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我家的“首席”评论员
...促,没有什么新意。”一大早,就收到父亲这个“首席”评论员发来的微信,对我刚刚写完的一篇文章发来评论,提醒我要进一步修改。我现在有个习惯,写完一篇文章后,首先要发给父亲和母亲看一看,让他们提一提意见,心...……更多
对高空抛子的悲剧,网友不要猜测性审判
...报锐评对高空抛子的悲剧,网友不要猜测性审判□ 首席评论员 吴龙贵重庆巴南警方通报,4月1日7时许,巴南区人何某(女,37岁)在渝南大道一小区22楼家中突发躁狂,持菜刀将其婆婆砍伤后,将3岁幼子从窗户抛下坠地身亡。...……更多
...重庆大学最受学生欢迎教师。创作研讨会上,大江网首席评论员文峰以《网络评论辩证法》为题,从“时”“度”“效”三个方面,和各地网络正能量骨干进行了探讨与交流,现场气氛热烈。作为中国互联网站品牌栏目、江西新...……更多
...治腐蚀西方民主和平等——访英国《金融时报》首席经济评论员沃尔夫新华社记者金权政治腐蚀民主和平等的基本假设,这是近年来西方政治经济困境的重要原因,《金融时报》首席经济评论员马丁·沃尔夫日前在接受新华社记...……更多
【东湖充电宝·对话评论员①】新手怎么写好网评文章?
编者按:时代有多壮丽,评论就有多滚烫。网络评论是全媒体时代潮流下传播正能量、弘扬主旋律的一种新形式,旨在运用融合思维阐述个人观点、为时代和人民鼓与呼。当前,不少网络评论作者特别是刚接触网评写作的新作...……更多
“丧偶式育儿”话语流行如何既加强又挑战了育儿中的性别规范
...,广告截图里母亲正快乐地给儿子洗澡。该用户在转发中评论道:“舒肤佳教你什么叫丧偶式育儿”,讽刺了父亲在育儿中长期缺位的社会现象。“丧偶式育儿”迅速在网民中引发了激烈讨论,这从自媒体上的大量文章和评论中...……更多
【东湖充电宝·对话评论员②】做个“网评”有心人
人生还远没到做“总结”的年纪,不过就网评写作来说,“心中有话说”倒是真事。写网评的时间,有迹可循。80后的一代,最早接触网络的大多在千禧年,彼时年轻人的时间黑洞恐怕还不是游戏,而是文字。各大BBS社区甚至联...……更多
【东湖充电宝·对话评论员③】网评出彩需掌握“四法宝”
“方法是实现目标的桥梁,只有选对方法,才能少走弯路。”写网评亦如此,要想写一篇编辑老师青睐、读者朋友喜欢的高质量的网评文章,以下四个“法宝”需谨记。理清思路再动笔。网评实效性较强,遇到自己喜欢的选题...……更多
俄评论员:中国处于气候议程最前沿
...源:上观新闻 中新网12月11日电俄罗斯卫星通讯社记者、评论员叶甫盖尼·帕夫洛夫日前在题为《COP28:中国处于气候议程最前沿》的文章中指出,几十年来,在制定和实施气候国际议程方面,中国在世界上发挥着举足轻重的作用...……更多
【贵州日报评论员文章】向改革创新要动力活力|四论推动县域经济高质量发展
...贵州县域经济高质量发展的图景必将更加精彩。贵州日报评论员编辑 李娟二审 赵昆 刘娟三审 闵捷 ……更多
【贵州日报评论员文章】推进自我革命巩固发展风清气正的政治生态|五论巩固拓展主题教育成果
...作为,奋力谱写中国式现代化贵州实践新篇章。贵州日报评论员编辑 张良胜二审张玲玲 何涛三审 刘丹 ……更多
【贵州日报评论员文章】以科技创新引领现代化产业体系建设|二论学习贯彻省委经济工作会议精神
...量”转化为现代化产业体系建设“最大增量”。贵州日报评论员编辑 胥芬芳二审 刘斌 何涛三审 刘丹 ……更多
【贵州日报评论员文章】牢记嘱托奋力推进中国式现代化的贵州实践|一论学习贯彻落实全国两会精神
...能够把一项项深远谋划化作壮美的贵州实景图。贵州日报评论员编辑 龙飘二审 张玲玲 刘娟三审 周文君 ……更多
刘大山: 用新闻评论传播主流声音
...中心理论评论部副主任刘大山之手。自从2014年担任党报评论员,他一直以高质量评论巩固党报主流舆论阵地,积极探索媒体融合下新闻评论的创作方式、表现形式,用一篇篇有思想、有温度、有品质的新闻作品,为读者献上一...……更多
“毕业5年存款5000”,不能止于讨论“高开低走”
...晚报·小时新闻以“众评”的形式举行了一场讨论。其中,评论员项向荣认为:“这世界上除了心理上的失败,其他的不足为惧。不困于得失,不忌惮失败,时刻保持清醒,才是一个人最了不起的勇气,容忍失败的人才能拥有完整的人生,...……更多
信号:股市楼市要回暖了?
9月18日下午4点左右,金融时报在公众号上发表了评论员文章:房市股市回暖人民币资产吸引力增强汇率基本稳定的市场基础不断夯实。这篇文章中提到:楼市带看量、成交量大幅回升,杭州8月25日至9月5日日均带看量较8月前24天...……更多
本文转自:中国经济网核心观点:中国经济网评论员臧梦雅认为,如果说“春运”作为中国特有的文化现象,承载着“流动中国”里浓浓的团圆情结,那么“年货春运”则让年货也“流动”起来,寄托着的对亲人的无限爱意和...……更多
本文转自:中国经济网核心观点:中国经济网评论员臧梦雅认为,推动农业绿色转型升级是一项长期而艰巨的工作。除了完善市场机制和政策保障之外,还要加快推进农业绿色科技成果转化,以形成更加集约高效的产业模式和...……更多
本文转自:中国经济网核心观点:中国经济网评论员梁瑜认为,“拼经济”,归根结底拼的是人心,要多些留人留才的“硬通货”。当下,“全力拼经济”的号角已经吹响。无论是企业还是劳动者,只要抓住机遇、积极作为,...……更多
本文转自:中国经济网核心观点:中国经济网评论员子房先生认为,保供稳价不放松,安心过节就会有保障。守护好百姓的“菜篮子”,全力保供应、保安全、保质量、保服务,实实在在办实事办好事,就能让群众更安心更舒...……更多
本文转自:中国经济网核心观点:中国经济网评论员子房先生认为,一个老年友好型社区,就是一个无障碍的社区。从餐饮到就医,从护理到保健,从出行到陪护,这样的社区不仅有适老化的便利设施,更充满关爱与理解。让...……更多
本文转自:中国经济网核心观点:中国经济网评论员子房先生认为,老字号乘势而上,既是一个“经济故事”,也是一个“文化故事”。期待越来越多的老字号走出“舒适区”,坚持守正创新,在促进消费持续恢复、弘扬中华...……更多
“哈尔滨效应”能复制吗?
本文转自:羊城晚报曹林 北京时事评论员、大学教授哈尔滨“火”了,火得其他城市的文旅局长恨不得立刻要复制“哈尔滨效应”,就像去年对“淄博烧烤效应”的渴望一样。人们对规律有一种强烈的渴求,尤其是成功者之所...……更多
本文转自:中国经济网核心观点:中国经济网评论员梁瑜认为,每年春节前后,都是传统消费旺季,此时发放消费券,更能事半功倍。这一方面减轻了家庭的成本负担,更好地激发了人们“买买买”的欲望;另一方面,也活跃...……更多
本文转自:中国经济网核心观点:中国经济网评论员梁瑜认为,阳光日日如新,生活也日日如新。又一个春天即将到来,我们比任何时候都充满希望。期待文旅业苦练“内功”,“兔”飞猛进,让更多游客“乘兴而来、满意而...……更多
本文转自:中国经济网核心观点:中国经济网评论员子房先生认为,我国消费市场韧性强、潜力大,消费规模扩大、消费结构升级的总体态势没有改变。扩大内需的“顶层设计”已经出台,只要把世界上最有潜力的超大规模市...……更多
评论员:马夏尔不想离开曼联,他知道在别处赚不到这么多钱
1月26日讯此前曼联宣布,马夏尔因腹股沟手术将缺阵十周。“talkSPORT”首席足球记者亚历克斯-克鲁克表示,马夏尔的红魔生涯已经结束了,尽管他本人不想离开。克鲁克说:“我对马夏尔是否还会穿上曼联球衣表示怀疑,几周...……更多
本文转自:中国经济网核心观点:中国经济网评论员子房先生认为,人工智能只能“忠实”地执行指令,而人则有说“不”的权利。这种质疑的态度和精神,恰恰是人类社会发展进步的动力之一。从这个角度来说,我们更应思...……更多
...通,进而助力我国经济社会平稳健康发展。(中国经济网评论员 梁瑜)经济日报-中国经济网评论理论频道开放投稿,原创评论、理论文章可发至cepl#ce.cn(#改为@)。详见经济日报-中国经济网评论理论频道征稿启事。相关文章:...……更多
本文转自:中国经济网核心观点:中国经济网评论员子房先生认为,对很多外资企业而言,是不想错过中国大市场机遇的。这样的吸引力,既源于超大规模人口优势叠加消费升级浪潮而形成的消费大市场,也得益于绿色转型、...……更多
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追踪|一天收到捐款约2万元 血友病患儿妈妈感恩这些“陌生的爱”
原本就是罕见的血友病患儿,像玻璃一样易碎,不幸又遭遇严重车祸。6月29日下午,华商全媒体报道了2岁男童小杰的不幸故事后
2024-06-30 21:22:00
干掉孤立你的同事,用这三招就够了
被同事孤立,当然是一件不好受的事,不少人因此感到焦虑,产生了离职的念头,也有的人与同事硬刚到底,激发出更大的矛盾,最终两败俱伤
2024-06-30 10:10:00
无论领导怎么信任你,这3件事都别干
在职场上,如果能得到领导的信任,那么你的职业发展,就会驶入快车道,可是有些人看到领导这么信任自己,内心就开始膨胀了,做了不该做的事
2024-06-30 10:13:00
被领导边缘化,用不着沮丧,做好这三点就行
在职场上,多数人都希望能得到领导的赏识,从而走上职业发展的快车道,可现实却是,如果你一不小心得罪了领导,或者突然换了新领导
2024-06-30 10:10:00
敢和领导翻脸的人,竟然是这3种人,有没有你
有些人认为,敢和领导翻脸的人,一定是那些有深厚背景的人,其实并非如此,那些有关系有背景的人,虽然不惧怕领导,可他们也不傻
2024-06-30 10:12:00
同事都在钩心斗角,不会斗怎么办?做好这4点就行
职场里到处充满了勾心斗角,很多人为了一点蝇头小利,都要争个你死我活,甚至有时打得头破血流。有的人看到职场这么复杂,害怕自己如果不懂得斗争
2024-06-30 10:11:00
逼迫员工主动离职,领导常用这三招,简单又粗暴
领导不喜欢你,或者你得罪了领导,就会想方设法逼迫你主动离职,并不是所有领导都会采取调岗降薪这种手段,因为太明显了,容易遭到抵抗
2024-06-30 10:16:00
别讨好领导,更别讨好同事,做好这三点就行
有些人为了能得到领导的青睐,以及同事的喜欢,拼命去讨好领导和同事,可是这样做,不仅没有得到领导的赏识,以及同事的认可,反而被他们拿捏
2024-06-30 10:15:00
被同事欺负,不要忍气吞声,这三招强势应对
有些人在公司遇到被同事欺负,总是本着多一事不如少一事的想法,采取忍让的方式,忍气吞声,希望同事能看到自己的示弱,从而放过自己
2024-06-30 10:17:00
提拔快的人,绝不是能力最强的人,而是这3类人
为什么有的人兢兢业业工作十几年,却始终没有得到升职机会?而有的人只用了短短几年时间,却迅速得到提拔,难道说,人与人之间的差距真的那么大吗
2024-06-30 10:15:00
老实人难被提拔,绝不是能力问题,这三个原因太现实
很多老实人都不太明白,自己兢兢业业地工作,也从不抱怨,为什么到头来却总受欺负,得不到应有的回报,什么升职加薪跟自己一毛钱关系没有
2024-06-30 10:18:00
判断同事是不是小人,就看这4点,一定要警惕
有些同事表面跟你称兄道弟,信誓旦旦表示不会害你,可他们为了一己私利,常常躲在背后暗算你,这样的同事基本就是小人了。小人大多能力不如你
2024-06-30 10:18:00
被领导欺负,用好这三招,就能扭转局面
很多人都遇到过被领导欺负的情况,有些人为了不影响工作,选择了忍气吞声,任由领导欺压,当然也有些人受不了领导的欺负,忿而选择了离职
2024-06-30 10:19:00
同事提拔快,不是溜须拍马,而是常做这三件事
同时进公司,为什么同事总是先你一步被提拔,而你却总是在原地踏步呢?有人会说,那是因为同事会溜须拍马,或者同事有关系。说实在的
2024-06-30 10:20:00
领导最喜欢用这3种人,但绝不会提拔
领导特别喜欢用你,有什么事总喜欢让你去解决,可不知道为什么,领导就是不愿意提拔你,每次有升职机会的时候,总是给不如你的人
2024-06-30 10:21:00