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劳务外包后就无任何后顾之忧了吗？
本文转自：劳动报
【基本案情】
2023年7月，长宁区人力资源和社会保障局执法大队接到劳动者黄某投诉，称A餐饮公司存在未按规定为其办理在职期间社会保险登记的行为，要求公司为其办理在职期间的社会保险登记手续。
经调查取证，A餐饮公司将厨房业务外包给了外省市B劳务公司，并签订业务外包合同，约定“按每月派驻5人，每月8000元/人核算外包费用”。B劳务公司持有劳务派遣许可证且在本市有分公司C公司。黄某于2019年7月与B劳务公司签订了一份为期两年的劳动合同，被安排在A公司工作。A公司将厨房业务外包给B公司管理后，仍由A公司直接管理包括黄某在内的“外包员工”，包括规章制度、考勤、请假等，现场也并无B公司任何管理人员，工资由A公司每月以劳务费形式付于B公司，再由B公司支付给黄某等人。
长宁大队查实案件后，确认A公司与B公司的业务外包关系实质为劳务派遣关系，根据《劳务派遣暂行规定》，依法向C公司发出责令改正通知书，责令该单位限期补办黄某在职期间的社会保险登记。
【综合点评】
《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。” 可见即使双方以承揽、外包的名义，却按照劳务派遣的相关用工形式使用劳动者，将按照劳务派遣的要求进行处理处罚。根据《劳务派遣暂行规定》第十八条：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”第十九条：“劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。”
结合本案，A公司与B公司之间的业务外包关系实质为劳务派遣关系，故应由B公司在本市的分支机构C公司为黄某办理社会保险登记。
文 姜伟国
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快照生成时间：2023-12-13 06:45:22
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