作原因造成。收购废品是回收公司的主要业务，李某作为驾驶...……更多
2024-08-26 19:41:00工伤,拖鞋,法院,穿着,员工,李某
...游地消费情况，结合下家证言，最终锁定该微信号实际使用人就是李某，案件侦查工作成功破局。面对铁证，杨某和李某的心理防线彻底崩溃。庭审中，两人当庭认罪：“我认罪，没想到检察官能把我销售的假酒都弄清楚了。”...……更多
2023-05-09 06:36:00李鬼,五粮液,杨某,宜宾,检察,五粮液
...除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。经确定，李某的应获赔数额合计为53990.21元。根据建筑物中抛掷物品的可能性，在该建筑物该单元的...……更多
2024-07-07 10:04:00刑民,顽疾,安全,侵权人,建筑物,李某
...增强人民生活幸福感的重要举措。但在实际生活中，一些用人单位会以各种理由拒绝或拖延给员工缴纳社会保险，这合法吗？新疆阜康市某煤化公司就以“双方协商不再缴纳”为由未为职工缴纳社会保险费，最终被法院判决其赔...……更多
2023-01-09 00:10:00挡箭牌,协商,社保,一致,企业,协商
...厦门日报员工试用期被辞退 能要求赔偿吗？思明法院：用人单位系违法解除劳动合同，应支付赔偿金本报讯（记者 谭心怡 通讯员 思法宣）签完试用期合同后又延长试用期，认为不合格就能将劳动者辞退吗？试用期内说劳动者...……更多
2024-05-11 07:40:00员工,劳动,小陈,餐饮店,小吴,劳动合同
...度全市法院劳动人事争议十大典型案例，现选登如下。因用人单位管理制度存在漏洞所造成的不良后果不应均由劳动者承担责任简要案情：沈某在某公司担任人力资源与行政部主管，其负责的工作中包括安保。某公司无明确及详...……更多
2023-05-10 01:00:00劳动人事,典型案例,全市,争议,法院,典型
...同判决结果，根本原因在于涉案言论的真实性、合法性，用人单位、劳动者在处理相关问题时还需注意。不满用工方做法 散布不实信息被判侵权部分劳动者在与用人单位产生纠纷后，出于发泄情绪、警醒他人等各种主客观原因...……更多
2024-08-29 13:39:00纠纷,工作,小艺,阿明,李嘉,公司
... 公司百万损失谁担江苏常州中院：员工履职风险主要由用人单位承担图为本案二审庭审现场。吴耀华 摄导读犯罪分子利用网络通讯工具冒充公司领导，对公司员工实施诈骗导致公司经济损失，由此引发的劳动争议该如何认定？...……更多
2023-02-27 06:26:00出纳,诈骗,损失,公司,网络,劳动
...据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，...……更多
2023-12-14 18:39:00保安,物业,事件,外卖员,保安,物业
...司继续使用离职员工个人信息未取得本人同意，既不属于用人单位必须处理员工个人信息的情形，也不属于刘某履行员工职责或义务所必需，公司在填报企业年报信息时仍使用离职人员的个人信息，不符合正当性和必要性原则。...……更多
2024-01-24 04:04:00员工,处理,个人,信息,信息,个人
...请劳动仲裁，公司不服裁决，向法院起诉。法院一审认定用人单位违法，应支付李某113520元。2022年1月21日，因父亲癌症晚期，李某在微信上向公司直属领导请假，领导口头表示同意，并通过微信向人力部门的刘某请假。当晚，...……更多
2023-01-12 13:54:00公司,李某,公司,父亲,东城,劳动
...”制度在实践中的滥用问题需要警惕。法官表示，首先，用人单位设立的规章制度应保障劳动者的合法权利。实践中，用人单位设置的“黑名单”如包括严重违反公司规章制度、劳动者被追究刑事责任等劳动者存在重大过错的情...……更多
2024-03-01 21:44:00黑名,东家,补偿,黑名单,员工,求职
...型劳动关系，目前还缺少有效规范，在这种情况下，部分用人单位就通过“强权”让员工接受“微信加班”；同时，不少员工也有意识或无意识被网上工作所裹挟，成为一种新负担。部分员工在离职等特殊时候，才发现自己早已...……更多
2023-12-12 10:19:00中人,职场,工作,工作,员工,劳动
...除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止前款规定情形的发生；未采取必要的...……更多
2024-07-13 07:42:00李某,金安,侵权人,物品,建筑物,金安区
...的方式。二、竞业限制是对商业秘密的保护竞业限制是指用人单位与知悉商业秘密的员工在劳动合同或保密协议中约定，员工离职后一定时期内不得从事与本单位相同或有竞争关系的工作。竞业限制是对商业秘密的保护，但竞业...……更多
2024-04-18 06:21:00商业秘密,秘密,保护,商业,问题,竞业
...定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。
该案判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为...……更多
2024-01-30 11:47:00休息权,劳动,劳动者,工作,时间,员工
...2020年5月15日至2020年5月29日彭某离开公司期间，公司作为用人单位并未要求彭某到岗，亦未因彭某不到岗而做出任何处理行为，即使在2020年5月22日，公司委托诉讼代理人为公司的事情与彭某沟通时，也没有要求其来上班。结合202...……更多
2024-12-16 17:39:00老板,劳动,李某,公司,阿梅,劳动合同
...和静县某运输公司之间存在事实劳动关系。法官提醒相关用人单位，应规范用车管理，并应与劳动者签订劳动合同、规范用工。(工人日报) ……更多
2023-11-10 03:48:00司机,车辆,员工,公司,李某,公司
...机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。据此，由于并无证据证明刘某对事故的发生存在故意或者重大过失，因此应当减轻其赔偿责任。本案中，颜某的损失共计159899元，先由某...……更多
2024-12-02 10:20:00责任,典型案例,好意,交通事故,出事,纠纷
...一事引发关注。对此，法院认为，朋友圈具较强私域性，用人单位不应非法干预。案件：员工未转发朋友圈被解除劳动合同陈某于2013年11月16日到某妇产医院从事驾驶员工作，双方签订了劳动合同。2017年6月，该妇产医院召开总...……更多
2023-05-10 07:45:00朋友,朋友,劳动,员工,陈某,工作
...责任。李某作为案涉房屋的承租方，是房屋的实际管理使用人，依照租赁合同约定，对房屋及相关设施具有一定的安全维护义务，未尽到安全维护义务给他人造成损失，也应承担赔偿责任。依照《中华人民共和国民法典》第一千...……更多
2024-05-15 13:52:00即墨,租户,出租房,房东,法院,玻璃
...类似案件，近日，合肥中院作出二审裁定，劳动者所在的用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成人身损害的，劳动者获得工伤保险待遇后，仍有权请求侵权人依照法律规定赔偿损失，遂维持原判。据了解，2022年1月12日，...……更多
2023-11-29 19:05:00工伤,车祸,侵权,法院,张某,工伤
劳动者离职后，用人单位是否有义务出具终止劳动合同的证明？如果没有，劳动者是否可以要求赔偿损失？这是一个涉及到劳动法的问题，也是一个实际发生在北京的真实案例。据中国裁判文书网披露的判决书显示，李某因为...……更多
2023-12-11 19:44:00劳动,劳动合同,劳动者,用人,义务,合同
...经审理认为，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工生育而降低工资、减少福利待遇。本案中，双方均确认李某生育前的月平均工资标准为9500元。因此，某美容公司应按不低于该标准向李某发放生育...……更多
2024-11-24 17:46:00劳动人事,烟台,美容公司,津贴,仲裁,新区
...效，公司以管理规定为由暂不发放提成，并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。日前，新疆生产建设兵团第二师中级人民法院终审判决新疆某公司支付李某在职期间的绩效提成12万余元。【案情回顾】2021年6月，李某与新疆某...……更多
2024-04-18 03:39:00提成,绩效,公司,李某,工资,提成
...华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。一般来说，驾校学员缺乏驾驶资格和经验，不能有效控制练车场内的机动车，容易发生碰...……更多
2025-02-06 09:37:00教练车,教练,说法,人民,刘某,钟某
...不完的活”。近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。点评：恶意增加工作量，是用人单位变相裁员、隐性裁员的...……更多
2024-05-14 04:20:00用人,单位,赔偿金,员工,劳动,伎俩
...区审判庭和王益区劳动仲裁委的共同努力下，促成李某与用人单位某建筑公司达成和解，用人单位在24小时内将16万元赔偿款支付至李某银行账户。这是新区审判庭在行政审判工作中运用“法院+仲裁”联动化解工伤类行政争议纠...……更多
2024-04-02 07:26:00仲裁,实质,争议,法院,李某,用人
每经编辑：毕陆名在劳动关系中，劳动者应当服从用人单位的管理，这是劳动者的职业纪律和道德。然而，用人单位故意为难员工，并以不服工作安排为由解雇，这样操作违法吗？这不，福州一家公司高管因所在部门业绩亏损...……更多
2023-04-10 09:46:00工作安排,月薪,法院,违法,主管,员工
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