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...容,更看重综合能力和可塑空间,应以当下的素质能力来选材用人,而不应该“搞一刀切”“一棍子打死”。看看新文化运动时期的北京大学,正因为不拘一格降人材的眼光,才录取了数学0分、15分的罗家伦、钱钟书等这样的偏...……更多
...必究来维护劳动保障法律法规的权威性,树立更加公平的职场理念。要从政府部门开始“破冰”。每年各地各部门招聘公务员和公共事业工作人员时,首先要摒弃“第一学历”歧视,尤其是政府部门招聘标准和做法具有风向标意...……更多
...流的、工厂化的制成品心存警惕,在所谓“科技狠活”的偏执式解释框架下,将之默认为是“不健康”“不养生”的。与之相较,则是莫名对所谓“高校内部正品”“专研食品”有着一种天然的好感与信任感,甚至一厢情愿地将...……更多
...学校 张伟贤自古英雄不问出处,要破除“唯名校”“唯学历”的用人倾向,我们不妨从以下几方面入手,做到“不唯学历论能力,不看文凭看水平”。社会要树立正确的人才观。985、211高校毕业生也许在学业功底上实力更强,...……更多
学历也要“查三代”?超六成受访者呼吁破除求职第一学历限制
...价标准。参与此次调查的受访者中,在校大学生占33.9%,职场人士占63.0%,其他为3.1%。“第一学历”来自“双一流”高校的占25.7%,来自非“双一流”一本院校的占37.2%,来自二本院校的占22.9%,来自专科院校的占11.4%,其他为2.8%...……更多
江苏毕业生找工作,投递新一线城市占比超五成
...城市、不同学历高校毕业生就业存在的特征,以及他们对职场的看法,以此为更多大学生择业提供参考。 近三年应届毕业生薪资稳中有升就业与市场环境息息相关,近年来伴随不确定因素的增多,宏观经济承压前行,但总体稳...……更多
“泉”心为才 “城”立新标,济南不拘一格“评”人才
...,连身边的快递小哥们都认为评不上,“感觉人才都是高学历有大贡献的人”。2015年,宋龙杰入职顺丰,从业八年多获得众多客户好评、从未出现过客户投诉。其实他们的“想不到”,更说明了济南这次人才评价认定的不一般...……更多
“第一学历”低,不该成了求职者的隐痛
只有评价标准多元了,才能打破唯学历论的死循环。全文1512字,阅读约需3分钟▲一名应聘者在招聘会上。图/新华社金秋招聘季,不少求职者又面临“第一学历”隐痛。据《法治日报》报道,即将从北京某985高校研究生毕业的...……更多
用职场人 带在校生:“毕业甄选”深度赋能大学生就业
...业甄选”于2023年正式面世,项目通过“专业技能训练、职场精英分享、大厂HR讲面试”等线下授课方式,用职场人带在校生,为大学生提供深度精准的就业辅导。刘博和核心成员讨论项目规划项目创始人团队均来自BAT,拥有充实...……更多
...备一定的分析问题和解决问题的能力。A淡然坦然自然:职场人首先得有高学历,才能有施展才华的机会。但从长远发展看,能力比学历更重要,因为能力是立足之本。温建成:求职时低学历总是要吃亏,因为单位招人都是先看...……更多
...下身段”,给广大毕业生一个公平竞争的机会,让他们在职场中锻炼和证明自己;更需要“第一学历”不太理想的毕业生们,付出“我命由我不由天”的努力,用不懈的奋斗为自己的简历添彩、为自己的人生和未来赋能。上游新...……更多
...十分激动,这是她第一次站上竞技舞台,“奖状就是我的职场上路的‘驾照’,是对我莫大的认可。”严姐作这样的比喻,是有缘由的。由于家境原因,她读完中学就出去打工了。在20多年摸爬滚打的求职生涯里,她在广东玩具...……更多
“别只盯着考研考编” 只靠高校对毕业生呼吁有用吗?
...研考公未必不是针对不确定性的“理性选择”。从目前的职场环境来说,考公考编“上岸”后工作稳定,而广大民营企业特别是中小民营企业则不够“稳”,即便是“大厂”也可能被裁员,“996”“007”是工作常态。两者之间形...……更多
学历未造假 公司不要泼脏水
...显然是对员工的粗暴冒犯,也是对法律的藐视,实在与其职场身份不符。《劳动法》中有规定用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,国家更是出台了《就业促进法》保障促进就业,每一名适龄劳动者...……更多
...学夏宁邵院士更是吸引了无数目光,因为他目前还是中专学历。中专生当选院士,是我国科学界的佳话,也是夏宁邵院士个人的华丽逆袭。这场逆袭,是实力的体现。夏宁邵院士的个人经历足够励志。作为一名中专生,他毕业后...……更多
来源:极目新闻“‘第一学历’是我的伤疤。”林奇找工作时,把所有想要投递的岗位信息都列在了一张表格上,在招聘要求那一栏,一些岗位明晃晃地标注着:“各学历层次所在学校均为‘双一流’建设高校。”这些岗位与...……更多
二胎妈妈求职屡遭碰壁:三年职场空白期,连面试机会都没有
...来,我们的身边多了很多二胎妈妈,一边是生娃,一边是职场,家里“鲜少有矿”的她们,重返职场的路始终是充满艰辛的。日前,两位二胎妈妈向大象新闻讲述了自己半年来的求职经历,学历、职位和职业并不相同的她们,却...……更多
...环境。尤其是AI大模型技术带来生产力的提升,正影响着职场人的态度和选择。近日,《2023年度人才迁徙报告》(以下简称《报告》)发布,《报告》指出,2023年,新经济行业人才竞争愈发激烈,人才供需比从2021年的0.32攀升至...……更多
《新闻女王》man姐心机深沉,擅长画饼加打压
领导大搞山头主义,职员相互挖坑,SNK的职场环境,只能用病态来形容。徐晓薇卧底身份曝光,观众吐槽她是白眼狼,为man姐抱不平。电视剧看看就好,千万别真情实感,如果在职场遇到man姐式领导,职场小白请打起十二分精...……更多
...11月5日新华网)看似“无用之用”的课程,为何如此受到职场年轻人追捧?这恰恰折射的是终身学习的魅力。终身学习并不是追求功利的考证、升学,而是为了拓宽视野、充实生活,把读书学习作为一种生活方式。记忆中的夜校...……更多
“把学历改成高中后,我终于找到了工作”
...还有几个月。为了打发时间,同时也感受一下公家单位的职场生活,倩倩拿着自己的高中毕业证应聘成为了一名临时工。不过,对于那段工作经历,倩倩的体验很不美好:“钱少事多离家远,最重要的是你跟身边的人格格不入。...……更多
...上职称。白素芳表示,希望省上能拓宽县域普通高中本科学历教师一级职称评审通道,对已从教10年以上但未取得一级职称的本科学历教师通过直接认定或考核认定的方式,解决大批从教时间长的优秀本科学历教师一级职称评审...……更多
闹大了!胖东来回应985女生应聘遭拒:学历不等于能力,评论炸锅
...踏实地,充分准备,展示自身的全面能力,以适应激烈的职场竞争。同时也在替胖东来感到庆幸,表示:幸好没进去,这没进去都要发个视频说说胖东来,闹上热搜,要是真的入职胖东来,才是最大的麻烦。也有网友表示希望其...……更多
《欢乐颂5》:复盘了朱喆的晋升之路,这五点太有必要说给大家了
...个感恩有良心的人,她是不会主动反水,但王经理忽视了职场的一条,朱喆不反,却不能代表上面看不到她的实力,不去主动提拔她。 王经理的“大意”更在于,一味高估自己,低估了别人。所以,在新前厅经理黄玉轩出了纰...……更多
中铁建工辟谣网络传言,既然流程正规,不妨再说清楚一点
...。大家质疑这件事,并不是针对刘某某个人,而是对用人选材不公平深恶痛绝,更不愿看到一些关系户拿国企当“跳板”,规避比较严格的职务晋升规则,混级别,搞位子。所以,为了确保国企选人用人遵循公开、公平、公正的...……更多
理财公司春招“鸣枪” 强化投研“内功”
...每年的3、4月都是人才求职、企业招聘的高峰期,除了是职场人春节之后的离职跳槽时点外,也是应届高校毕业生求职时点,因此也是各大机构每年招聘人才的最好时机。在此次春招中,产品研发管理人员已然成为各家理财公司...……更多
被嘲上热搜的“三无大学生”,沦为今年找工作被踩最惨的人
...方面学校里的经历,也很容易被企业评价为“无法跟现实职场接轨”。@油头要改999份简历真正具有筛选优势的是“干货”,比如竞赛、奖学金、拿得出手的实习。虽然都说校招是在招一张白纸,但如今能在简历环节让HR眼前一亮...……更多
...足一分钟。据“1号求职机”开发方介绍,求职者进入1号职场小程序,在家就能找工作。就连最基础的简历,也不用手写,因为AI能在个人授权、实名认证后,把学历、各种技能和证书等履历生成简历,自动匹配岗位,还能即时...……更多
考研学子经验谈
...再稀缺;相对应的,也就无法在激烈的求职道路与复杂的职场道路上无往不胜。因此,无论是本科生、硕士、博士等何种学历,最终还是要回归到持续提升个人能力上。读研是继续深造最直接、最根本的一个需求,而不是单纯获...……更多
选材、育才与用人,从李世民看领导者的用人之道
...综上所述,李世民的用人之道包括五湖四海、不拘一格的选材观念、重视并尊重人才、用人所长避人所短、赏罚分明以及注重人才培养和教育等方面。这些经验和智慧对于现代领导者来说仍然具有重要的启示和借鉴意义。 ……更多
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第十七届澳门青年学生军事夏令营圆满结束
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郑州11中中原教学名师团队参加集中研修
为辐射引领各级名师工作室建设,建好建强教师发展共同体,2024年7月8日至17日,河南省中原教学名师及团队成员线下集中研修在嘉兴顺利举行
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@高考生,圣彼得堡彼得大帝理工大学项目招生简章来了
圣彼得堡彼得大帝理工大学原为苏联列宁格勒加里宁工学院,是俄罗斯国家研究型大学、5-100计划大学、 是清华大学战略合作伙伴大学
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山东海事职业学院:新增氢能技术应用等专业
“今年选科偏文的学生要求分数更高些,物化捆绑的学生录取分数略低一些。”7月20日上午,在齐鲁晚报·齐鲁壹点举办的山东高职(专科)场高招会上
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