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...据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，...……更多
2023-12-14 18:39:00保安,物业,事件,外卖员,保安,物业
...”制度在实践中的滥用问题需要警惕。法官表示，首先，用人单位设立的规章制度应保障劳动者的合法权利。实践中，用人单位设置的“黑名单”如包括严重违反公司规章制度、劳动者被追究刑事责任等劳动者存在重大过错的情...……更多
2024-03-01 21:44:00黑名,东家,补偿,黑名单,员工,求职
...型劳动关系，目前还缺少有效规范，在这种情况下，部分用人单位就通过“强权”让员工接受“微信加班”；同时，不少员工也有意识或无意识被网上工作所裹挟，成为一种新负担。部分员工在离职等特殊时候，才发现自己早已...……更多
2023-12-12 10:19:00中人,职场,工作,工作,员工,劳动
...除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止前款规定情形的发生；未采取必要的...……更多
2024-07-13 07:42:00李某,金安,侵权人,物品,建筑物,金安区
...请劳动仲裁，公司不服裁决，向法院起诉。法院一审认定用人单位违法，应支付李某113520元。2022年1月21日，因父亲癌症晚期，李某在微信上向公司直属领导请假，领导口头表示同意，并通过微信向人力部门的刘某请假。当晚，...……更多
2023-01-12 13:54:00公司,李某,公司,父亲,东城,劳动
...的方式。二、竞业限制是对商业秘密的保护竞业限制是指用人单位与知悉商业秘密的员工在劳动合同或保密协议中约定，员工离职后一定时期内不得从事与本单位相同或有竞争关系的工作。竞业限制是对商业秘密的保护，但竞业...……更多
2024-04-18 06:21:00商业秘密,秘密,保护,商业,问题,竞业
...定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。
该案判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为...……更多
2024-01-30 11:47:00休息权,劳动,劳动者,工作,时间,员工
...和静县某运输公司之间存在事实劳动关系。法官提醒相关用人单位，应规范用车管理，并应与劳动者签订劳动合同、规范用工。(工人日报) ……更多
2023-11-10 03:48:00司机,车辆,员工,公司,李某,公司
...责任。李某作为案涉房屋的承租方，是房屋的实际管理使用人，依照租赁合同约定，对房屋及相关设施具有一定的安全维护义务，未尽到安全维护义务给他人造成损失，也应承担赔偿责任。依照《中华人民共和国民法典》第一千...……更多
2024-05-15 13:52:00即墨,租户,出租房,房东,法院,玻璃
...类似案件，近日，合肥中院作出二审裁定，劳动者所在的用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成人身损害的，劳动者获得工伤保险待遇后，仍有权请求侵权人依照法律规定赔偿损失，遂维持原判。据了解，2022年1月12日，...……更多
2023-11-29 19:05:00工伤,车祸,侵权,法院,张某,工伤
...效，公司以管理规定为由暂不发放提成，并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。日前，新疆生产建设兵团第二师中级人民法院终审判决新疆某公司支付李某在职期间的绩效提成12万余元。【案情回顾】2021年6月，李某与新疆某...……更多
2024-04-18 03:39:00提成,绩效,公司,李某,工资,提成
...不完的活”。近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。点评：恶意增加工作量，是用人单位变相裁员、隐性裁员的...……更多
2024-05-14 04:20:00用人,单位,赔偿金,员工,劳动,伎俩
劳动者离职后，用人单位是否有义务出具终止劳动合同的证明？如果没有，劳动者是否可以要求赔偿损失？这是一个涉及到劳动法的问题，也是一个实际发生在北京的真实案例。据中国裁判文书网披露的判决书显示，李某因为...……更多
2023-12-11 19:44:00劳动,劳动合同,劳动者,用人,义务,合同
...悬挂物造成了损害的事实，即推定所有人、管理人或者使用人具有过错。只有所有人、管理人或者使用人证明其本身已尽到管理、维护义务的情况下才能够免责，如果不能证明自己没有过错，则应当承担侵权责任。【来源：湖南...……更多
2024-01-05 10:45:00商贩,外墙,脱落,万余,气球,开发商
...区审判庭和王益区劳动仲裁委的共同努力下，促成李某与用人单位某建筑公司达成和解，用人单位在24小时内将16万元赔偿款支付至李某银行账户。这是新区审判庭在行政审判工作中运用“法院+仲裁”联动化解工伤类行政争议纠...……更多
2024-04-02 07:26:00仲裁,实质,争议,法院,李某,用人
...资不够扣，还要扣到“下个月”。除了扣工资，还出现了用人单位用劳动者的病假抵扣年假等侵权问题。在一些地方和单位，劳动者的病假权益处于被随意扣抵的较高风险之中。本来病痛已经给劳动者制造了身体和精神方面的麻...……更多
2024-06-21 11:16:00病假,劳动者,权益,劳动,管理,病假
...把沟通视频放在网上是否侵权，需要从该视频里是否侵犯用人单位或者某个具体员工的权益而定。如果该员工发出的内容属于用人单位商业秘密，或者具体员工的隐私的。这样肯定是侵权的。“如果该员工发出的视频内容显示只...……更多
2024-01-22 09:32:00温州市,温州,红十字,脑子,员工,律师
...，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。但为何在现实生活中，职场性别歧视依然屡见不鲜、...……更多
2023-01-17 07:08:00劣势,女子,就业,事件,专家,就业
...部发〔2005〕12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，《保...……更多
2023-12-15 02:48:00工资,项目,公司,个人,张某,李某
...成了不良影响，给李某精神上造成一定的损害，应当承担侵权责任。网络不是法外之地，任何人都不能以虚假的事实造谣他人，以违背社会公序良俗的方式，用行为或言论贬损他人的人格，如果违反法律的相关规定将要承担法律...……更多
2023-11-28 01:43:00事实,李某,王某,侵权人,视频,行为
...的违约金，另外一个是董明珠说的培训成本。法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...……更多
2023-12-20 17:07:00董明珠,培训费,员工,建议,培训,财经
...重新计算试用期”……近期一项调查显示，多地仍有一些用人单位将试用期当做“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。试用期成了一些企业侵犯劳动者...……更多
2023-11-07 10:56:00权益,劳动,劳动者,用人,单位,权益
...自：青海法治报组局者酒后意外身亡 同饮者是否应承担侵权赔偿责任法院：无需担责，但从道义及公平原则考虑适当补偿青海法治报·法眼记者 杜秉琛 闲暇之余，三五好友小聚，难免会饮酒助兴。你敬一杯，他回一杯，这是常...……更多
2024-02-28 00:40:00侵权,意外,责任,李某,韩某,饮酒
... 撞伤电动车骑手，谁担责？法院：代驾平台作为司机的用人单位，应赔偿伤者损失本报讯（记者 谭心怡 通讯员 同法宣）涉及车主、代驾员、代驾平台、保险公司等众多主体及多层法律关系，代驾时出事故后谁担责？近日，同...……更多
2024-02-04 07:42:00骑手,肇事,电动车,电动,厦门,刘某
...在员工试用期内解除合同，是否构成违法解除？试用期是用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的一定期限的考察期，具有一定的磨合期的性质，便于双方均在互相了解的基础上确定稳定的劳动关系。试用期内，劳动者可以...……更多
2023-10-25 16:02:00劳动合同,员工,劳动,合同,考试,公司
...不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《山东省劳动合同条例》第十二条第一款进一步规定：“用人单位自用工之日起即与...……更多
2024-08-07 10:38:00劳动人事,烟台,仲裁,新区,争议,工资
...资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...……更多
2023-01-09 00:10:00同事,疾病,单位,刘某,公司,损失
...密纠纷案件。王元田表示，劳动者对于在工作中所获悉的用人单位的商业秘密，无论是否与单位签署过保密协议，都应当履行相关保密义务，该义务从性质上属于法定义务而非约定义务。围绕跳槽员工侵犯商业秘密的情况，西城...……更多
2024-05-09 04:56:00商业秘密,依法,秘密,保护,商业,企业
...现民营企业专业技术人才特点和工作实际，贴近民营企业用人需求。克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献。对论文、职称外语等不做限制性要求，专利成果、...……更多
2024-04-23 07:50:00种类多,民营企业,职称,种类,员工,企业
...合法权益？一、公司有无扣扣减工资或罚款的权利？首先用人单位拥有自主管理权，可依据本单位的实际情况合法制定的管理制度，并依据支付对员工违反劳动纪律的行为进行处理。所以公司确实有“扣减工资”或罚款的权利。...……更多
2024-07-13 02:23:00违法,工资,员工,情况,公司,工资
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11月21日，时代峰峻官方正式回应了长期存在的私生问题，承认公司内部确实存在工作人员私下联系粉丝并售卖艺人信息的情况。尽管如此
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近日，吉林省公安厅高速公路公安局吉林分局巡逻三大队民警在吉林西收费站执勤时，发现一辆停靠在路边的客运汽车上下来一男子，踉跄走了几步后突然倒地
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近日，“卫生巾实际长度与标示长度不一”“偷工减料”一事引起广泛关注。在争议爆发后，不少网友实测发现，绝大多数卫生巾品牌都存在“偷工减料”现象
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近日，卫生巾被曝实际长度与标示长度不一，因为其中包含不少知名品牌的卫生巾而引发热议。有网友表示，现行的卫生巾“国标”是在2019年7月正式实施的
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