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...台政策助力银发经济发展开发“适老化”岗位 保障超龄劳动者权益本报记者 代丽丽拓展银发群体增收渠道,引导用人单位大力开发“适老化”岗位,保障超龄劳动者权益……人力资源社会保障部近日公布《关于强化支持举措助...……更多
六旬男子上班途中车祸身亡,保险公司拒赔!超龄务工者权益如何保障?
...休返聘越来越普遍的当下,如何更好地保障60岁以上超龄劳动者以及灵活用工人员等与企业之间建立劳务关系的劳动者合法权益?上海金融法院的法官们,给出了他们的思考。被撞身亡的超龄务工者事故发生的一刻,老张和小王...……更多
...“银发族”进城务工尤为常见。按照现行相关法律规定,劳动者在超过法定退休年龄之后,即便仍处于工作状态,与用人单位的关系也被视为劳务关系,而不被定性为劳动关系。这意味着,超过60周岁的“银发就业者”,不能与...……更多
...示一些企业认为购买雇主责任险可以分散用工风险,超龄劳动者也期待权益得到保障,而实践中雇主责任险存在功能“缺位”现象。缘起于一起雇主责任险合同纠纷案的司法建议,引发上海保险行业对雇主责任险业务的综合治理...……更多
超龄劳动者如何适用工伤保险条例?
...程的加快,超过退休年龄后依然工作的人日益增多,超龄劳动者因工死亡是否适用适龄劳动者享受的工伤保险待遇?是完全适用,还是参照适用?考量因素和价值判断标准是什么?这些都颇受社会关注。近日,重庆市潼南区人民...……更多
...龄人力资源的就业岗位、技术产品和服务模式。维护大龄劳动者劳动权益,引导用人单位依法保障超龄劳动者劳动报酬、休息休假、保险福利等权益,畅通大龄劳动者维权渠道。来源:中国青年报 ……更多
“超龄”劳动者的身份特殊和情况复杂,其在工作期间受工伤能否要求保险赔偿?如何向公司维权呢?近日,重庆市第五中级人民法院二审审理了这样一起工伤保险待遇纠纷案件。罗某在我市一公司上班,从事保安工作,未参...……更多
...走上再就业之路。该案通过厘清劳动关系的方式,将超龄劳动者纳入劳动法体系予以保护,对鼓励超龄老年群体继续发挥作用、规范超龄劳动者用工方式等问题进行以案释法,以期推动全社会关注超龄劳动者权益保护。 ……更多
本文转自:人民法院报劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位产生纠纷,一律以“超龄”为由不受理?北京房山区法院发出司法建议,与区仲裁院探索完善裁审衔接机制,统一“裁审”尺度——仲裁机构不再一刀...……更多
...案涉事故发生前仍在实际劳动、凭劳动获得收入,依旧是劳动者身份,对老周要求支付适当误工费的诉请,法院予以支持。根据老周提供的工资发放银行卡明细,法院依法计算出老周受伤前12个月的月均工资,并认定该月均工资...……更多
...的相关规定执行。用人单位不得为应依法参加社会保险的劳动者单险种参加工伤保险。劳务派遣公司应当依法为被派遣劳动者参加各项社会保险。如何进行工伤认定及劳动能力鉴定?实习生、见习人员、超龄从业人员在参保缴费...……更多
...础上,持续落实《社会保险经办条例》,聚焦新就业形态劳动者、灵活就业人员、农民工等重点,加大宣传,引导参保,健全完善政策措施,推动实现“应保尽保”。同时,省人社厅也将推进社保经办数字化转型,持续开展服务...……更多
...城镇职工基本养老保险待遇能否走工伤?一案例支持超龄劳动者认定工伤《工人日报》(2024年05月16日 07版)本报讯(记者周倩)近日,北京三中院审结一起行政案件。退休后被返聘的清洁工老李倒垃圾时失去意识后死亡,人社...……更多
...总数的10%—20%。我国《工伤保险条例》的适用对象为适龄劳动者,已过退休年龄的老年人不在其调整范围之内,但退休再就业者往往年龄大、行动能力降低,其从事体力劳动发生事故的概率远高于适龄劳动者,因老年劳动者与用...……更多
金乡县人社局积极宣传四类特定人员工伤保险“扩容”政策
...,有效为各类从业单位分散了工伤风险,维护了特定从业劳动者的工伤保障权益。截至目前。金乡县符合条件的特定人群参保人数已达397人。“我们是制衣企业,对工人的技术水平要求较高,50岁以上的女工虽然达到了退休年龄...……更多
...之本、人民幸福之源。党的十八大以来,北京市高度重视劳动者权益保护问题,先后出台了一系列政策措施,极大地保护了劳动者权益。但随着新业态的大量出现,新型劳动关系也逐渐形成,为保护劳动者权益、构建和谐劳动关...……更多
...,劳动合同的签订有合同主体适格的要求,其中之一就是劳动者年龄适格。这对“银发族”来说很不友好。按照劳动法规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。就此来说,超出法定退休年龄的人只能与用...……更多
...除法定参保对象外,还将不符合确立劳动关系情形的大龄劳动者、实习生等特定人员纳入制度保障。将大龄劳动者、实习生等特定人员纳入工伤保险制度保障,是基于就业市场新变化的理性选择——一方面,这类群体规模不断扩...……更多
...“调解优先”的原则,柔性化解决纠纷、化解争议,缩短劳动者维权周期,降低劳动者维权成本。对不同意调解或调解不成的,实行“终局裁决”,限制用人单位的起诉权,在程序上减少工伤职工的诉累。 工伤权益保障亟待解...……更多
...争议诉调对接工作模式,充分发挥多元化调解作用等,为劳动者保权益护岗位。2022年,该县办理国家根治欠薪线索平台问题线索425条,为413人追发劳务费、工资共273.3331万元。劳动人事争议仲裁共立案140件,结案140件,其中以调...……更多
本文转自:今晚报今晚谈充分做好权益保障让户外劳动者暖起来尽管降雪已经结束,但本轮低温天气还将持续“发威”。据《今晚报》报道,本周本市将迎来新一轮冷空气,届时风力将加大到4至5级阵风6级,最低气温在-13℃左...……更多
山东法院深化裁审衔接 提升劳动争议审判质效
...系,助推法治营商环境建设”新闻发布会,通报山东法院劳动者权益司法保护状况,并发布典型案例。4月29日,山东省高级人民法院召开新闻发布会。韩国健 摄“近年来,互联网平台经济快速发展,人力资源市场尤其是灵活就...……更多
员工不服从调岗被解雇,用人单位可以解除劳动合同吗?
...容“贵司变更劳动合同中的工作内容和工作地点应经过与劳动者协商一致,未经协商一致理应无效……”2018年6月4日,公司向宋某某发出《解除劳动合同通知书》。对此,宋某某向北京市朝阳区仲裁委员会提出仲裁申请,请求公...……更多
...对公众健康的危害,还需公共服务保障给力。特别是户外劳动者,许多人在严寒天气下都不愿出门,但他们仍需坚守岗位,逆风雪而前行,保障社会正常运转,因此,对他们的健康保护也须“升温”。严寒天气劳动者健康保护是...……更多
以案“视”法|高温下作业,劳动者的这些权益有保障
...守在工作岗位上。向他们致敬的同时,也应关注高温作业劳动者应当享有哪些劳动权益?本期以案“视”法用以下6个案例为大家解析。 文字来源:中国劳动保障报、光明网等策划制作:卢俊宇 ……更多
...量的调研报告,跟进加强制度建设。推动维护新就业形态劳动者合法权益工作走深走实、见行见效就是其中之一。阜新市新就业形态劳动者主要集中在以网络平台为媒介的快递员、外卖员、网约车司机等岗位,共计2.1万人。2023...……更多
...切实以法治力量守护妇女权益。率先规定新就业形态女性劳动者权益近年来,随着数字经济快速发展,平台经济出现,网约车司机、快递员、直播带货员等新就业形态女性劳动者数量增加。但相较于传统劳动者,这些女性劳动者...……更多
...岗位的招聘信息。多次沟通无果后,严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院,要求赔偿3万余元。被告公司则辩称,该入职通知是借鉴了模板,不清楚HCG是怀孕检测,更不存在就业歧视,取消岗位是...……更多
...得劳务外包,与业务无关的岗位可以进行劳务外包,外包劳动者的直接管理权完全归属于承包单位,以杜绝假外包真用工、利用外包模糊劳动关系的情形,不得借劳务外包之名行劳务派遣之实损害劳动者权益本报记者 刘雪妍提...……更多
福建省政协常务委员、民进福建省委会副主委吴丽冰:加强外卖配送员等新就业形态劳动者权益保障
...出。党的二十大报告强调,要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。在福建省政协十三届一次会议期间,福建省政协常务委员、民进福建省委会副主委吴丽冰就此提出关于“加强新就业形态劳动者权益保障”的建议。福建...……更多
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留守春运奖励多 错峰团圆也挺好
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