宗庆后说“不辞退员工”，读懂背后的以人为本与人尽其才

来源：极目新闻极目新闻评论员徐汉雄娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后因病医治无效，于2月25日10时30分在杭州逝世，享年79岁。在杭州原娃哈哈总部门口，许多员工和市民冒着寒风自发前往悼念，大门前摆满鲜花和娃哈哈AD钙奶等。（据2月25日澎湃新闻）据报道，宗庆后被称为“布鞋首富”，平时生活节俭，吃住都在公司，每年生活开销一般不会超过5万元，但他对员工舍得，也懂得回报社会。娃哈哈在薪资机制和福利等方面给予了员工充分保障。除了基本工资、津贴、奖金和干股分红外，娃哈哈还兴建了员工宿舍、保障房和廉租房。宗庆后曾表示，企业要实现共同富裕，首先要提高职工的工资，给予职工最大的支持。

宗庆后曾说从来不辞退员工（图源：潮新闻）宗庆后逝世后，报道提到他说的“不辞退45岁以上员工”，这一条引来网友点赞与热议，跟帖留言过万条。网友说，就凭不裁45岁以上员工这点就值得大家尊重，一路走好！宗庆后的原话是不辞退任何员工。宗庆后解释说，每个人的水平有高有低，企业可以安排合适的岗位以及能上能下的用人机制，但只要员工不是违法违纪，就不应该直接开除人：“我从来不会辞退人员的，他好好在这里干，你辞退他干什么？尽管能力有差异，那能力差的就永远找不到工作了吗？老板要关心员工的利益，关心员工的小家，让他没有后顾之忧。”职场最担心的，莫过于裁员。“不开除45岁以上的员工”几乎是娃哈哈不成文的规定，这一条引起网友共鸣就不奇怪了。单位也好，企业也好，有用工自主权，如果企业由于自身的原因要裁员，或者因为员工违纪，依法依规办事就无可厚非。但现实中也存在少数用工单位随意辞退员工的现象，有的就是凭管理者个人好恶，一言不合就开除、辞退，如果既不合理也不合法，那就值得商榷。宗庆后的“不辞退员工”并非无原则的当“老好人”，背后是以人为本与人尽其才。因为他自己吃过苦，在事业有成后也认为自己是普通人，是时代给了他机遇，因为懂得，所以慈悲。因为自己淋过雨，所以懂得给员工撑把伞，对员工也能有一份体恤之情，也懂得企业创造的财富要与员工分享，让员工有获得感。宗庆后说，企业要依靠员工创造效益，企业要关心员工的利益。这说的是企业与员工相互依存、相互成就的关系，企业理当善待员工。

宗庆后认为员工能力有大有小（图源：潮新闻）宗庆后的“不辞退员工”，前提是员工“好好在这里干”“不是违法违纪”，也就是说，工作态度是好的，但客观上能力有大有小。如果是这样的情形，对员工就不宜搞一刀切式的衡量，不宜带着偏见看人。因为能力本身是一个带有主观倾向的评价，不同的眼光会得出不同的结论。能力也是会动态变化的，是会随时空环境变迁的：目前能力欠缺者，不等于以后也没能力，是可以在实践中提高的；在这个岗位表现不佳者，在另一个岗位也许可以大显身手。

“不辞退员工”受到网友称赞（图源：网络截图）宗庆后说给员工能上能下的机制，也是做到人岗相适的意思。比如，在这个岗位难有作为的，可以调换岗位发挥作用，能力强者可以放在重要岗位，能力一般者可以放在一般的岗位，做到人尽其才，让员工各得其所。还要看到的是，娃哈哈不裁员，也与企业一直发展顺利有关。如果企业因为经营不善要裁员，那也是没办法的事。这反过来也表明，调动员工积极性，与企业一起成长，就显得重要，让员工与企业一起打拼，永葆企业的青春与活力，也就不会有裁员的问题。不辞退员工的宗庆后令人怀念，他讲的道理也值得深思。（来源：极目新闻）