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...习生 扎西央吉□ 本报通讯员 金铭李某被某公司以代打卡违纪为由解除劳动合同后很不服气，并为此诉至法院。北京市第二中级人民法院认为，李某将其员工卡权限复制到手环中，并多次将该复制卡交由其他员工代打卡和替其他...……更多
2024-03-31 01:23:00打卡,违纪,李某,劳动,打卡,员工
...严厉的处罚，只能有针对性地适用于劳动者存在最严重的违纪行为方面。《劳动合同法》第39条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。员工不按考勤管理规定打卡，虽然违反了用人单位的...……更多
2023-01-16 00:04:00考勤管理,考勤,处罚,管理,用人,劳动
...“挪用公款或侵占酒店任何财物”的情形，构成特别重大违纪，公司据此解除了与老张的劳动合同。老张则认为，其行为符合员工手册规定“食用客人或酒店的食物、饮料等”的情形，属于严重违纪，但员工手册另规定，两次严...……更多
2023-11-16 15:57:00酒店,包被,赔偿金,诉讼,法院,员工
...处分，但仍然拒绝。故根据《员工手册》规定，构成严重违纪，给予员工薛某解除劳动合同的处分。公司已就上述解除事宜告知工会。薛某于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会裁决公司支付...……更多
2023-02-06 09:54:00部门,月薪,法院,员工,公司,薛某
...天被开除官司一直打到高院，高院判决：我行我素，严重违纪！女员工担心走光，上班坚持打伞18天，公司将其开除，官司一直打到高院。看看最后是怎么判的。女员工担心走光 上班打伞18天被开除王小妮系深圳某公司员工。2019...……更多
2024-06-13 00:35:00工位,员工,王小,公司,工位,劳动
...谁更冤呢？首先，用人单位可否将购买或使用竞品规定为违纪行为？目前，《劳动法》与《劳动合同法》并未对企业禁止员工使用或购买竞品做出明确规定。通常来说，这都是企业的规章制度。员工购买私人生活用品是与工作无...……更多
2024-04-22 00:36:00员工,员工,劳动,法务部,竞业,行为
...，扣好廉洁自律“第一粒扣子”。
集中学习重点文件、违纪违法案例。全员集中学习《潍坊银行领导干部行为规定“十严禁 八不准”》等文件，进一步强化遵纪守法、合规操作、合规经营理念和意识，督促各级高管在履行管党...……更多
2024-01-10 11:23:00滨州,潍坊,清廉,文化建设,分行,银行
据南通发布，员工多次早退去食堂就餐，公司以严重违纪为由辞退员工，并拒绝支付赔偿金，是否合法？海安法院对这起劳动合同纠纷作出一审判决，双方劳动合同解除，公司向小王支付赔偿金2万元。2021年，小王入职A公司，...……更多
2023-12-07 10:47:00午饭,员工,公司,小王,劳动,劳动合同
...比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐，被公司以严重违纪为由辞退，并拒绝支付赔偿金。近日，海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决，法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定，相关规...……更多
2023-12-06 23:18:00赔偿金,午饭,法院,支付,员工,公司
...徽送变电公司纪检、组织部门联合针对年轻干部“涉网”违纪违法问题开展专题警示教育，这是该公司引导年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”专项行动的一项具体措施。年轻干部“涉网”违纪违法是近年“四风”隐形...……更多
2022-12-16 15:31安徽,防线,腐败,干部,公司
...酒驾、醉驾”典型案例，教育引导党员干部深刻认识违规违纪的严重危害性，切实拉紧党员干部廉洁自律这根弦，坚决杜绝侥幸心理，确保不发生违规违纪行为。开展廉洁测试。组织官渡中心所全体干部员工开展廉洁测试，结合...……更多
2023-02-17 09:34:00廉洁,上好,螺丝,廉洁,原阳县,原阳
...闲，玩游戏并没有影响工作，再说，企业规章制度中严重违纪条款也没有把这条列进去，企业怎么可以下这样的重手？上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，正如大立所认识的，上班利用企业的生产资料玩游戏，肯定是错误的，...……更多
2024-05-29 00:15:00规章,玩游戏,员工,玩游戏,企业,规章制度
...适的岗位以及能上能下的用人机制，但只要员工不是违法违纪，就不应该直接开除人：“我从来不会辞退人员的，他好好在这里干，你辞退他干什么？尽管能力有差异，那能力差的就永远找不到工作了吗？老板要关心员工的利益...……更多
2024-02-26 13:53:00背后,员工,员工,娃哈哈,企业,能力
...教育专题党日活动。党日活动通过对征信排查中员工违规违纪案例、投诉舆情中员工违规违纪案例、服务检查中员工过度服务违规违纪案例等进行警示教育。通过持续警示教育，以案促思，正风肃纪，引导支行员工常怀敬畏之心...……更多
2024-01-15 11:04:00钟楼,常州,清廉,支行,银行,建设
...不完全统计，2022年国内曝光了10余起车企领导或员工涉嫌违纪违法的案例，涉及多家车企。今年以来，国内车企反腐力度进一步加大，包括北京汽车、中国一汽、东风汽车、华晨汽车等车企的多名高管被查。3月31日，北京市纪委...……更多
2023-10-11 13:57:00比亚,小鹏,新能源,副总,奖金,汽车
...，小王中午提前下班就餐12次。其就职公司认为小王严重违纪，遂在12月12日向小王出具《解除劳动合同通知书》。小王要求公司支付赔偿金两万元，仲裁委支持了小王的请求。公司不服，起诉至法院。法院审理认为，公司未能证...……更多
2023-12-08 13:35:00例会,合理性,索赔,违规,法院,员工
...工在一个月内上班三次迟到，已经符合规章制度中“严重违纪”的情形，因此我们对他作出了单方解聘的决定。最近这名员工提起了劳动仲裁，认为我们属于违法解除，理由是解聘决定未通知工会。请问，以严重违纪为由单方解...……更多
2023-01-30 00:03:00单方,工会,员工,用人,劳动,单位
...架”方式满足签约要求来获取更高提成返点，已构成严重违纪为由，解除了李某的劳动合同。李某经劳动仲裁后提起诉讼，要求支付违法解除的赔偿金。公司辩称，依据《劳动合同》《员工手册》及《合规监察制度》等相关规定...……更多
2023-12-27 04:24:00员工,信息,李某,劳动,公司,行为
...想上筑起防腐拒变的坚固长城。二是要知耻，更要知止。违纪违法行为的发生，往往源于纪律意识的淡薄和对法律敬畏之心的缺失。警示片中的一些人因一时之利欲熏心，最终付出了沉重的代价，他们的故事告诫我们，一旦放松...……更多
2024-07-04 22:35:00警钟,底线,警示,纪律,警示教育,马晓春
...在2022年1月至11月期间迟到98次违反公司考勤纪律，属严重违纪为由无偿解除了和王某的劳动关系。王某在震惊之余提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费，仲裁支持了王某除加班费外的请...……更多
2024-04-19 06:32:00看吧,员工,公司,王某,劳动,公司
...精准滴灌”。组织40名领导干部专题学习深圳系列案件等违纪违法案件通报，深化以案为鉴；对新提任的领导干部面对面进行廉洁谈话，组织签订领导干部执行中央八项规定精神提醒函；以《以案为戒 扣好廉洁从业的第一粒扣子...……更多
2024-05-10 18:28:00石家,石家庄,建行,防线,分行,举措
...的具体措施。近期，农发行齐河县支行组织员工深入学习违纪违法案例选编，扎实推动全面从严治党向纵深发展，用身边的事教育身边的人，推动全员进一步增强拒腐防变的清醒和定力。本次学习选取了行业内20起违纪违法典型...……更多
2024-04-09 15:08:00农发,清廉,文化建设,高质量,金融,建设
...。法院经审理认为，用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。结合江某的实际缺勤时间，法院判决涉案公司支付江某工资差额19万余元。用人单位...……更多
2024-05-09 02:01:00违法,企业,劳动,工资,员工,劳动者
...21分钟。被告公司制定了《考勤、假期管理制度》《违规违纪行为处理制度》等管理制度。其中规定，职员未经允许上班时间擅离岗位超过一小时不足两小时的，视为旷工半天，两小时以上者，视为旷工一天。时长实行按月累计...……更多
2024-05-31 03:34:00长时,后起,员工,公司,刘某,劳动
...。精准警示案例，变“模糊式”为“清晰式”。精准选取违纪违法典型案例，力促警示教育做到以案施教、因人施教、分类施教。近期，分行召开了典型案例警示教育大会，强化类案共性分析和个案深度剖析相结合的模式，分层...……更多
2023-12-15 14:10:00菏泽,警示教育,组合拳,分行,警示,组合
...日。（图片来源网络）2019年7月17日，公司以张女士严重违纪为由与其解除劳动合同。公司认为其为逃避公司日常管理，自2019年6月24日至7月17日故意用伞将工位全部遮挡，导致公司无法掌握其上班是在工作，还是在从事与工作无...……更多
2023-10-13 17:04:00工位,索赔,法院,监控,员工,劳动
...齐河县支行的员工们深入学习了各种典型案例，包括违法违纪案件的案情、案发原因、案件处理结果以及案件对自身的警示作用。通过深入剖析这些案例，员工们更加深刻地认识到了违法违纪行为的危害性和后果，更加自觉地遵...……更多
2024-04-09 15:13:00齐河县,齐河,农发,警示教育,典型案例,警示
...行为进行纠正处罚。很多企业为了规避风险，不再对员工违纪行为进行罚款处罚，转而在工资构成中增设全勤奖，将违纪情况与绩效考核结果挂钩。但前提是这种考核制度本身是合理合法的。不接董事长电话，不能跟工作失职划...……更多
2023-03-15 06:06:00野蛮,员工,处罚,法律,制度,企业
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