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本文转自:劳动午报对于违反考勤管理规定的员工进行处罚时,用人单位坚持公平公正,应是基本遵循。这既要求用人单位在行使自主处罚权时始终铭记公平公正的法治理念,又要求劳动监察部门和司法机关通过有效的执法、...……更多
...某。最终,北京市东城区人民法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。不提示不处罚公司以员工迟到98次为由解约40多岁的王某...……更多
...市弋江区人民法院审结一起劳动争议案,认定用人单位以考勤不规范为由解除劳动合同的行为违法,判决用人单位给付劳动者工资、经济赔偿金等合计53371元。芜湖某美术培训学校与彭某自2020年6月起建立劳动关系,双方在合同...……更多
...项目工作,其受伤后不能上班,用人单位则以“没有任何考勤管理层面约束”为由,否认双方存在劳动关系。法院判决认为,劳动者受用人单位直接考勤管理,并由其发放劳动报酬,双方存在事实劳动关系。考勤管理较为松散、...……更多
...手册V10.3》及《奖惩制度》载明:“工作日公司实施固定考勤管理,上班时间为9:00至12:00,13:30至18:00。”“未经审批同意,在上班时间离岗的人员属于早退。在一个考勤周期内累计早退达3次以上者,属于严重违反公司纪律...……更多
“入职58天迟到21次被辞退”女子称加班没有加班费 涉事公司:其从不加班
...红星新闻记者看到,该公司去年12月25日至今年2月28日的考勤月度表上,李某共出勤36天,迟到(严重迟到/旷工迟到)21次、早退1次、旷工9天,且无加班记录。同时,李某也曾多次向公司相关负责人员发微信表示要“晚到几分钟...……更多
...工资!公开案情显示,涉案公司规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天;每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%...……更多
员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接辞退缺乏合理性
...级降职、解除劳动合同处理。其中,早退指在规定的下班考勤时间前离岗,时长在30分钟之内的情形。2022年11月1日至2022年11月30日期间,小王中午提前下班就餐12次,就餐打卡时间在11:50到12:03不等。2022年12月12日,公司向小王...……更多
迟到30分钟=旷工半天?这种规定合法吗?
...只有这么点儿?我不服!起诉!校方:经查明学校《员工考勤管理制度》第7.6条规定:迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,主管级别双倍受罚。一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚,情...……更多
...从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%...……更多
缺少门禁记录  公司认定旷工 恢复劳动关系  获得仲裁支持
...要证明该电子证据没有被人为修改过。门禁记录不能等同考勤我在仲裁过程中指出,本案用人单位显然没有完成对电子门禁刷卡记录真实性的举证责任。此外,本案还有一个特殊性,即用人单位在完成了电子刷卡记录的举证责任...……更多
...当性、合理性阅读提示法院认为,用人单位在其制定的《考勤管理制度》中将漏打卡视同旷工,该行为无视劳动者实际出勤情况,已经背离考勤管理的初衷,损害劳动者合法权益,其本身缺少正当性、合理性、必要性、合法性。...……更多
2022-12-22 03:02:00打卡,考勤,还是
迟到30分钟=旷工半天,这种规定合法吗?
...什么要更多?我也不服!起诉!校方:经查明学校《员工考勤管理制度》第7.6条规定:迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,主管级别双倍受罚。一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚,情...……更多
...2021年12月31日我入职一家公司,上了几天班但没有打卡记考勤,之后公司放假,直到春节后正式上班。其间公司克扣我的工资,且应由其承担的社保费、服装费等都从我的工资里扣除。2022年4月底我提出离职,经核算工资并扣除...……更多
工人上厕所玩手机被拍,罚款1000元?当事人:侵犯隐私,要求道歉
...李师傅“蹲坑”图,并配文字,“罚款1000元!扣掉当日考勤!上个厕所打王者荣耀!抓紧看看哪个班组人员?”紧随其后,一名姚姓部长回复,“这么闲,罚款1000元,扣当日考勤。”微信群聊天截图李师傅告诉大皖新闻记者,...……更多
员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院:补偿8.7万!法官说理太精彩了
...:“……如果您不按照您的排班到公司上班,将按照公司考勤管理规定记录并处罚”。微信沟通情况:2021年4月14日,王某某向公司董事长郭某发送微信称“……我想请问郭总,咱们公司是请事假还有天数要求吗?……最后换来...……更多
保障务工人员合法权益 杭州湖滨街道全面推广“护薪保”小程序
...根据电子劳动合同约定工作项目要求,如实填报个人出工考勤情况,上传‘护薪保’小程序,不仅可以作为单位发放工资的依据,还可以作为日后劳动者维权的凭证。”近日,杭州市上城区湖滨街道劳动监察中队组织相关人员深...……更多
...某有固定的工作时间,请假也需要公司审批,接受单位的考勤管理,因此王某与某人力公司存在人格从属性。从工作内容看,王某负责美团站点骑手的组织管理,而某人力公司承包了美团站点的外卖业务,因此王某的工作是某人...……更多
“学徒”还是员工?美发店拒付工资引纠纷 法院这样判
...上9点上班晚上8点下班,每周休息一天,美发店有系统的考勤管理。5个月后,张先生向美发店提出辞职,并要求美发店结算未支付的工资。张先生:给他提辞职要工资的时候,老板电话就打不通了,微信也不回消息。老板就说我...……更多
...日,西安市莲湖法院审理了一起劳动者严重扰乱企业正常考勤秩序,给企业带来经济损失的案件,切实维护了企业的合法权益。被解除劳动合同后 还要求公司支付20万元赔偿金原告张一(化名)于2008年9月入职被告大山(化名)...……更多
...设备,真实采集和上传实名制管理数据,在建项目实名制考勤更新率不应低于90%。落实主体单位“全覆盖”。施工总承包单位对施工现场的实名制管理负总责,专业承包、劳务分包等单位在进场施工前,应配合施工总承包单位在...……更多
“外卖骑手”送餐受伤 未签订劳动合同谁来赔偿?
...提供与上海某公司之间的书面劳动合同、未提供工作期间考勤打卡记录、工作时长记录、管理考核、请休假制度等证据,认为不足以证明其与上海某公司之间存在人身、经济、组织上的从属性,不具备劳动关系的基本特征,对其...……更多
试用期不符合录用条件如何证明
...公司聘为进口操作,在试用期内,璟捷公司对谭某某进行考勤管理。关于考勤迟到,谭某某主张其在职期间虽有几次真正意义的迟到,但相当一部分迟到是因为考勤机与北京时间存在时间差及持有钥匙的同事迟到造成的,并提供...……更多
...制卡交由其他员工代打卡和替其他员工打卡,系伪造自己考勤记录及协助他人伪造考勤记录的不诚信行为,符合员工手册中规定的严重违纪情形,故公司解除劳动关系的行为合法。法院查明,李某与某生物公司的劳动合同中约定...……更多
女子试用期上班迟到25次被辞退
...某却迟到了25次。公司认为周某的迟到行为违反了公司的考勤制度,因此决定解除与周某的劳动合同。周某不服,认为公司故意找茬,并向劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁委员会作出终局...……更多
单位规章制度的制定与运用
...业文化、安全卫生制度、薪酬福利制度、财务报销制度、考勤及请假管理制度、劳动纪律与奖惩制度等等。内容完整是规章制度发挥作用的基础,如果规章制度就没有对相关事项做出规定,那么要使其发挥作用当然是无从谈起的...……更多
...兴法院认为,张某在明知其行为是为了帮助李某规避公司考勤制度的情况下,仍使用指纹膜为正在休假的李某打卡,扰乱了公司的考勤管理制度,属于违反劳动纪律的不诚信行为,用人单位以此为由解除劳动关系,系合法解除,...……更多
...日与公司签订无固定期限劳动合同。公司《员工守则》《考勤管理制度》规定,请休病假应提供基本医疗保险定点医疗机构开具的休假证明、病历或诊断证明原件,未按规定程序履行请假手续或请假未获批准缺勤的按旷工处理,...……更多
...实薪结算方面,通过电子劳动合同上的工价约定和实名制考勤数据汇总,自动计算民工当月工资;在实卡支付方面,通过银行代发系统将工资发放到民工本人工资卡上,发放数据在系统留存;在实时回传方面,打通“智慧护薪”...……更多
...解取证难题。要求企业接入人社部门监管平台,实时上传考勤、加班审批、工资支付数据,系统自动预警超时用工(如月超36小时)。建立“工作指令追溯平台”。企业对微信、钉钉等通讯工具中的工作指令需定期归档,并同步...……更多
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“中行的针纺集群贷真是太给力了!不用抵押,仅凭交易流水就能贷款。现在,新生产线已开工,下个月就能满负荷运转了,产能大概能增加1500万元
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