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...据《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。《社会保险法》第三十三条规定“职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。”第四十...……更多
...为由予以辞退。离职时,王冉除提出结算工资、给予解除劳动合同的经济补偿外,还要求公司支付其在职期间未休年假工资。这家互联网公司表示,王冉入职不到一年,不满足法律规定的连续工作满12个月以上的条件,不应享受...……更多
...规与执行合规同样重要。人员流动,再正常不过。按照《劳动合同法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。解除合同需要有理有据,即用人单位给予劳动者证明其“不符合录用条件”...……更多
...理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案。59岁的员工辛某因为不会在企业微信上操作,只通过电话和普通微信向领导请了假。随后,涉事公司以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。经审...……更多
微信请假未有回应,径行休假算旷工吗?
...由开除的劳动争议案(下称苏州案),认定用人单位解除劳动合同违法,应支付赔偿金10万余元。但在上海二中院终审判决的一起劳动争议案(以下称上海案)中,王先生利用微信方式请年休假,对方亦未明确告知准假与否,后...……更多
...规定,法定节假日属于带薪休假日,任何与用人单位签订劳动合同(包括建立事实劳动关系)的劳动者,从建立劳动关系开始,就有权在法定节假日享受带薪休假。根据劳动法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排...……更多
...在未按规定办理离职手续及未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明的违法行为。闵行大队立即对该单位实施执法检查。经查,投诉人王某在该公司担任IT岗位,双方签订过一份3年期限的劳动合同,合同约定月工资10000元。2023...……更多
掌握“离线休息权”,到底有多难?
...权,跟加班怎么界定、怎么补偿没有写进劳动者和企业的劳动合同中有很大的关系,即便劳动者想维权也没有依据。我觉得这一点需要相关部门进行监管,避免合同漏洞损害劳动者权益。受访者王先生 现在远程办公非常普及,...……更多
...员工连续旷工超过3日属严重违反规章制度,公司可解除劳动合同。2022年5月,公司通知李某因项目售罄,工程资料员岗位无工作内容,安排李某参加待岗培训。李某于指定日期参加培训,公司未安排培训内容,并向李某提出协商...……更多
...从事门窗生产工作。入职后,该门窗公司没有与权某签订劳动合同,也未为其购买社会保险。今年年初,权某身体不适,前往医院检查并住院治疗,诊断为不稳定型心绞痛、乙型病毒性肝炎等。去除国家医保基金支付的医疗费外...……更多
本文转自:劳动报小汪和上海某公司于2021年2月26日签订劳动合同,约定工作地点为上海,月薪为基本工资、绩效工资与绩效奖金按单位规章执行。公司2022年1月至3月每月扣除其绩效工资数千元。小汪于2022年4月24日通过电子邮件...……更多
事假管理中的人性就是最大的理性
...日前,北京市第二中级人民法院判决公司应支付李兴解除劳动合同经济补偿金87679.04元。(1月4日《工人日报》)法院的判决支持了劳动者的诉求,也等于对涉事用人单位的事假审批管理做出了司法层面的否定性评价。这一案例...……更多
...限制人才在企业间的正常流动和劳动者的自主择业权。《劳动合同法》规定,竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但在现实中,竞业限制存在被部分企业滥用的现象。从大...……更多
医院合并风波:解聘全体员工?
...于近期正式接管康雅医院,将于30日与全体员工正式解除劳动合同或聘用协议,并将在市卫健委的指导下,积极配合市中心医院做好定向招聘工作,争取医院员工能留尽留,未被市中心医院聘用的人员,将依法依规支付经济补偿...……更多
男子两次请婚假公司未批,办完婚礼后因旷工5天被公司开除,法院:公司支付赔偿金4.6万元
...工处理......如逾期未上班,将按照公司有关规定与你解除劳动合同,一切后果自负!”“由于两方距离较远,家里安排了两场婚宴,前期出于公司角度考虑,已调整过一次婚期,现新调整的婚期将至,无法再做出调整,所以我不...……更多
...日起与中原某公司解除劳动关系。后又与薪福云公司签署劳动合同,自2019年1月1日起至2021年12月31日止。合同约定薪福云公司聘用朱先生为公司员工,并分配至中原某公司从事业务外包服务工作,中原某公司和薪福云公司签订了...……更多
...这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同,也违反了妇女权益保障法。王女士被辞一事曝光后,很多网友表示,女性在职场上被歧视的事情数不胜数。有女...……更多
撑起近15000家瑞幸的背后:咖啡师的“烂手”之痛
...多困难。” 一些劳动者在受到职业伤害之后,因为缺少劳动合同、用工关系复杂等原因,难以被认定为职业病,面临维权困境。上海市总工会法律顾问团成员、上海七方律师事务所首席合伙人律师李华平接受纵相新闻采访时表...……更多
...被传染的员工支付了全部医疗费用。请问:公司与刘某在劳动合同中约定,如果因为其个人原因导致公司损失,其必须赔偿公司受到的损失。在这种情况下,公司能否以该约定为由,向刘某索要经济赔偿?读者:侯琴琴侯琴琴读...……更多
...售公司工作,担任销售助理一职,与公司签订为期一年的劳动合同。2021年3月17日,是其劳动合同约定工作期限的最后一天。当天下午,人事经理告知小李,经公司研究不再与他续签劳动合同,请他尽快办理离职手续,公司将会...……更多
密云法院发布白皮书:工会职能缺失是劳动争议案多发因素之一
...本工资30000元。2022年3月31日,某空间公司向崔某发送解除劳动合同通知,通知载明崔某作为区域负责人,未落实整改要求,导致其管理项目发生违规问题;拒不服从公司管理,多次无故缺席公司重要会议,严重失职渎职。故依据...……更多
3名员工因在公司讲粤语被罚5000元?涉事公司回应
...措施,包括但不限于罚款、降职、取消奖金、减薪、解除劳动合同。▲屿旭置业有限公司发布的政策文件。受访者供图 “三名同事因在公司的项目辩论赛中使用粤语而受到处罚,他们之前已多次忽视公司规定,属于重复违规。...……更多
用人单位对应聘者提出 试用期一年算不算违法?
...安)律师事务所律师武润娜来为大家解答。“用人单位在劳动合同中与劳动者约定一年试用期,违反了《劳动合同法》及其相关规定。”武润娜律师说,试用期不是劳动合同的必备条款,也就是说,用人单位可以与劳动者约定试...……更多
“微信办公”构成加班须支付加班工资 南京玄武法院审结一起“隐性加班”劳动争议案
...审理查明,2021年10月11日,刘某与某酒店南京分公司签订劳动合同,约定正常工作时间的工资标准为每月3000元,工作地点为江苏省,每日正常工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。非酒店安排统一加班的,员工...……更多
漫评丨数字时代不让中老年人“掉线”,法律给出硬核保障
...审理一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案,依法认定用人单位解除劳动合同违法,支付赔偿金近11万元。梳理案件细节,并不复杂。某配件公司员工辛某今年59岁,因不会使用线上请假,被公司以...……更多
处理员工个人信息,这些“坑”莫要踩
...个月的社保费。“这是怎么回事?我没有与任何企业签过劳动合同,他们给我缴费怎么也不征求我的意见?”他担心毕业后择业范围及享受人才补贴政策等受到影响,遂将这家公司告上法庭。法院认为,管理公司在未与庞同学存...……更多
下班这样回微信算加班吗?法院判了
...,2021年5月,张某入职武汉一家团购公司,双方签订了2年劳动合同,约定每月工资16000元,每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定,但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务,有时是简单回复工作问题,有时是...……更多
商河农商银行:“三项机制”改革激发员工队伍活力
...为核心、以岗位管理为基础的用工制度。依法与员工签订劳动合同,确保劳动合同签订率达到100%。三是畅通员工退出渠道,积极探索规范员工退出管理,健全内部下岗和淘汰制度,完善优上劣下的竞争机制和流动机制,印发《...……更多
...后,彭某注销了某服装店并口头通知潘某解除双方之间的劳动合同关系。潘某以彭某欠缴员工社保、欠发生育津贴等行为违法为由,起诉至法院请求彭某支付产检医疗费等费用。彭某抗辩认为潘某是自愿放弃购买社保并已实际领...……更多
个人微信用于工作离职后被要求归还店铺?法院判了
...题进行明确规定。为避免此类纠纷,作为用人单位,签订劳动合同时,应当明确员工离职后工作微信账号的所有权归属,建议用人单位使用名下开立的手机号码注册,约定员工离职后工作微信归属用人单位;作为员工方,应当按...……更多
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2024年6月19日,浙江温丽高速仰义枢纽路段。何某驾驶小轿车在快车道行驶,行至出口附近已经错失变道驶出的机会时,竟突然减速并向右变道
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