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3个月试用期满后又加3个月,延长试用期后公司辞退员工,法院怎么判?
...格限制,这不仅是因为入职前,关于试用期的约定内容是劳动者决定是否入职的重要考量因素,也是因为入职后,劳动者与用人单位即建立从属性用工关系,双方地位实质并不平等,若赋予用人单位再次与劳动者约定试用期的权...……更多
...制欠薪问题发生,推动健全根治欠薪长效机制,有效维护劳动者合法权益。针对拖欠农民工工资案件,法院完善快立、快审、快执绿色通道某工程技术公司、某电器公司、某市公路总公司组成联合体,中标了一个交通工程项目,...……更多
不发年终奖,用人单位需承担举证责任
...任李华平律师:本案核心争议焦点在于用人单位违法解除劳动者劳动合同的情形下,劳动者是否符合领取年终奖的条件。实践中,对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得用人单位的年终奖,应当结合用人单位的劳动合...……更多
签份雇佣协议就想规避劳动关系?这种侥幸心理千万不能有
本文转自:北京青年报近年来一些用人单位企图通过与劳动者签订雇佣协议或劳务合同的方式,规避劳动关系、缩减用工成本,严重损害了劳动者的合法权益。这种方法可取吗?真的能逃过法官的火眼金睛吗?【案件回放】明...……更多
本文转自:扬子晚报用人单位未给劳动者购买社保,劳动者一旦生病住院,面临高额医疗费时,能找用人单位承担吗?近日,徐州铜山区法院审理了一起因用人单位未缴纳社保引发的劳动争议案件,判决用人单位向劳动者赔偿...……更多
...单位提供劳动的情况屡见不鲜。但是超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系?该怎么维护自己的合法权益?近日,河南省南阳市西峡法院审理了一起超退休年龄人员申请离职赔偿的案件。基本案情202...……更多
员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接辞退缺乏合理性
...诉,已经不能胜任其本职工作”将员工辞退。法院认为,劳动者的合法权益应当受到法律保护。公司抗辩系合法解除劳动关系,但就其解除事由均未能提供证据证明,法院不予采信。最终判公司支付赔偿金36000元。北京市高级人...……更多
...的性质经认定为工资的情况下,如果用人单位进行拖欠,劳动者以此为由提出离职时,可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。江苏亿诚律师事务所的徐旭东律师告诉记者,根据《劳动合同法》第38条的规定,“未及时足...……更多
...杨小凤2023年11月1日,新都区人力资源和社会保障局接到劳动者投诉,反映成都兴擎帮汽车销售服务公司拖欠劳动报酬。经调查,该公司共拖欠郭某、宋某等59名劳动者劳动报酬共计55.8703万元。2023年12月20日,新都区人力资源和社...……更多
快过年了,关于年终奖的问题弄明白了吗
...年终奖,属于绩效工资范畴,公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现,按照考核程序考核后发放;如果是福利、奖励性质的年终奖,是公司出于激励、挽留员工的目的而设立,则应尊重用人单位的自主决定权。问:年终奖...……更多
法院:经营风险不应由劳动者承担,发放工资是用人单位必须履行的义务(副题)中工网讯(工人日报-中工网记者吴铎思 实习生徐鹏威)新疆图木舒克市某建筑安装公司拖欠员工工资未发放,农民工雷某辞职后索赔,...……更多
...的员工的工资应该由谁发放呢?在现实生活中,为了方便劳动者领取工资,在用工单位和劳务派遣单位的劳务派遣协议中,也有约定由用工单位支付工资的情况,这样就解决了许多跨地区派遣劳动者领取工资不方便的问题。同时...……更多
...进行了审理,作出判决。判决互助县法院经审理后认为,劳动者因工伤残的情形下,依法享受工伤保险待遇,用人单位未给职工缴纳工伤保险的,用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。遂判决...……更多
...单位造成了损失,应承担相应后果。面对双方分歧较大,劳动者又不在本地的困难局面,裁前调解工作室充分发挥桥梁作用,积极通过电话、微信进行调解。经耐心的释理说法,双方当事人达成和解,用人单位调解完毕后第一时...……更多
...记者 蔡云飞 通讯员 孙胜军 王旭玲 烟台报道用人单位与劳动者约定实行包薪制,是否还需要依法支付加班费?请看下面这则案例:案例简介周某于2020年7月入职某汽车服务公司,双方订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班...……更多
...案例,均涉拖欠劳动报酬,其中有科技有限公司拖欠364名劳动者劳动报酬高达280.34万元。所涉案例均已移送公安机关查处。案例一:广州雷风恒服装有限公司拖欠劳动报酬案案情指,2022年9月1日,广州市番禺区人社局接到投诉,...……更多
...看,你两年半找不到工作”。态度嚣张、藐视法律、践踏劳动者尊严……这个女高管的言行引起网友极大愤慨。有人愤怒道“是谁给你的权力,让你这样飞扬跋扈”“挑战法律、蔑视法律”;有人理性分析“明目张胆、理直气壮...……更多
老板承诺转为劳动关系 公司开张后却出尔反尔
...些条件,当事双方的劳动关系就成立 。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的用工主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的管理监督,从事用人单位安排的有报酬的劳动...……更多
小小的驿站 浓浓的温情
...文转自:太原晚报最美爱心驿站3晋源区姚村镇万水户外劳动者爱心驿站小小的驿站 浓浓的温情爱心驿站工作人员为附近商户保安人员送口罩。 喝杯水、热顿饭、歇歇脚、借把伞……晋源区姚村镇万水户外劳动者爱心驿站于2022...……更多
实践中,用人单位会以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动关系,但若该行为发生在下班后,用人单位能否以规章制度约束劳动者的行为呢?无锡市新吴法院近日受理的张某起诉物业公司要求支付违法解除劳动关系赔偿金的...……更多
...】2023年7月,长宁区人力资源和社会保障局执法大队接到劳动者黄某投诉,称A餐饮公司存在未按规定为其办理在职期间社会保险登记的行为,要求公司为其办理在职期间的社会保险登记手续。经调查取证,A餐饮公司将厨房业务...……更多
...备用工主体资格的组织或者自然人。而该无资质方雇佣的劳动者发生伤害事故时,用工单位能否独善其身?近日,椒江法院审理了一起某无资质自然人雇佣的劳动者发生伤害,向违法分包该工程的承包单位索赔引发的工伤保险待...……更多
18年老员工私拿10个茶包被开除,起诉酒店索要赔偿金,法院:酒店并无不当,驳回诉讼请求
...同应当遵循诚实信用原则;第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。诚实信用原则贯穿于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的始终,是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关...……更多
...到。但由于还未没有签订劳动合同,算不算工伤,涉及到劳动者的切身利益。湖南湘阴的这起真实案例则说明,上班第一天摔伤算工伤,彰显了公平公正原则,保护了劳动者的合法权益。此案例也警示用人单位,自用工之日起即...……更多
...职业康复,同时也可以分散用人单位的工伤风险,既是对劳动者的保护,也是对用人单位的保障。在劳动关系存续期间按时缴纳工伤保险费是用人单位的一项法定义务,违反该义务必然要承担法律责任。略阳地处山区,矿山企业...……更多
试用期员工考试不合格,公司能否以此为由解除劳动合同?
...期内解除合同,是否构成违法解除?试用期是用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的一定期限的考察期,具有一定的磨合期的性质,便于双方均在互相了解的基础上确定稳定的劳动关系。试用期内,劳动者可以对劳动条件...……更多
连续3个月考核不及格,月薪1.6万经理被辞退,法院:公司违法,赔钱
劳动者的绩效评分是否可以作为用人单位解除劳动合同的依据?如果用人单位未经培训或调岗就辞退绩效不佳的劳动者,是否违反了法律规定?这是一个涉及到劳动法律的问题,也是一个实际发生在上海的案例。据中国裁判文...……更多
...”区教育局局长谯小波说,“感谢委员的建议,培养幸福劳动者需要我们共同努力。” ……更多
大学生应聘化妆助理背上1.2万元网贷 KC韩中美线:学员贷款是自愿的
...据我国《劳动法》第3条规定,接受职业培训是法律赋予劳动者的一项劳动权利,同时《劳动法》第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取...……更多
公司为监督员工在其办公室装监控,法院:立即停止侵害行为,并张贴书面公告赔礼道歉
...得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。劳动者在工作中应接受用人单位的合理管理,同时也享有人格权益不受侵犯的权利,被告私自对原告办公区域安装摄像头进行监控,显然超出了正常人事管理的必要限度,...……更多
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南京栖霞城管开展洗车行业排水执法检查
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近日,一位家长在网上分享了孩子的数学试卷,其中题干为病人体温从39.5℃下降到36.7℃的统计图,题目问考生:“从统计图中
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无锡职院学生暑期社会实践 赴一线访工匠悟匠心
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来源:扬子晚报近年来,常熟市董浜镇积极探索从“领治、自治、法治、德治、智治”五治融合角度推动乡村治理落实落细,全面推广应用“一户四照”工作法
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