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老板承诺转为劳动关系 公司开张后却出尔反尔
本文转自：劳动报
资料照片
文 赵竺安 摄 展翔
老板出尔反尔，周先生气愤之下，立马向本报求助。
周先生自述，2023年9月，老板因筹备一家新公司，以个人名义雇用了他，双方口头约定为劳务关系，新公司成立后转为劳动关系。一个月不到，新公司顺利开张，周先生也进入这家公司，他根据老板安排从事流水线工作，每月按时领取工资，但一直没有签订劳动合同。
前几天，老板找到他，说公司不需要他了，让他结账走人。周先生说，虽然事出突然，他也能理解，即便分手，账总要结清，除了工资以外，经济补偿金总要支付吧；还有，由于没有提早一个月通知他，待通金总要支付吧；当然，这没签劳动合同的双倍工资也要支付的吧。
哪知，老板闻言，冷笑一声，“你想多了，你我是劳务关系，根本不是劳动关系，哪来这个金那个费的？”
周先生说，老板说过的话竟然不算数，令他无比愤怒。
上海市法学会劳动法研究会理事、著名劳动法专家徐仁华认为，首先，无论企业方怎么说怎么做，周先生都有不可推卸的责任。因为在劳动争议中，最重要的，就是确认劳动关系，有没有劳动关系，其结果大相径庭。
老板当初聘用周先生时，明确公司成立即签订劳动合同，那么，公司成立之后，无论是老板忘了，还是故意为之，职工都应该为自己的合法权益主动作为。如果一个企业连劳动合同都不愿与职工签订，很难想象这家企业还会做出什么损害职工权益的事，这样的企业不如早点离开。
徐仁华分析，当然，企业不签劳动合同，一旦诉诸法律，还要看事实依据。一般而言，只要同时具备这些条件，当事双方的劳动关系就成立 。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的用工主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
就周先生与公司来说，双方均符合用工主体资格，他从事的流水线作业，完全是服务于公司而非个人，其劳动过程服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受公司的管理和监督，并从公司稳定地获得劳动报酬，显然双方是管理与被管理关系，那么，法律部门应该认定周先生与公司之间存在劳动关系。
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快照生成时间：2024-02-07 05:45:02
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