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不让试用期权益“悬空”需要多方同频共振
...一些用人单位将试用期当做“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,多次约定或任意延长试用期,甚至随意辞退劳动者。试用期成了一些企业侵犯劳动者权益屡试不爽的“挡箭牌”,成了劳动者权益保护的...……更多
...竞争对手获取,但一些用人单位滥用该项权利,致使部分劳动者被迫放弃行业积累,重新择业,严重侵害劳动者合法权益。近年来,江西法院审结多起该类案件。据分析,该类案件具有以下特征:一是竞业限制补偿与违约金明显...……更多
...31日《法治日报》)涉案公司在异地调岗过程中,既不给劳动者提高职位待遇,又不执行双方签订的《劳动合同》,就单方以旷工的名义,对不接受异地调岗而拒绝到岗的劳动者解除劳动关系,可谓相当霸道。好在法院一二审都...……更多
...一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,多次约定或任意延长试用期,甚至随意辞退劳动者。(《工人日报》11月6日)在现实中,试用期往往沦为劳动者权益保护的薄弱环节,成...……更多
...位剥夺了自己的劳动权利。那么,用人单位单方面决定给劳动者“放长假”合不合法?劳动者该如何面对?如果单位确因生产经营需要停工停产,该如何消解劳动者的不安全感?劳动者不满被带薪留职放假年逾50岁的李东(化名...……更多
...快立案、快结案、保稳定、促发展,切实维护用人单位和劳动者的合法权益。“排查+宣传”,通过定期常态排查、敏感期重点排查、不定期专项排查和重大隐患联合排查,对可能发生的矛盾纠纷早发现、早介入,加强劳动法律法规宣...……更多
遏制隐形加班现象蔓延,专家建议劳动法中引入“离线权”
...软件保持在线,用人单位可以随时通过微信等聊天工具向劳动者下达工作任务,或利用远程办公软件随时召开工作会议。如果不及时回复,劳动者就会受到指责,甚至会被开除。伴随即时通信技术的发展,沟通联络的便捷化打破...……更多
...业。二是依法规范新就业形态用工。坚持保护新就业形态劳动者权益与支持新就业形态和平台经济发展相结合;明确据实认定新就业形态法律关系原则和根据用工事实认定劳动关系的考量因素;推动平台企业制定注重遵守交通规...……更多
...工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》,要求进一步提高检察机关与工会的协作配合质效,健全工作机制,切实维护劳动者的合法权益。在劳动关系中,劳动者往往处于相对弱势的地位...……更多
...律,劳动合同的签订有合同主体适格的要求,其中之一是劳动者年龄适格,因此,超出法定退休年龄的人只能与用人单位签订劳务合同,实际上就是民事雇佣。一些老年人超过法定退休年龄仍在劳动,但他们的权益不受劳动法律...……更多
...上具备法定用工主体资格的用人单位同时或交替使用同一劳动者,接受劳动者给付的劳务并进行劳动管理的行为被称为混同用工。实践中,多个主体对劳动者在工作时间、工作内容、工资报酬、社会保险等方面同时进行管理,既...……更多
...向员工支付赔偿金。在如今的职场里,的确存在一些侵害劳动者合法权益的行为。比如24小时在线、微信加班不给加班费等,再如此次的恶意增加工作量。这些都是对劳动者合法权益的一种侵害。只是很多时候,劳动者敢怒不敢...……更多
...,广东省高院与省人社厅还联合上线了劳动维权计算器,劳动者和用人单位可一键实时生成各项计算结果,为保障劳动权益提供参考。劳动维权计算器涵盖了加班工资、年休假、经济补偿、工伤待遇、非法用工赔偿、高温津贴等...……更多
...权益保障。近年来,随着各种新行业、新职业的诞生,对劳动者的技能要求也有了新变化,比如需要熟悉移动互联网、社交平台、直播、编程、AI等,此类企业用工缺口较大,用工形式也非常灵活。将暑期工归入“灵活用工”,...……更多
本文转自:安徽日报春节假期刚过,劳动者们又奔向各自的工作岗位。作为餐饮、商超等特殊行业,节日在岗的员工能否享受加班费?在年前离职的员工能否获得原单位的年终奖?以下案例为劳动者提醒支招。除夕在岗,能否...……更多
...务的用人单位继续履行。”那么,与这类单位发生争议,劳动者应该“告”谁呢?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十条规定:用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合...……更多
...单位以考勤不规范为由解除劳动合同的行为违法,应给付劳动者工资、经济赔偿金等合计53371元。(1月12日《工人日报》)近年来,打卡考勤在不少机关、企事业单位广泛运用。此举在规范用人单位员工管理、提升管理效能的同...……更多
...发外界关注。21日,宁波人社局表示,60周岁本身不属于劳动者范畴,如果没缴纳工伤保险,就不能认定为工伤。(2月21日每日经济新闻)这本来是一起常见的劳动纠纷案件,虽然是猝死在岗位上,却因死亡者满60周岁,是否应认...……更多
员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院:补偿8.7万!法官说理太精彩了
... 图片来源:摄图网-501526230法院:用人单位应当依法保障劳动者权益,合理审慎地行使事假审批管理权法院认为,本案争议焦点在于认定王某某在请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工,继而认定公司以旷...……更多
用人单位管理劳动者的边界在哪里
...日报企业过度干涉员工私生活问题时有发生用人单位管理劳动者的边界在哪里□ 本报记者 陈磊从禁止员工购买某品牌汽车到要求员工每天运动步数达一定数量否则扣钱;从禁止员工谈办公室恋情到要求每天在社交朋友圈转发公...……更多
软性加班、“跳槽陷阱”?奇葩年终考核花样多
...一条明确规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每...……更多
...判决是从司法实践层面对“碎片式加班”予以认定,维护劳动者的权益。(2月1日《工人日报》)在我们的工作中,不可避免会遇到一些突发情况、繁重任务,需要加班处理,这种现象也并非不能理解。那为何提起加班,很多人...……更多
东营经济技术开发区:关注职业健康,保障劳动者权益
...步推动用人单位落实职业病防治主体责任,保障辖区广大劳动者职业健康权益,4月27日—29日,市卫生健康委东营开发区医疗卫生服务中心采取线上与线下相结合的方式,深入开展《职业病防治法》系列宣传服务活动。线上,采...……更多
...的通知。记者采访发现,不少用人单位将绩效考核情况与劳动者收入、岗位能力相挂钩,一些劳动者因考核不达标被降薪、调岗甚至“末位淘汰”。(3月18日《工人日报》)绩效考核能够有效激励职工积极性,提高工作效率,增...……更多
...楚哪些疾病被纳入新增名单,但职业病目录扩围,对广大劳动者而言无疑是一大利好,权益保障的覆盖面将会更大。现行《职业病分类和目录》是2013年施行的,主要包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病等。随...……更多
...文转自:新乡日报凤泉区人社局践行“二马”机制 保障劳动者权益本报讯 今年以来,凤泉区人社局认真践行“二马”机制,积极发挥劳动争议“调节剂”作用,着力优化劳动仲裁服务,提升劳动仲裁办案效能和水平,构建和谐...……更多
...人力资源和社会保障局、总工会联合签订《关于建立保障劳动者合法权益协作机制工作意见》,发挥各自专业优势,合力维护劳动者合法权益。 ……更多
@东营人 记得查工资卡 看看高温补贴到账了吗
...要求各类用人单位始终坚持人民至上、生命至上,把保护劳动者生命安全摆在首位,充分履行防暑降温工作主体责任,切实维护高温期间职工合法权益和身心健康。以下为《关于切实加强高温天气劳动保护的通知》随后,记者致...……更多
...日讯据最高法微信公众号消息,按时足额获得劳动报酬是劳动者最关心的权益。为深入学习贯彻党的二十大关于完善劳动者权益保障制度、中央经济工作会议关于要求保障农民工工资按时足额发放的重要部署,最高人民法院、人...……更多
事假管理中的人性就是最大的理性
...金87679.04元。(1月4日《工人日报》)法院的判决支持了劳动者的诉求,也等于对涉事用人单位的事假审批管理做出了司法层面的否定性评价。这一案例既维护了具体劳动争议中劳动者的合法权益,也具有共性的法治教育意义,...……更多
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本文转自:厦门日报厦门一项专利获福建省特等奖为万泰沧海、厦大的“截短的人乳头瘤病毒16型L1蛋白”,它打破了国际疫苗巨头HPV疫苗的专利垄断本报讯(记者 陈泥 通讯员 肖森松)近日
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2024年的楼市关键词,“现房销售”算一个。“现房销售”的模式其实并不少见。事实上,早在2017年,杭州就推行过“现房销售”
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问:2020年,我以约11万元/平方米的价格,买下一套精装修的杭州学军小学学区房,总价550万元左右。现在看一次二手房中介App
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百个灭火器瓶 咕噜噜,到处滚
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本文转自:检察日报2022年,我办理的一起食品安全领域民事公益诉讼案让我至今难忘。面食店油条竟然添加超标铝,口感好的背后却是公众健康堪忧
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