用职场人 带在校生：“毕业甄选”深度赋能大学生就业

大河网讯 据boss 直聘和智联披露，2022年大学毕业生有50%以上半年内没有从事过任何工作，他们中有考编、考研的，还有完全失业的，都是“家里蹲”。

美团的数据显示，全国1700万骑手，80%有大专以上学历，30%本科学历，还有30 万是研究生学历。

随后，教育部的数据显示，2023年大学毕业生达到1158万人，再创高峰。

对此，有人调侃“学长学姐们还没找到工作，你就毕业了”。

真相：大学毕业可能真的找不到工作

这些数据证明：大学毕业后，真的可能找不到工作。

考上大学=高薪体面好工作，是一厢情愿。

难道上大学无用吗？

当然不是！

因为多数情况下，有学历的人赚钱更多、发展更好。

问题出在哪里？

就业前 “缺乏准备和训练” 令不少学生痛失大厂入场券

走访中我们发现，大学生就业难本质上是严重缺乏 “就业准备”。

不少学生反映，面试经常会遇到“是否会给打印机换硒鼓”、“老板有应酬需要定饭店，你会怎么做”的提问，他们往往不知作何回答；更有甚者，有学生面试因为“穿西装打领带”而被HR以“与公司企业文化不符”的理由拒绝。整个群体在交际常识、办公技能等社会化能力上严重欠缺，导致他们连 “竞争机会”都拿不到。

毕业甄选项目创始人团队均来自BAT

高校、家长们给孩子的就业指导与社会实际需求有距离

就业上，大学生们需要专业的 “幼小衔接”班

调研中我们还发现，多数高校的就业指导工作处于与企业合作的桥梁作用，提高学生就业能力方面，往往浮于理论，能做的十分有限；而不少家长则凭自己的固有认知强力干涉孩子就业，比如要求孩子当老师、回老家等限制孩子发展的现象也十分严重。

这意味着，大学生就业需要与社会需求更近的、专业的“幼小衔接”辅导。

“毕业甄选”，多维度赋能大学生就业准备

在近1万份问卷调研后，赋能大学生就业的“毕业甄选”于2023年正式面世，项目通过“专业技能训练、职场精英分享、大厂HR讲面试”等线下授课方式，用职场人带在校生，为大学生提供深度精准的就业辅导。

刘博和核心成员讨论项目规划

项目创始人团队均来自BAT，拥有充实的职场履历，深谙大厂、事业单位的用人之道。主要负责人刘博，曾在毕业时手握30余个offer却仍走了很多弯路，直到加入阿里才步入正轨。多年来，他面试过2000多人，深知学生的就业痛点和解决方案。

“找工作，谁都不会录用职业能力为0的毕业生！所以，通过离市场更近的就业准备培训，使孩子们配得上更好的起点，就是毕业甄选的创立初衷”，刘博说。 （李中海）

编辑：陈静审核 ：阎乃川