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青海油田打造技能型劳动者
...年来,青海油田大力弘扬工匠精神,像王斌一样的技能型创新型人才和其他一线人员共1万余名,活跃在建设青藏能源高地的油气勘探开发前沿阵地和生产作业现场。据统计,2018年至2022年,青海油田技能人才申请专利85项,其中...……更多
新华职教|市域产教联合体打造区域经济“新引擎”
...教育与区域经济社会互融共生、协调发展,提高职业教育人才培养的深度、参与主体的广度以及服务区域发展的力度具有重大意义。市域产教联合体如何汇聚“政产学研用”各界资源,推动产教融合、科教融汇?各类主体如何实...……更多
...2021SJGLX1023)阶段性研究成果。校市合作,产教融合完善人才培养路径学院充分利用学科专业优势,依托“化学”国家一流本科专业建设点,以培养应用型创新人才为目标,深化校市合作、产教融合,创建了“2245”校企合作模式...……更多
培养复合型医学人才(深聚焦)
...备”的培养原则,通过科学布局构建中国特色医学高层次人才培养体系,致力于培养仁心仁术的医学人才。立德树人,让学生心有大爱走进北医西门,一块泰山石格外醒目,镌刻的“厚道”二字,苍劲有力。“厚道”二字在北医...……更多
2022-12-18 05:16复合型,医学,人才
来源:极目新闻近年来各高校不断对人才培养模式进行深入探索这其中高校与高校之间“强强联合”启动的跨校联合学士学位培养项目引人关注考一个专业读两所大学这样的机会还不抓紧了解一下▼▼王牌对王牌联合培养专业...……更多
...杂油气勘探工程问题的创新人才,布局未来战略必争领域人才培养,不断探索人才培养从单一学科专业培养向跨学科培养转变的新路径,是地质类高等教育工作者必须思考的问题。近年来,学校能源学院通过构建学习工程知识、...……更多
职业教育匹配重大产业的无锡实践
...大产业的无锡实践—— 无锡科技职院构建“三环耦合”人才培养质量提升路径集成电路专精特新产业学院学生在集成电路晶圆中测生产性实训基地参加实训课程。学校供图推进职业教育产教融合走深走实,开展职业教育与重大...……更多
...型文旅人才。探索“三进三融”培养路径,创建数智文旅人才培养体系。学院将思政教育与专业教育深度融合,注重培育学生的红色基因和家国情怀,以立德为魂,将红色文化元素融入课堂教学和社会实践,深化专业教学内涵。...……更多
...业工程师学院——马鞍山学院工程师学院,在办学管理、人才培养、职称评审等方面加大改革创新力度,促进教育链、人才链、产业链融合贯通,聚力培育更多适应主导产业和战略性新型产业发展需要的工程技术人才。2022年8月...……更多
...质资源,集聚资金、技术、人才、政策等要素,打造兼具人才培养、创新创业、促进产业经济高质量发展功能的产教联合体,和行业企业、学校、科研机构共同参与的跨区域产教融合共同体,是探索深化职业教育产教科融合的有...……更多
福建加强高素质人才培养 服务经济社会发展
...福建省教育厅党组成员、副厅长刘健称,福建加强高素质人才培养,服务经济社会发展。目前,福建全省共有高等学校89所,在校生116万人,高等教育毛入学率达61.6%,现有国家第二轮“双一流”建设高校2所,博士学位授予单位9...……更多
...新质生产力储备更多的关键领域人才。一要营造青年科技人才培养的良好生态。发挥组织保障和协调作用,了解青年科技工作者在工作、生活上的实际困难,全力做好保障协调工作。尊重青年科技人才的成长规律,营造公平公正...……更多
...德树人为根本任务,以区域产业发展急需为牵引,以提高人才培养能力为核心,以深化产教融合为抓手,与上海三菱电梯有限公司共同建立电梯工程现代产业学院,探索“四融合四提升”新型校企合作模式,打造“一平台、两基...……更多
蹚出新型研究型大学实践特色路
...科学中心、精神健康与公共卫生系,主要从事脑科学相关人才培养工作。”樊建平介绍,每个专业的学生需要学习数学、物理、化学、生物、工程等多个种类的课程。这将推进学科交叉融合,提升学生创新能力,探索出一条特色...……更多
潍坊科技学院潍柴现代产业学院:在深化产教融合中培养应用型人才
...学校在产教融合背景下探索培养高素质应用型、复合型、创新型人才实现新的突破,向着建设国内一流高水平现代产业学院的目标稳步推进。为了贯彻落实国家制造强国战略、山东省新旧动能转换和黄河流域高质量发展规划的实...……更多
...家高等职业院校签订产教合作框架协议,在校企合作联合人才培养、智力输送、科技成果转化等方面深入合作,充分发挥了联合体平台的桥梁纽带作用,为全方位推进产城融合、校地共建及促进产业链、创新链、人才链有效衔接...……更多
河北医科大学医学影像学院探索复合型人才培养新模式“医学+X”,会擦出怎样的火花?今年2月,教育部等五部门印发《普通高等教育学科专业设置调整优化改革方案》提出,瞄准医学科技发展前沿,大力推进医科与理科、工...……更多
...大学签署战略合作协议,双方聚焦科技合作与成果转化、人才培养与教育协同等领域,促进“政产学研用”深度融合,在技术研发、平台建设、学科建设、成果转化、人才培养等方面开展广泛深入合作。围绕智能精密观测、无缝...……更多
...才工作形成耦合互动和正反馈闭环,突出强调科技创新对人才培养的反哺作用、对人才队伍建设的牵引作用。应用型大学要实现办学层次突破、要与地方融合发展、要推动一流应用型大学建设,基础是人才、核心是人才。因此,...……更多
...,该院人才队伍亮点频出:3人入选贵州省第八批高层次创新型人才“千”层次人才,2人获评2023年贵州省百优医生护士,20人获评“毕节市名中医”“毕节市青年名中医”,截至目前,共有省政府特殊津贴、省级百优医生、市管...……更多
市教育局权威解读这份《实施方案》
...产教融合型城市。 聚焦“路径” 深化“中高职一体化”人才培养改革 构建纵向贯通、横向融通的现代职教体系 如何培养高素质技术技能人才,让每个人都有出彩的机会?《方案》提出,构建纵向贯通、横向融通的现代职业教...……更多
...重特征。影像艺术学院聚焦落实立德树人根本任务,突出人才培养的核心地位,着力培养具有历史使命感和社会责任心,富有创新精神和实践能力的各类创新型、应用型、复合型优秀人才。加强创新创业教育,大力推进个性化培...……更多
...人才强基计划,聚焦“引进、培养、考核、聘用、激励”人才培养关键环节,探索了“校聘企用机制”“多元评价机制”“双栖发展机制”,激发了教师教书育人与研发服务的积极性,为学校事业高质量发展提供了强有力的人才...……更多
...拔尖技术人才,提升学校关键办学能力。创新型拔尖技术人才培养主要面向职业院校学生和企业在职员工两个重要群体,涉及多个教育教学和实践训练环节。一般而言,在校学生实践岗位能力欠缺,但适龄青年的优势在于易于接...……更多
...报告。其中,在2024年重点工作中,关于深入推进高水平创新型省份建设,报告提出一体推进教育强省、科技强省、人才强省建设,强化高质量发展基础支撑。促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接,把科技创新势能更...……更多
...关部门充分调动各自专家资源,以科技推广、技术服务、人才培养等形式,广泛开展专家服务进基层活动,为乡村振兴提供全方位人才支撑。其中,厦门市人社局积极组织创业指导专家进村,通过解读政策、分享经验、结对帮扶...……更多
奋力推进人才大汇聚 贵州日报天眼新闻记者 冯倩
...贵州高质量发展指明了方向。抢抓历史机遇,贵州坚持把人才资源开发放在最优先位置,深入实施新时代人才强省战略,紧扣高质量发展的重点领域和关键环节,坚持以超常规举措大力实施人才引、育、用、留“四大工程”,奋...……更多
...师,一位来自学校,另一位来自相关企业。高校与企业在人才培养全生命周期中步调一致,当学生走进企业、深入产业课题,也会激发交叉学科学习与实践的内生动力。今年国务院政府工作报告提出,要积极培育新兴产业和未来...……更多
...点,以“双一流”建设为引领,当好科技创新的策源地、人才培养的主阵地、名师大家的集聚地、服务决策的智囊团,以高等教育高质量发展激活现代化新重庆发展新动能。强化基础研究能力,培育现代化新重庆创新发展“新引...……更多
...人为根本,构建国家战略需求导向的“在地国际化”旅游人才培养模式,走出了地方高校新文科人才培养特色之路,为安徽区域文旅产业和经济发展贡献积极力量。创新探索人才培养模式 拓展学生国际化视野学院积极探索“在...……更多
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追踪|一天收到捐款约2万元 血友病患儿妈妈感恩这些“陌生的爱”
原本就是罕见的血友病患儿,像玻璃一样易碎,不幸又遭遇严重车祸。6月29日下午,华商全媒体报道了2岁男童小杰的不幸故事后
2024-06-30 21:22:00
干掉孤立你的同事,用这三招就够了
被同事孤立,当然是一件不好受的事,不少人因此感到焦虑,产生了离职的念头,也有的人与同事硬刚到底,激发出更大的矛盾,最终两败俱伤
2024-06-30 10:10:00
无论领导怎么信任你,这3件事都别干
在职场上,如果能得到领导的信任,那么你的职业发展,就会驶入快车道,可是有些人看到领导这么信任自己,内心就开始膨胀了,做了不该做的事
2024-06-30 10:13:00
被领导边缘化,用不着沮丧,做好这三点就行
在职场上,多数人都希望能得到领导的赏识,从而走上职业发展的快车道,可现实却是,如果你一不小心得罪了领导,或者突然换了新领导
2024-06-30 10:10:00
敢和领导翻脸的人,竟然是这3种人,有没有你
有些人认为,敢和领导翻脸的人,一定是那些有深厚背景的人,其实并非如此,那些有关系有背景的人,虽然不惧怕领导,可他们也不傻
2024-06-30 10:12:00
同事都在钩心斗角,不会斗怎么办?做好这4点就行
职场里到处充满了勾心斗角,很多人为了一点蝇头小利,都要争个你死我活,甚至有时打得头破血流。有的人看到职场这么复杂,害怕自己如果不懂得斗争
2024-06-30 10:11:00
逼迫员工主动离职,领导常用这三招,简单又粗暴
领导不喜欢你,或者你得罪了领导,就会想方设法逼迫你主动离职,并不是所有领导都会采取调岗降薪这种手段,因为太明显了,容易遭到抵抗
2024-06-30 10:16:00
别讨好领导,更别讨好同事,做好这三点就行
有些人为了能得到领导的青睐,以及同事的喜欢,拼命去讨好领导和同事,可是这样做,不仅没有得到领导的赏识,以及同事的认可,反而被他们拿捏
2024-06-30 10:15:00
被同事欺负,不要忍气吞声,这三招强势应对
有些人在公司遇到被同事欺负,总是本着多一事不如少一事的想法,采取忍让的方式,忍气吞声,希望同事能看到自己的示弱,从而放过自己
2024-06-30 10:17:00
提拔快的人,绝不是能力最强的人,而是这3类人
为什么有的人兢兢业业工作十几年,却始终没有得到升职机会?而有的人只用了短短几年时间,却迅速得到提拔,难道说,人与人之间的差距真的那么大吗
2024-06-30 10:15:00
老实人难被提拔,绝不是能力问题,这三个原因太现实
很多老实人都不太明白,自己兢兢业业地工作,也从不抱怨,为什么到头来却总受欺负,得不到应有的回报,什么升职加薪跟自己一毛钱关系没有
2024-06-30 10:18:00
判断同事是不是小人,就看这4点,一定要警惕
有些同事表面跟你称兄道弟,信誓旦旦表示不会害你,可他们为了一己私利,常常躲在背后暗算你,这样的同事基本就是小人了。小人大多能力不如你
2024-06-30 10:18:00
被领导欺负,用好这三招,就能扭转局面
很多人都遇到过被领导欺负的情况,有些人为了不影响工作,选择了忍气吞声,任由领导欺压,当然也有些人受不了领导的欺负,忿而选择了离职
2024-06-30 10:19:00
同事提拔快,不是溜须拍马,而是常做这三件事
同时进公司,为什么同事总是先你一步被提拔,而你却总是在原地踏步呢?有人会说,那是因为同事会溜须拍马,或者同事有关系。说实在的
2024-06-30 10:20:00
领导最喜欢用这3种人,但绝不会提拔
领导特别喜欢用你,有什么事总喜欢让你去解决,可不知道为什么,领导就是不愿意提拔你,每次有升职机会的时候,总是给不如你的人
2024-06-30 10:21:00