- 我的订阅
- 国内
我们正处于一个信息大暴发的时代，每天都能产生数以百万计的新闻资讯！
虽然有大数据推荐，但面对海量数据，通过我们的调研发现，在一个小时的时间里，您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯！
头条新闻资讯订阅，旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容，并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间，避免错过一些关键信息。
季节性用工≠临时工
本文转自：工人日报
季节性用工≠临时工
季节性用工不影响劳动关系认定
《工人日报》（2024年05月16日 06版）
本报讯（记者吴铎思 实习生王文涵）从事季节性棉花加工工作，未签订书面劳动合同，是否影响事实劳动关系的认定？日前，新疆生产建设兵团第一师中级人民法院判决，季节性用工不影响事实劳动关系认定。
玉某分别于2020年、2021年、2022年在新疆阿拉尔市某公司生产期间工作，公司停工期间，玉某则到其他公司工作。后双方产生纠纷，公司否认与玉某存在劳动关系。玉某申请仲裁。2023年12月，仲裁裁定确认玉某与公司存在事实劳动关系。该公司不服，诉至新疆生产建设兵团阿拉尔垦区人民法院。该公司认为，公司是季节性棉花加工企业，玉某系公司临时招用的季节性劳务人员而非建立劳动关系的职工。
一审法院认为，双方虽然未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。公司不服，上诉至新疆生产建设兵团第一师中级人民法院。
二审法院认为，判断劳务关系和劳动关系的主要区别不在于是否系季节性用工，关键在于劳动关系存在从属性，不仅包括组织从属性，还包括人格从属性。玉某与阿拉尔市某公司之间系劳动关系而非劳务关系。同时，季节性用工也是因上诉人企业的经营性质所致，并不影响双方事实劳动关系的认定。最终，法院驳回上诉，维持原判。
以上内容为资讯信息快照，由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录，本站未对信息做任何修改，信息内容不代表本站立场。
快照生成时间：2024-05-16 05:45:25
本站信息快照查询为非营利公共服务，如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址：
