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...说白了,这场由休假安排推高的话题热度,围绕的依然是劳动者权益如何更好保障的现实课题。今天,对大多数职场人来说,工作已不仅是“求生存”,其中既有对事业的激情,也包括工作的效能、劳动的尊严、休息的质量、权...……更多
“隐性加班”成常态,合法权益不该“隐形”
本文转自:新华日报劳动者在“八小时之外”利用微信等社交软件打卡、汇报工作事宜算不算“隐性加班”?南京市玄武区人民法院近日审结了一起劳动争议案件,某酒店一名高管被要求每周五、周六深夜在微信工作群中打卡...……更多
...员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》,建议将“离线休息权”入法,减少劳动者出现“休而不息”的情况,从而更好地保障劳动者权益。一石激起千层浪。该份提案,精准击中了职...……更多
...中。一方面是制度设置问题,劳动法的一大基本常识就是劳动者的休息休假权受到法律保护,企业的任何奖惩机制、规章制度都不能凌驾于法律之上。在整个事件中,主人公或者说“苦主”彭女士自始至终都没有任何过错,选择...……更多
快评丨用强制加班搞服从性测试,是职场PUA也涉嫌违法
...,这是哪门子职场规矩?事实上,相关劳动法律法规,对劳动者的休息休假权有明确规定。如劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 涉事公司声...……更多
...负担。针对“微信加班”“工作群负担”等新现象,作为劳动者要懂得捍卫自己的权益边界,即合理的网上工作应该尽职尽责完成,但对于下班后的“微信加班”或者超出正常数量的“工作群负担”,该拒绝时要拒绝,否则就给...……更多
...多,违法成本低。在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来,劳动者维权成本高,我国反就业歧视的相关立法规定过于原则,缺乏可操作性,容易出现受理难、审理难等困境,对劳动者的举证责任要求也比较高,导致维权难度大。同...……更多
职场人做副业被排挤降薪乃至辞职,下班回家搞副业到底行不行
...动合同义务的前提下做副业是合理合法的。如果公司发现劳动者从事副业或兼职,不能立刻解除劳动合同,除非其副业或兼职给本单位利益带来了损害。公司在遇到员工进行副业或兼职的情况下,应当积极沟通协商解决,采取侮...……更多
...薪。怎么追?传统的法律程序成本高、耗时长,对于一般劳动者来说,实在难以承受。大连市人社局联合法院、工会创新实施的“连众调”新机制派上用场。3月7日,调解室里,工作人员对小林和公司经理进行“背对背”调解。...……更多
...,上述规定并未对下班后用人单位通过数字通信设备要求劳动者额外工作的问题作出解答。从近几年全国多地发生的相关民事诉讼、劳动仲裁案件来看,对于客观存在而法未提及的“隐形加班”现象,审判机关创造性地根据有无...……更多
被霸凌还是惹众怒?女子称办公桌被贴满钟馗像
...违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。3、进行法律咨询,向专业人士咨询获得专业的意见。如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被...……更多
...1月10日《扬子晚报》)工伤保险认定的结果,直接关系到劳动者的切身利益。我国《工伤保险条例》对工伤认定明确了四种情形,认定为工伤意味着有权享受工伤保险待遇,反之则无。现实中,诸如职工在下班探望父母的路途中...……更多
济南市仲裁院:送法进校园,护航毕业季
...。下一步,济南市仲裁院将继续做好高层次人才、新业态劳动者等重点群体服务保障工作,切实维护好劳动者合法权益,全力构建更加规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。 ……更多
劳动者为“群”所困何时休
本文转自:济南日报□木须虫不少劳动者被工作群及其带来的“隐形加班”所困。人下班了,微信工作群却响个不停。专业人士指出,形形色色的工作群不仅挤占着劳动者的休息时间,也为不少人带来了沉重的情绪负担。工作...……更多
...同的时限限制,最长不超过6个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为...……更多
...该给予关怀……更何况人家不是故意。@风吟听竹: 为大龄劳动者提供适应新技术的帮助与指导非常重要。不应成为开除的理由,法院的判决维护了劳动者权益,体现了社会公平正义。@向日葵:老年人很多不会不会玩电脑手机的...……更多
...“银发族”进城务工尤为常见。按照现行相关法律规定,劳动者在超过法定退休年龄之后,即便仍处于工作状态,与用人单位的关系也被视为劳务关系,而不被定性为劳动关系。这意味着,超过60周岁的“银发就业者”,不能与...……更多
...居世界主要经济体首位,远超47.29%的国际平均水平。女性劳动者已经成为我国全面建设社会主义现代化国家的重要力量。那么,性别歧视现象在职场上为何还是层出不穷呢?究其原因,职场不平权现象不应完全归咎于用人单位,...……更多
...的通知。记者采访发现,不少用人单位将绩效考核情况与劳动者收入、岗位能力相挂钩,一些劳动者因考核不达标被降薪、调岗甚至“末位淘汰”。(3月18日《工人日报》)绩效考核能够有效激励职工积极性,提高工作效率,增...……更多
经济周期加压女性就业 专家建议发展STEM教育促进高质量就业
... 花大力气进一步提升女性就业地位整体来看,我国女性劳动者面临着更大的就业压力。世界经济论坛发布的《2023全球性别差距报告》显示,我国女性劳动参与率为63.7%,虽然高于世界47.3%的平均水平,但较1990年下降了15.7个百分...……更多
...上了“紧箍咒”,这不仅让工作效率无法提高,更侵害了劳动者的合法权益。诚然,作为“国民软件”,微信工作群是现代职场中不可或缺的一种沟通工具,也是打工人必不可少的日常伴侣。但大量信息堆叠的群聊消息与随时会...……更多
...总数的10%—20%。我国《工伤保险条例》的适用对象为适龄劳动者,已过退休年龄的老年人不在其调整范围之内,但退休再就业者往往年龄大、行动能力降低,其从事体力劳动发生事故的概率远高于适龄劳动者,因老年劳动者与用...……更多
...据人社部网站消息,人社部办公厅日前发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份新办法,多方面保障网约配送、出行、运输、...……更多
...关系怎么样”……据《工人日报》报道,岁末年初,一些劳动者在社交平台“晒”绩效考核情况,引发不少网友对绩效考核的关注和讨论。时下,一些用人单位的绩效考核制度确实出现了跑偏、变味,比如有的企业存在制度制定...……更多
情系女职工,法在你身边,湖北省总工会普法走进新就业劳动者群体
...礼包。拨付200万元推进困难企业女职工、新就业形态女性劳动者等群体的“两癌”免费筛查,覆盖75万人;依托“12351”服务职工热线举办女职工维权专场,邀请资深女性权益维护律师提供法律咨询和法律援助;在湖北工会App开...……更多
各样职场人设里,是年轻人的职场生活困境
...场人设是无法真正避免的,还需要法律与制度的保障,让劳动者安心,让年轻人敢于在职场中做自己。 ……更多
本文转自:今晚报今晚谈充分做好权益保障让户外劳动者暖起来尽管降雪已经结束,但本轮低温天气还将持续“发威”。据《今晚报》报道,本周本市将迎来新一轮冷空气,届时风力将加大到4至5级阵风6级,最低气温在-13℃左...……更多
男子应聘猪场饲养员,直指厂规变态!穿内裤罚款200元网友热议
...定最终是否会被取消或修改,这起事件都引发了人们对于劳动者权益和工作环境的关注。员工的健康和尊严应该得到充分的尊重和保护。同时,企业和组织也应该注重管理规范的制订,确保员工的合法权益得到维护,同时兼顾生...……更多
...用人观念,给予女职工应有的支持和关怀。研究表明,对劳动者权益保障越充分,越能激发劳动者的热情去更好地完成工作。更重要的是,学校承担着育人之责,对女老师的不公对待,将会向学生们传递怎样的价值观?当然,维...……更多
...,劳动合同的签订有合同主体适格的要求,其中之一就是劳动者年龄适格。这对“银发族”来说很不友好。按照劳动法规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。就此来说,超出法定退休年龄的人只能与用...……更多
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11月22日,备受全球关注的义乌第六代市场核心标志项目——全球数贸中心举行行业布局新闻发布会,这标志着义乌市场再次迭代升级
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本文转自:人民网-海南频道人民网三亚11月22日电 (熊淑婷) “18时38分接到运动员求助电话,18时47分已将受伤运动员送抵医院检查治疗
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今日小雪,AI带你看诗词照进冬日贵州
万物伏藏雨凝为雪而未盛今天我们迎来一年之中的第二十个节气小雪小雪到,冬始俏此时的贵州大地愈发曼妙让我们用AI与现实交汇看诗词照进冬日贵州甲子徒推小雪天刺梧犹绿槿花然《小雪日戏题绝
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中新网11月22日电 国家消防救援局22日举行新闻发布会。会上,国家消防救援局森林草原灭火和航空救援司一级指挥长马玉春介绍
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中新网北京11月22日电 (记者 李京泽)近日发布的《中国互联网与数字经济发展报告(2024)》公布了7个中国数字经济先导省份
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乌镇峰会起航“新十年” 全球宾朋畅叙数字未来-中国网
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