西安一员工代打卡43次被辞 要求公司支付20万元赔偿金

近日，西安市莲湖法院审理了一起劳动者严重扰乱企业正常考勤秩序，给企业带来经济损失的案件，切实维护了企业的合法权益。

被解除劳动合同后 还要求公司支付20万元赔偿金

原告张一（化名）于2008年9月入职被告大山（化名）公司，岗位为监控技术岗。任职期间，张一因利用职务之便，擅自使用岗位权限违规将他人指纹信息录入到自己的指纹信息中，并利用指纹代他人打卡/请别人打卡，骗取工资，大山公司于2023年5月8日对张一作出《关于给予原告处分的决定书》，给予张一解除劳动合同处分，并在公司全员内通报批评。同日，大山公司向张一发出《解除劳动合同通知书》。

张一申请劳动仲裁请求确认双方存在劳动关系，并要求大山公司支付违法解除劳动关系赔偿金203391.12元。仲裁裁决以张一违反大山公司规章制度，大山公司依据事实及制度解除与张一的劳动关系并无不当，驳回张一要求解除劳动关系赔偿金的请求。张一对仲裁裁决不服，遂诉至莲湖法院，请求判处大山公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

庭审中，张一认为其行为不属于“未经授权进入被告公司咨询管理系统，擅自篡改文件和数据，也不属于鼓动和串联各种不当集体行为。”大山也未将《员工行为奖惩办法》向其进行培训和告知，大山解除劳动关系是违法解除。

法院：任何以欺诈手段扰乱企业正常工作秩序 都不会受到法律保护

法官审理认为，张一作为大山公司监控技术人员，在录入指纹信息时将他人指纹信息录入到自己的指纹信息中，并利用指纹代他人打卡12次，请别人替自己打卡31次。大山公司制定公布的《员工行为奖惩办法》规定：“员工连续12个月内每有2次记大过违纪的，处以解除劳动合同。”“记大过的行为或条件”包括：请别人代刷（打）卡及代别人刷（打）卡的。“解除劳动合同的行为或条件”中包括：未经授权进入公司资讯管理系统，擅自篡改或窃取文件或数据的；策划、鼓动或串联进行各种不当集体行为的。张一的行为明显违反大山公司规章制度，其辩称大山公司未就规章制度组织学习，未阅读员工手册。

经审理查明，该制度规定已于2014年10月23日经职工大会讨论通过，且张一在与大山公司纪委的谈话也表明其对该制度中“请别人代刷（打）卡及代别人刷（打）卡”应受记大过处分的规定完全知情。大山公司依据该规章制度内容行使单方解除权利并无不当，不构成违法解除。

考勤是用人单位记录劳动者出勤、请假等情况的主要方式，也是企业维持运营管理秩序的重要手段。劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守用人单位依法制定的规章制度。任何以欺诈手段扰乱企业正常工作秩序，都不会受到法律保护。

法院认为，本案中，张一代打卡、骗取工资的行为既违反了劳动合同，也违反了公司规章制度，影响企业正常运行和管理，给企业带来了实际损失。因此，大山企业根据这一理由解除与张一的劳动合同得到法院支持。

律师说法：

盈科西安律师事务所高级合伙人金鑫：

核心争议在于代打卡行为是否构成严重违反规章制度

金鑫认为，大山公司解除与张一的劳动合同合法，无需支付违法解除赔偿金。本案核心争议在于代打卡行为是否构成严重违反规章制度，以及规章制度是否经合法程序制定并告知劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。

第一，张一的行为构成严重违纪。其代他人打卡12次、被代打卡31次，累计达43次，代打卡行为破坏考勤真实性，扰乱管理秩序，构成严重违纪。

第二，规章制度制定程序合法且已告知张一。劳动者已知晓制度内容时，不得以“未组织学习”抗辩。

第三，解除程序合法。大山公司依据制度作出解除决定并通报全员，用人单位解除劳动合同前已充分调查并告知工会，程序无瑕疵。

从法律角度来讲，建议用人单位应确保规章制度经民主程序制定并公示（如培训签到、员工手册签收），保留劳动者知情的证据（如谈话记录）。解除劳动合同时，需基于充分事实证据，履行通知工会等程序，避免被认定为违法解除。劳动者则需遵守诚信原则，避免以欺诈手段破坏管理秩序，否则将承担不利后果。

北京德恒（西咸新区）律师事务所王东芳律师：

本案是典型的以违反规章制度解除劳动合同的案例

按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。”的规定，用人单位通过民主程序制定的内容适当的规章制度，可以作为解除劳动合同的依据。

本案中，张一代打卡、骗取工资的行为，在大山公司制定公布的规章制度中明确禁止请别人代刷（打）卡的行为。因此，大山公司可以解除与张一的劳动合同。

此外，本案是典型的以违反规章制度解除劳动合同的案例，用人单位有权制定规章制度管理员工，但须关注《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，要经职工代表大会或者全体职工讨论、要公示或者告知，法定环节不能少，否则不能成为管理劳动者的依据。

华商报大风新闻记者 卿荣波

来源：华商网-华商报

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