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...1”为坚持师德师风第一标准,“N”为岗位工作业绩、教科研业绩、建管工作业绩、育人成效、其他突出贡献等。推进价值引领计划。搭建微粒化“线上+线下”师德教育平台。线下打造“机电师德大讲堂”。邀请世界技能大赛冠...……更多
...的导师当起甩手掌柜,将门下硕士交给博士、博士交给“青椒”。有调查显示,有20%的研究生“很少与导师见面”。为师之道,首在育人。“亲力亲为带学生”是为师之本。应当说,大多数高校教师是珍惜学生、珍惜讲台的,之...……更多
博士5年未升副教授转岗后勤,如何避免人才浪费?
...”,同时,“引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位”。3月10日下午,太原师范学院一名教学单位工作人员表...……更多
...,要感谢党和国家的培养。”中国科学院院士薛其坤说,科研成果的取得得益于我国科技实力的持续提升和基础研究的长期积累。作为凝聚态物理领域著名科学家,薛其坤的大部分时间都在办公室或实验室度过。近年来,薛其坤...……更多
...筑空间助力辅导员职业发展学校落细落实辅导员“双线”晋升、“三单”评聘政策,单独制定出台《学生思想政治教育教师专业技术资格条件》,每年将辅导员的职称指标单列,并单独评审。推进评价标准改革,坚持把立德树人...……更多
...体专业素养。更重要的是农林院校辅导员往往缺乏明确的晋升通道和相应的激励机制,以至于难以获得更好的职业发展空间和晋升机会,这也导致了队伍缺乏稳定性和积极性,难以形成有效的工作合力。三是培训和教育不足,专...……更多
把破“五唯”作为高校综合改革突破口
...略了办学规律;有些教师则担心改革会影响个人的收入、晋升,因此缺乏改变的动力。 只有大家都淡化功利心,才更容易在改革中达成共识。所以,高校要做的是营造“非功利”的氛围,营造良好的学术科研和教育教学的生态...……更多
“70后”潍坊籍干部晋升副部级
记者孙雪婷据人社部网站2月23日消息,国务院任免国家工作人员。其中,任命单忠德为工业和信息化部副部长。值得一提的是,单忠德不仅是中国先进成形技术与装备、绿色制造技术与装备研究领域著名专家,同时也是山东籍...……更多
...性与可行性的评价指标,包括评审范围、职称设置、正常晋升与破格晋升条件、评审组织与评审工作、试点探索等内容。其中,正常晋升条件包括基本条件、学历与专业资历、工作经历与能力、工作业绩成果4个方面。在评审范...……更多
...价方式,实现了“干什么、评什么”。近5年,聘任岗位晋升790人次,其中聘任高级职称岗位199人次,晋升岗位人数占现有教职工人数的74.2%。(二)推行代表作评价制度改变“一刀切”的做法,推行职称评聘条件“菜单式”,让...……更多
一名军士的“换羽新生”:聚焦新的士兵制度改革
...口的“全家福”摆在了床头,脸上挂满幸福的笑容。如愿晋升高级军士、妻儿随军到驻地、顺利取得学区公寓房入住资格。新年伊始,李富军就在心里记下了三笔“幸福账”。要问幸福从哪里来,李富军说,必须感谢新的士兵制...……更多
浙江:实施高校教师职称分类分层评价
...风表现书面鉴定,非党员教师由学院(系)党组织出具。晋升高一级职称的青年教师,须有至少1年担任辅导员、班主任、党支部书记、党建导师等工作经历,或支教、参加孔子学院及国际组织援外交流等工作经历,并考核合格...……更多
中年博士找工作,我卷不赢本科生
...即入事业编制”已成往事。当下,“非升即走”是高校“青椒”(青年教师)的打开方式。“非升即走”即高校招聘中的“预聘制”,在高校内部也被习惯性地叫作“3+3”。通常,预聘期合同为3年,3年后可再续签一次合同。在...……更多
烟台大学建校40年 向海内外人才抛递“橄榄枝”
...引才体系,按照引进人才层次享受人才津贴、购房补贴、科研启动费等待遇。其中,黄海学者第一层次引进人才,待遇实行“一事一议”,上不封顶。黄海学者第二层次引进人才,购房补贴100万、科研启动费100万(自然科学类)或3...……更多
...。在观山湖区,一场旨在提升农村学校教育教学质量的“青椒向阳”行动计划正如火如荼地开展,通过改革探索一条独具特色的教育发展之路。“能为农村孩子实实在在做些什么?”早在2023年2月,观山湖区教育局党委书记、局...……更多
...只有临时身份。这类人群普遍面临薪资低廉、福利缺失、晋升渠道少与工作不稳定等不利处境。美国学者将此称为高校雇佣的“零工化”,并对其负面影响深表忧虑。无独有偶,近些年随着编制管理改革的深入和“非升即走”制...……更多
...解决专业与工作岗位不符的矛盾,让非教师人员有明确的晋升和发展通道,利于人尽其才,调动积极性。结语在凸显教师发展个体能力,体现以人为本思想的“分系列职称评价制度”的基础上,将评审系列与专业相结合,增设非...……更多
本文转自:绵阳日报激励高层次人才投身科研攻关我市明确高校科研院所可实行“年薪制”本报讯(绵报融媒记者 郭若雪 彭紫薇)近日,经中共绵阳市委人才工作领导小组2023年第二次专题会议研究审定,通过市人才专项资金...……更多
...业专家、学术机构或其他独立机构进行外部评估。在职称晋升与岗位考核上可以单独出台产业学院教师评价与晋升管理办法。比如,专门设立产业教师岗、制定产业教师专业技术职务评聘办法等,支持学校教师、企业技术专家之...……更多
撕掉“标签”,枣庄市高新区培养“一线蹲苗”的“高新铁军”
...核评价纵深推进,发扬野战军作风。按照公务员职务职级晋升文件相关要求,枣庄市高新区职务与职级并行制度,在以往晋升的基础上,结合空职情况,合理为3个街道公务员开展职级晋升工作;公务员平时考核和绩效管理深度...……更多
...担工资福利的工作人员。对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授陈建伟在接受中新社采访时表示,聘任制公务员与普通公务员的区别在于,聘任制公务员是通过特定程序和条件,由政府机构或部门聘用担任某一特殊职务或项...……更多
招满为止!中南民族大学社招90名教师
...师岗位90个(高层次21个、普通师资69个),专职从事教学科研工作。二、招聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍,拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规。2.深刻领悟“两个确立”的决定性意义,牢固树立“四...……更多
...专家同行评价和个人自评情况等。全要素评估,即在职务晋升评聘过程中,将教师的教学态度、教学投入、教学成效、学生评教情况等教学全要素纳入评价指标。全方位提升,即通过这套制度推动教师产生内驱动力与外部适当压...……更多
...在偏差,成果转化导向尚不明显,老师的评级考核与岗位晋升仍更多地与高水平论文发表、各类“人才”头衔的获得挂钩。部分高校还会因为担心成果转化有可能导致国有资产流失等问题而不愿意转、不敢转。有效推动我省高校...……更多
...《科技成果转移转化办法》等制度,打通绩效奖励、岗位晋升、考核聘任通道;强化应用导向,建立科研成果、技术服务与企业对接机制,组建技术转移研究院和10多个地市技术转移中心……“我就是‘新机制’的受益者之一!...……更多
...销零跑腿”。“因为学历不符合条件,我连续十多年无法晋升职称,没想到自己能成为‘破四唯’的直接受益者。”年过半百的崔凤高欣慰地对记者说。崔凤高是山东省农业科学院的花生专家,长期扎根基层生产一线,因为学历...……更多
38岁博士抑郁症自杀!因考核未过退1万安家费,家人公开去世细节
...在毕业后找工作时,应该考虑自己是否能承受重大的职业晋升考核的压力。如果觉得承受不了,就选择一个相对轻松的单位。毕竟,人生在世大概就几十年,大约3万天。不必给自己太大压力,追求一个舒适、健康且积极的生活...……更多
...董事长米奇代表认为,首先要搭建好科研人才梯队,明晰晋升路径,这既能确保企业的科技支撑持久稳定,又能激发科研人员充分释放聪明才智。“最关键的是,要充分信任科研人员,鼓励他们放开手脚创、放心大胆闯。无论是...……更多
...律专业本科及以上学历;(2)有长期从事民商事审判或研究工作的经历;(3)信誉良好,业务水平高,办案能力强,曾任审判长或副庭长以上职务的资深法官;(4)退休、离职不超过两年,或者退休、离职后一直从事法律工作...……更多
汤兆武:提升能级 助力浙江全球先进制造业基地建设
...;出台《科教融合项目培育与孵化工程实施方案》,构建科研项目培育体系,近3年通过学校孵化后立项183项省部级、厅局级项目,占总立项数的58.4%。精准完善爱才用才机制。健全完善人才本位、创新本位的人才管理制度,出台...……更多
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