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...报4月19日讯 （记者 马芳）4月18日，内蒙古自治区工会劳动法律监督委员会向全区各用人单位发出劳动法律监督提示函，提醒各用人单位依法招用劳动者、及时与劳动者订立劳动合同、保障劳动者获得合理劳动报酬、依法足额...……更多
2023-04-20 04:07:00劳动法律,用人,提示,劳动,监督,单位
...人单位在涉劳动者权益方面存在违法问题时，由工会运用劳动法律监督提示函、劳动法律监督意见书、劳动法律监督建议书，提醒用人单位及时纠正。对于涉及特定群体权益或群体性纠纷的，如用人单位不配合，工会可将相关线...……更多
2024-02-24 01:41:00劳动者,链条,权益,保障,劳动,劳动
...工人日报陈靖远《工人日报》（2024年03月25日 07版）工会劳动法律监督是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。工会劳动法律监督“一函两书”制度是工会...……更多
2024-03-25 04:41:00法治,意义,观察,制度,劳动,劳动法律
...两书”制度，是指工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或者纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。“一函”是指《工会劳动法律监督提示函》，“两书”是指《工会劳动法律监督意见书》和《工...……更多
2024-04-30 20:00:00四川省人民检察院,四川,四川省,总工,总工会,劳动者
...行“一函两书”（工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。 “一函”是指工会劳动法律监督提示函，“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律...……更多
2024-03-09 18:46:00贵阳,劳动者,检察院,检察,协作,工会
...“一函两书”，是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的简称。“一函”即《工会劳动法律监督提示函》，“两书”即《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律...……更多
2024-04-04 22:45:00劳动者,权益,保障,部门,劳动,制度
来源：极目新闻阅读提示一些用人单位对试用期存在误区，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工...……更多
2023-11-06 09:41:00一些用人单位竟将试用期当“廉价期”
...也是劳动者应当遵守的“规矩”。如果劳动者因迟到违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行处理，但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同，一定合法吗？程序员王某在某计算机科技公司工作，每日上班时间均超过8...……更多
2024-04-19 06:32:00看吧,员工,公司,王某,劳动,公司
...劳务公司支付唐某受伤当月工资5000余元。典型意义我国劳动法律将保护劳动者的合法权益作为立法宗旨之一，在相关规定中充分考虑了劳动者特别是农民工举证能力不足的实际情况。在劳动争议案件中，工资支付台账和清单是...……更多
2024-01-25 11:54:00加班费,典型案例,劳动者,纠纷,典型,支付
...地气温聚降，低温津贴的话题再次受到关注。低温津贴是用人单位应给予低温作业劳动者的法定劳动津贴，不过，记者采访发现，这笔津贴年年呼吁，却年年“遇冷”，难以真正温暖户外劳动者。专家建议，对明显具有行业特点...……更多
2022-12-19 16:36津贴,低温,难题,一道
...、公开等方式侵害他人的隐私权。劳动者在工作中应接受用人单位的合理管理，同时也享有人格权益不受侵犯的权利，被告私自对原告办公区域安装摄像头进行监控，显然超出了正常人事管理的必要限度，在一定程度上损害了韩...……更多
2023-12-18 09:57:00赔礼道歉,侵害,书面,法院,监控,员工
...为的，工会有权督促其及时改正，并在必要时发出《工会劳动法律监督意见书》；若用人单位拒不改正的，县级以上地方工会可以向同级人力资源和社会保障行政部门等有关部门提出《工会劳动法律监督建议书》，同级人力资源...……更多
2023-10-15 01:50:00报酬,协商,集体,劳动,时间,内容
...障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的...……更多
2023-12-15 02:25:00快递,劳动关系,之间,劳动,公司,快递
...务机构出具的“职业病危害因素定期检测报告”显示，该用人单位主要存在噪声、粉尘等职业病危害因素。卫生监督员查看该用人单位职业健康监护档案时发现，某医院为接害人员李某某、郑某某、周某某、程某某等4人出具的...……更多
2023-10-27 09:41:00江津,复查,用人,处罚,单位,职业
...高院与省人社厅还联合上线了劳动维权计算器，劳动者和用人单位可一键实时生成各项计算结果，为保障劳动权益提供参考。劳动维权计算器涵盖了加班工资、年休假、经济补偿、工伤待遇、非法用工赔偿、高温津贴等7个维权...……更多
2024-04-05 07:06:00一键,权益,劳动,劳动,计算器,项目
在履行劳动合同过程中，用人单位以考核不合格为由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除。近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同，法院判决公司属于...……更多
2023-01-31 12:36:00劳动合同,用人,考核,法院,违法,劳动
...劳动关系在当日解除。我国劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费...……更多
2023-02-15 04:55:00经济补偿,病假,劳动者,补偿,工资,劳动
...工资料和遵守法律法规的资料进行审查，依据相关规定对用人单位进行劳动保障诚信等级评价。2023年，共对56家用人单位劳动保障守法诚信等级情况进行了评价，其中A级（守法诚信）企业5家，B级（基本诚信）企业51家，将评价...……更多
2023-10-09 00:16:00人社,举措,体系,信用,建设,人社
...国劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”情形。但该法第43条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位...……更多
2023-01-30 00:03:00单方,工会,员工,用人,劳动,单位
...劳动者平等就业权利专项执法检查。工作人员对全市18家用人单位进行了监督检查，现场查阅招聘信息、进行政策法规宣传，对存在问题的当场责令改正。9家人力资源服务机构、9家用人单位现场填写了《安阳市开展新冠肺炎患...……更多
2022-12-19 08:00康复者,肺炎,违规,康复,行为
...患联合排查,对可能发生的矛盾纠纷早发现、早介入,加强劳动法律法规宣传、提醒劳动关系易发问题、提示规章制度需完善环节、提出疏导化解矛盾方法措施;“快结+提质”,规范办案程序,提升办案质效,总结选送的典型案例入选...……更多
2023-01-07 07:43:00汉阴,劳动者,用人,权益,劳动,单位
本文转自：青海法治报韦涵年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定，一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。司法实践中，因年终奖引发的纠纷并不鲜见，年终奖的发放权是否完全掌握在用人单位手里？用人...……更多
2024-04-10 01:55:00年终奖,劳动者,用人,劳动,单位,年终奖
...职工”身份，即与公司是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知...……更多
2023-03-17 00:05:00岗前培训,工伤,合同,培训,劳动,用人
...对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。具体到用人单位单方解除劳动合同的，法律明确规定用人单位应当事先将解除理由通知工会，用人单位违...……更多
2023-10-12 10:23:00密云,白皮,劳动争议,白皮书,缺失,职能
...不觉“被加班”。“5000块钱的工资，46个工作群”折射出用人单位加班制度有待规范的问题。“加班审批制”≠无需支付加班费张某是某网络公司后端开发工程师，其与公司约定执行标准工时制度。双方在合同中约定“员工需要...……更多
2024-04-28 12:07:00用人,工资,单位,制度,媒体,工作
...预防控制中心申请对罗某进行职业病诊断，但由于未能从用人单位获取劳动者发病当日情况及发病经过等职业病危害因素检测资料，均未被受理。四川省高院相关负责人对此表示，“职业性中暑”（热射病）被认定为工伤的案例...……更多
2024-04-18 03:39:00一波,职业性,工伤,职业,罗某,职业病
...地上，几乎一坐就是一整天。但是，当员工不在工位时，用人单位能否就此认定员工无故脱岗，并以此为由辞退员工呢？近日，北京市房山区人民法院就审结了这样一起劳动合同纠纷案件，认定某公司以员工未在工位而解除劳动...……更多
2023-01-08 01:32:00工位,违法,刘某,劳动,工位,劳动合同
...方之间的劳动关系。但根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。现经查明公司有工会，但公司不能证明其就解除事宜...……更多
2023-12-21 10:01:00病假条,病假,虚假,员工,公司,小张
...关系归属，又易出现用工情形混乱，对劳动者权益保障和劳动法律法规适用提出了挑战。在北京市高级人民法院近日审理的一起劳动争议案件中，劳动者先后与两家公司签订劳动合同，但事实上仅接受其中一家公司的用工管理，...……更多
2024-02-05 02:22:00用工,事实,原则,观察,劳动,用工
...索赔请求。
曾经代理过类似劳动纠纷案件的律师表示，用人单位制定规章制度要程序合法，内容要合情合理。对于员工轻微违规行为要进行警告或者提示，当员工屡教不改用人单位解除劳动合同时，法院通常都会认为是合法解...……更多
2023-12-08 13:35:00例会,合理性,索赔,违规,法院,员工
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