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一建筑企业欠薪竟称系账户被冻结所致 法院：经营风险不应由劳动者承担，发放工资是用人单位必须履行的义务
法院：经营风险不应由劳动者承担，发放工资是用人单位必须履行的义务（副题）
中工网讯（工人日报-中工网记者吴铎思 实习生徐鹏威）新疆图木舒克市某建筑安装公司拖欠员工工资未发放，农民工雷某辞职后索赔，公司以发工资所用的基本账户被冻结为由，认为其不存在恶意欠薪行为，不应支付经济补偿金、经济赔偿金。近日，新疆生产建设兵团第三师中级人民法院作出判决，该公司支付雷某补发工资、经济补偿金、经济赔偿金4.9万余元。
2015年10月，雷某开始在新疆图木舒克市某建筑安装公司打工，双方未签订劳动合同。工作期间，除2020年2月受疫情影响，公司仅支付了雷某半个月工资外，至2021年5月均能够按月足额向其支付工资。
2021年9月1日，因建筑安装公司拖欠2021年6月至8月工资，雷某离职。次日向第三师劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决书载明：“被申请人（原告）应向申请人（被告）补发2月份工资2617.39元；被申请人（原告）支付申请人（被告）3个月的经济赔偿金15685.86元，6个月经济补偿金31371.72元，共计47057.58元”。建筑安装公司不服，向法院提出诉讼。
法院认为，发放工资是用人单位必须履行的义务。建筑安装公司虽提出其拖欠工资系账户被冻结所导致，其在账户冻结后积极采取了工资发放解决办法，但劳动报酬是劳动者赖以生存的经济来源，即使用人单位出现资金困难，劳动者的该项权益仍须予以维护，用人单位的经营风险不应当由劳动者承担。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”；第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。最终，二审法院判决建筑安装公司支付雷某补发工资、经济补偿金、经济赔偿金4.9万余元。
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