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...里希·艾伯特基金会联合主办的“中德平台用工中的劳动从属性研讨会”在京举行。会上，专家学者围绕从业者与平台之间法律关系的基础理论问题、立法及司法实践等进行深入交流探讨，为解决平台从业者劳动权益保障问题提...……更多
2023-11-13 02:27:00从属性,从属,用工,观点,实践,劳动
...和劳动关系、民事劳务关系构成了“三足鼎立”的局面。从属性不仅是确定各类用工关系的一把“钥匙”，更为相关劳动者建立保障制度提供了法理依据。“不完全符合确立劳动关系情形”（以下简称“不完全劳动关系”）的表...……更多
2023-12-04 03:26:00劳动,权益保障,劳动关系,劳动者,权益,保障
...《工人日报》（2023年11月27日 07版）●观点数字时代技术从属性标准的形成与发展，将推动劳动关系认定体系和标准的重构，有助于揭示灵活用工中的隐蔽雇佣关系以及“去劳动关系化”的实质，从而实现对平台从业者的劳动法...……更多
2023-11-27 01:46:00从属性,从属,劳动关系,思路,劳动,热点
...面完善规则。第一，完善混同用工的劳动关系认定规则。从属性是劳动关系最根本特征，源于对从属劳动众多事实的典型概括，集中表现为劳动者从属于用人单位，受其拘束。适用从属性标准认定混同用工的劳动关系应坚持事实...……更多
2024-02-05 02:22:00用工,事实,原则,观察,劳动,用工
...某进行了工作安排和日常管理，双方有较强的人身和组织从属性。林某的报酬由公司结算后，交由其他公司代付，可认定双方有明显的经济从属性。虽然林某按公司引导注册为个体工商户，但并未从事相关经营活动，也未与公司...……更多
2024-05-27 00:17:00个体户,劳动关系,合作关系,本质,个体,劳动
...要区别不在于是否系季节性用工，关键在于劳动关系存在从属性，不仅包括组织从属性，还包括人格从属性。玉某与阿拉尔市某公司之间系劳动关系而非劳务关系。同时，季节性用工也是因上诉人企业的经营性质所致，并不影响...……更多
2024-05-16 03:02:00季节性,临时工,用工,季节,劳动关系,劳动
...上不受绵阳市某货运代理公司约束，双方没有人身和经济从属性，不存在劳动关系。林某经劳动仲裁程序后向重庆市九龙坡区人民法院起诉，请求确认双方存在劳动关系。法院认为，林某的工作内容为公司的经营范围，依据林某...……更多
2024-05-26 01:33:00骑手,权利,劳动,单位,保护,管理
...单适用“外观主义”审查，还是应当根据劳动管理事实和从属性特征明确劳动关系主体，依法确定各方权利义务。请看如下案例。【案件简介】某货运代理公司承包经营某外卖平台配送站点，负责该站点网约配送业务。2018年4月2...……更多
2024-07-15 15:45:00劳动关系,普法,进行时,劳务,劳动,公司
...司符合事实劳动关系的构成要件，具有人身依附性和经济从属性，双方形成事实劳动关系。双方签署的主播签约合作协议具备劳动合同的必备要素，文化传媒有限公司无须支付两倍工资。双方协商一致解除劳动关系，文化传媒有...……更多
2024-05-06 08:54:00山西,典型案例,劳动者,典型,权益,劳动
...动管理，接受用人单位的规章制度的约束，具有人身上的从属性和经济上的从属性，双方构成劳动关系。”谭小松提醒，新就业形态从业人员一定要增强法律意识，在与用人单位建立劳动关系时，要注意保存好相关证据，以免在...……更多
2024-10-09 14:23:00权益,保障,劳动,劳动关系,公司,平台
...业必要审批程序，劳动者工作具有很强的“依附性”和“从属性”，企业与劳动者形成事实的“管理与从属”关系，这实际是企业对“个体工商户”名义背后的劳动者进行实际的劳动管理，劳动者与企业具备构成劳动关系的要件...……更多
2023-12-28 18:26:00维修工,劳动关系,工商户,争议,个体,劳动
...用人单位是否存在劳动关系，关键要看双方是否存在人身从属性、经济从属性、管理与被管理关系等。“在合伙关系中，合伙人之间法律地位平等，合伙人共同出资、共同经营、共享收益，共担亏损。”吴运福律师表示，在马某...……更多
2024-10-31 07:51:00工作任务,用工,任务,责任,工作,公司
...自然人。除主体适格外，还需要满足3个条件：一是人身从属性，即用人单位是否对劳动者实施了管理；二是经济从属性，即用人单位是否为劳动者提供了生产资料，用人单位有没有定期、持续为劳动者发放工资报酬；三是组织...……更多
2024-07-04 08:32:00劳动关系,别名,生活费,工资,劳动,生活
...主性。因此，要综合审查双方权利义务履行过程中的人格从属性，以及经济从属性来认定其劳动关系，这对规范新业态用工管理也具有重要借鉴意义。当前，劳动人事争议案件类型日益复杂，灵活就业和新就业形态用工争议快速...……更多
2024-04-29 04:36:00劳动争议,典型案例,争议,典型,劳动,案例
...法■一、劳动者对企业合理调岗予以配合是劳动关系人身从属性的具体体现劳动者与用人单位建立劳动关系后，应遵守劳动纪律、职业道德、用人单位的规章制度。用人单位亦应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳...……更多
2023-01-17 06:05:00劳动合同,员工,劳动,合同,单位,张某
...一、劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守劳动纪律、职业道德、用人单位的规章制度。用人单位亦应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有...……更多
2023-02-06 09:54:00部门,月薪,法院,员工,公司,薛某
...相关的准备工作，双方之间已经具备劳动关系用工的人格从属性和组织从属性特征，形成了劳动关系。最终，法院驳回上诉，维持原判。 ……更多
2024-04-11 03:38:00劳动关系,手续,劳动,关键,材料,赵某
...不清。首都经贸大学劳动经济学院副院长范围认为，由于从属性是劳动关系的本质特征，用人单位对劳动者享有管理指示命令的权利。尽管劳动合同法等法律规范将用人单位的管理权限限定在与劳动合同直接相关的事项，但实践...……更多
2023-10-13 02:31:00劳动者,边界,用人,劳动,单位,管理
...整，既是企业用工自主权的主要内容，也是劳动关系人身从属性的应有之义，但具体到每一个劳动者，其职业选择权和稳定的工作生活状态，同样受到法律的平等保护。对于企业单方做出的调岗或调整工作地点等安排，劳动者能...……更多
2024-05-13 06:01:00劳动者,劳动,情况,公司,劳动,劳动者
...当调整，对此劳动者应当予以配合，这也是劳动关系人身从属性的具体体现。本案中，A公司为应对年底的繁忙订单，根据生产经营需要将李某调整至工厂样衣部工作，工作内容无变化，工作地点极为接近，其目的是行使公司自...……更多
2024-05-15 04:01:00关联,职工,公司,李某,公司,工作
...作分配，遵守原告工作制度，双方具有管理上、经济上的从属性，已经形成了事实上的劳动关系。最终，西固区人民法院判决确认原告公司与被告刘某自2021年4月30日起形成劳动关系。宣判后，原告公司不服一审判决，提出上诉...……更多
2024-05-09 03:40:00劳务合同,打工者,护身符,护身,劳务,合同
...要考量因素，也是因为入职后，劳动者与用人单位即建立从属性用工关系，双方地位实质并不平等，若赋予用人单位再次与劳动者约定试用期的权利，则很可能侵害劳动者的合法利益。本案中，被告公司在约定的3个月试用期临...……更多
2023-10-08 17:59:00法院,员工,公司,劳动,劳动者,劳动合同
...定为混同用工，其与两公司之间存在人格、组织、身份的从属性，符合劳动关系本质特征。在两公司均未与向某某签订书面劳动合同情形下，向某某对劳动关系确认及责任承担主体享有选择权。遂判决某建设公司支付向某某工资...……更多
2024-04-30 13:31:00劳动纠纷,用工,交叉,纠纷,劳动,企业
...用工提供了重要的司法引导。劳动关系具有人身依附性和从属性，在履行劳动合同过程中用人单位对劳动者具有管理权，有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒，但应遵循合理、限度和善意的原则，开除就是解除...……更多
2024-04-09 06:18:00瑕疵,约有,员工,公司,劳动,公司
...的指挥、管理和监督下提供劳动，与公司之间不具有人格从属性和组织从属性特征。为公司工作的股东如果能够提供证据证明双方之间的关系具有明显的劳动关系特征时，一般认为应当认定存在劳动关系，比如：双方订立了劳动...……更多
2023-02-09 00:05:00劳动关系,股东,总经理,双方,劳动,公司
...者对企业合理的调岗应当予以配合，这也是劳动关系人身从属性的具体体现。” 闵行法院梅陇法庭庭长徐剑虹表示，用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同的规定，但不能完全否定企业的用工自主权和自主经营权。徐剑...……更多
2023-02-02 01:55:00疫情,职场,双方,压力,测试,劳动
...否构成劳动关系，取决于双方是否具有劳动关系所要求的从属性质。本案中，虽然仲某某通过被告指定的直播平台从事直播活动，但是仲某某的直播地点、内容、时长及时间段并不固定，均由其本人自主决定，直播内容亦非被告...……更多
2023-01-12 17:38:00劳动关系,比分,收益,直播,劳动,莱州
...条第二款有关连带债务的法律规定。二、连带保证债务的从属性不适用于诉讼时效中断明确连带责任保证中的各项债务关系与连带债务存有根本差异后，有必要进一步检视是否存在能够补足此种差异的事由，进而使得连带责任保...……更多
2023-11-30 05:46:00诉讼时效,时效,债务,连带,效力,诉讼
...合建立劳动关系的主体资格、是否存在人身隶属性、经济从属性三方面综合审查双方的法律关系，充分保护劳动者的合法权益。在认定双方存在劳动关系后，对于意图通过签订雇佣协议规避劳动关系的行为不予纵容，判定用人单...……更多
2024-01-10 00:27:00劳动关系,雇佣,侥幸,劳动,心理,小刘
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