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劳务派遣的员工的工资应由谁发放？
本文转自：承德日报
◆ 案例分析
曲某住在偏远山区，为了给母亲筹集治病的钱，外出到城市打工。经中介介绍与某劳务派遣公司签订了为期三年的劳动合同，后该公司将曲某派遣至某银行任保安，告知其每月工资为1800元，次月中旬直接发放到工资卡上。工作近两个月后，曲某的工资卡上也没有打进第一个月的工资。曲某想讨要工资，但是他不知道是应该找劳务派遣公司要，还是找银行要。那么，劳务派遣的员工的工资应该由谁发放呢？在现实生活中，为了方便劳动者领取工资，在用工单位和劳务派遣单位的劳务派遣协议中，也有约定由用工单位支付工资的情况，这样就解决了许多跨地区派遣劳动者领取工资不方便的问题。同时，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬。本案中，曲某作为劳务派遣公司派遣的员工可以直接向劳务派遣公司讨要工资。
◆法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条第一款 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
◆深度解析
劳务派遣中的劳动合同的期限是不低于两年的固定期限劳动合同,也就是说劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系,派遣单位就是用人单位,其要承担一般用人单位应承担的全部义务,如发放工资、缴纳社会保险、支付经济补偿金等义务,还承担提供劳动保护、安排劳动者休息休假等义务。
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快照生成时间：2024-02-27 08:45:04
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