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本文转自:青海日报近年来,海南藏族自治州共和县高度重视公务员平时考核工作,坚持实绩导向、问题导向,牢牢把握精准识人、以事察人的主旋律,奏好责任担当、科学考核、严管厚爱“三部曲”,以平时考核常态化推动...……更多
本文转自:青海日报海南藏族自治州共和县聚焦优化干部结构、动态调整信息、加强考核运用等重点工作,积极构建“1+3+N”公务员职务职级晋升模式,培养公务员想干事的自觉、激发愿干事的动力和能干事的闯劲,不断提升公...……更多
本文转自:青海日报近年来,海南藏族自治州共和县坚持把基层一线作为培养选调生的“大舞台”,持续完善到村任职选调生谈心谈话、铸魂赋能、导师帮带、日常管理、严格考核等全链条全过程管理培养机制,推动到村任职...……更多
...远规划、分步实施、以点带面原则,结合实际,综合研判公务员队伍管理现状,科学制定差异化考核办法,让平时考核“动”起来、“活”起来、“实”起来,推动公务员队伍形成凭实干立身、靠业绩说话的浓厚氛围。祁连县推...……更多
本文转自:云南日报近年来,昭阳区聚焦公务员平时考核,建立健全平时考核制度,进一步激励广大公务员成长进步、担当作为。注重公务员年度考核与平时考核挂钩,制定科学、切实可行、操作性强的考核办法,确定共性考...……更多
鲁网10月8日讯今年以来,济宁市科协扎实开展公务员考核工作,构建全方位、多层次、全链条的公务员日常考核机制,有效激发干部内生动力,切实推动公务员担当作为,争先创优。坚持科学谋划,构建平时考核指标体系。济...……更多
...的高素质专业化干部队伍,坚持“三个注重”,不断强化公务员平时考核力度,充分调动团干部干在平时、比在平时、优在平时的积极性,推动各项工作高效落实。健全考核体系,平时考核精细化。着眼“三争”成效、服务青年...……更多
本文转自:南方日报深圳发布一批公务员管理新规,树立“优者奖”鲜明导向将奖励作为考核和晋升的重要参考南方日报讯 (记者/崔璨)近日,深圳市发布了《深圳市公务员及时奖励办法(试行)》(下称《奖励办法》)《深...……更多
青海省纪委监委通报:5名干部违规操办婚丧喜庆事宜,予以处罚
...问题。2023年8月,高卫虎受到党内严重警告处分。海南州共和县中学校长吕品违规操办儿子婚宴问题。2022年7月,吕品为儿子操办婚宴,不如实报备报告操办情况,报备报告参加婚宴156人,实际参加213人,其中管理和服务对象101...……更多
江南时报讯 六合区司法局聚焦新录用公务员成长起步期的特点和需求,持续在教育培训、实践锻炼、关心关爱、考核评价等方面发力,全面提升新录用公务员队伍综合素质和履职能力。多样化培训促角色转变。初任培训教育,...……更多
(上接第一版)加强党对公务员队伍的集中统一领导。始终坚持在党的建设和组织工作全局中统筹推进公务员工作,平稳顺利完成机构整合、人员转隶,构建完善党委领导、组织部门统一管理的工作格局,把党管干部原则贯穿...……更多
...自:人民网-安徽频道近年来,凤阳县聚焦高素质专业化公务员队伍建设,坚持在源头储备、教育培训、规范管理、精确使用等四个方面下功夫、出实招,着力打造一支素质高、能力强、作风好、动力足的公务员队伍,为全县经...……更多
...优罚劣、教育培训、关心保障三个方面为抓手,持续打好公务员管理的“组合拳”,不断推动全市各级公务员在现代化新海东建设中担当作为、真抓实干。写好“奖优罚劣”文章,树好实干导向。选拔任用和晋升职级与实绩挂钩...……更多
本文转自:青海日报近年来,海南藏族自治州共和县立足“抓好后继有人”这个根本大计,抓实“选苗、育苗、管苗、用苗”等关键环节,为年轻干部“量体裁衣”“精耕细作”“修枝剪叶”“搭台赋能”,为泛共和盆地绿色...……更多
全国公务员工作座谈会10月20日在京召开,会议强调,公务员是党的干部队伍的重要组成部分,是推进中国式现代化建设的中坚力量。公务员队伍建设事关整个干部队伍建设成效,不妨认真领悟养花之道,牢牢抓住源头储备、教...……更多
本文转自:青海日报海南藏族自治州共和县在基层党建工作中创新实施党建工作项目化管理,严把党建品牌选题、立项、实施、考核四个关口,力促品牌引领项目化、督导落实项目化、创新驱动项目化,着力打造一批叫得响、...……更多
...婧)近年来,元氏县持续加强干部信息大数据建设,依托公务员信息系统以及专项认定信息表等,记录领导干部成长轨迹,为加强日常管理、开展分析研判提供依据,进一步提高干部工作效率和信息化工作水平。更新维护到位。...……更多
...跟踪管理。常态化每周调度部室重点工作,并对对应部室公务员进行评价。每月调度工作实绩、执行力信息等内容,对部室月度各项工作进行赋分,同时给公务员进行评价。每个季度结合月总结开展季度考核,按照规范流程开展...……更多
...考核管理模式,激励干部争先创优。2024年1月入选中组部公务员绩效管理试点,走出一条干部考核管理的探索之路。坚持科学定绩,建好考核“标杆尺”健全体系。坚持把绩效管理作为一项政治任务,成立由镇党委书记任组长的...……更多
团济宁市委围绕加强公务员平时考核,将考核工作抓在平常,融入日常,全方位、立体式考核团市委干部工作实绩,确保考核结果全面、客观、公正。制度引领,促进平时考核规范化。制定《共青团济宁市委公务员平时考核实...……更多
本文转自:人民网-安徽频道近年以来,凤阳县高度重视公务员信息库日常维护工作,通过加强动态维护、信息校核和数据应用,着力提高公务员信息库建设和管理水平,切实为做好公务员日常管理工作提供有力保障。动态维护...……更多
...时考核工作的一个缩影。今年以来,大余县不断健全完善公务员平时考核机制,通过科学设定指标、优化考核程序、严格结果运用,推动干部在工作中敢闯敢干。变同质考核为量体考核。针对各单位职能各异、岗位众多现状,大...……更多
撕掉“标签”,枣庄市高新区培养“一线蹲苗”的“高新铁军”
...市高新区开课。在交流研讨中,来自高新区各街道的59名公务员、选调生热情高涨,以小组讨论的形式,结合自身实际工作,就如何实现以“干部护航”实现“项目倍优”目标依次谈体会、话感受、提对策,活动进行得如火如荼...……更多
困于“借调”的基层干部
...回到原乡镇政府单位。30岁的她,是西南某省的一名乡镇公务员,负责党务工作。2022年7月入职后,转年3月,她被借调到县委办。过去一年,她时常加班到晚上九十点,逐渐成为县委办秘书股的主力队员,每天处理大量文件,撰...……更多
本文转自:河北日报秦皇岛市引导和激励公务员担当作为聚焦“平时”和“考准”完善县区公务员考核河北日报讯(通讯员毕耀军)11月27日,秦皇岛市召开公务员平时考核工作现场观摩交流会,进一步交流公务员平时考核工作...……更多
学思想 强党性 重实践 建新功|长春市双阳区:强化贯通考核 助推高质量发展
...通”“五项统筹”“五位一体”,探索走出一条贯通做好公务员考核的有效途径。坚持“五个贯通”明路径研究制定了《双阳区贯通做好公务员考核的实施办法(试行)》,将公务员考核与政治考核和加快高质量发展相贯通、公...……更多
...上温度 组工干部下基层”行动,聚焦打造高素质专业化公务员队伍,抓住平时考核这一“牛鼻子”,围绕“怎么考”“考什么”“怎么用”三个问题,健全完善公务员平时考核机制,确保平时考核工作落到实处。坚持科学谋划...……更多
近年来,济宁市社科联以《公务员平时考核办法(试行)》为准则,着力抓好“三聚焦”,加强公务员平时管理,通过制定方案、从严考评、聚焦运用等措施,进一步激励公务员在新时代、新征程中焕发新担当、新作为。聚焦...……更多
...康日报本报讯(通讯员 袁静怡)近年来,旬阳市严格落实《公务员考核规定》和《新录用公务员任职定级规定》相关要求,运用“一个中心、两个突出”工作法,做实做细新录用公务员试用期满考核,纵深推进新录用公务员走好职业生...……更多
...局聚焦评价机制、考核力度、结果运用等方面,扎实推进公务员平时考核工作,进一步激发干部队伍活力、提升干部素质、强化队伍建设。成立领导小组,做到谋划在前。把公务员平时考核工作作为加强公务员队伍建设的重要内...……更多
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