- 我的订阅
- 社会
我们正处于一个信息大暴发的时代，每天都能产生数以百万计的新闻资讯！
虽然有大数据推荐，但面对海量数据，通过我们的调研发现，在一个小时的时间里，您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯！
头条新闻资讯订阅，旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容，并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间，避免错过一些关键信息。
你身上的“班味”重吗？
本文转自：兰州晚报
■热点辣评
你身上的“班味”重吗？
先来看新闻：“一旦上过班，你的气质就变了。”近来，“班味”成了一个网络热词——有年轻人说，这是一种区别于不上班的人的气质；有网友自嘲，即便上班打扮再精致，也挡不住浑身散发出的疲惫之感……
有评论指出：职场人自嘲“班味重”是一种调侃，也是缓解压力的一种自我调节。这些感受，不少上班族应该都能理解。当下，职场人承受着不少压力，有的来自职业前景、职场人际关系，有的来自隐形加班、内卷等。某种角度上，职场人自嘲“班味重”也是在表达一种诉求，希望这些问题得到有关部门的重视。
对大多数人而言，上班是人生必要的组成部分，长时间浸泡在职场生活里，疲惫和倦怠在所难免。不过，职场人能够自嘲，说明他们还没有放弃对自我价值的思考和追求；敢于自嘲，更说明他们有对不合理现象说“不”的勇气。比如，“不加班、不服从、敢维权”成为00后职场表现的标签和代名词，“00后整顿职场”也随之成为社交媒体上的热点话题。
对此，有人说，在“不听话”“不服管”“太倔强”的另一面，正是“创新”“平等”与“执着”。他们所呈现的精神特质，是互联网时代所赋予的，很大程度也有赖于前辈打下的物质基础与精神基础。珍视00后在职场中表现出来的某些性格特质，因为这就是我们曾经的模样，或者曾经想要表现却不敢表现出来的样子。也有人说，踏入职场，就意味着踏入社会。一系列职场规则的打破，然后重建，又何尝不是时代在进步？所谓“整顿职场”并不能全甩给00后，很多公司的管理制度和理念僵化，有些职场弊端一直存在，这些都需要被提出并改变。
2021年，据智联招聘发布的《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》，从职场角度对Z世代给出了清晰的画像：在工作态度方面，Z世代“兴趣至上，工作内容感兴趣比升职加薪更重要”的比例明显高于前辈们；和工作强度相比，工作能够带来怎样的成就感和价值感，逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。同时，他们也正在逐渐摒弃固化的职场观念，更加渴望拥有职场话语权，不再做“职场隐形人”，愿意为摆脱桎梏而发声。
的确，不接受领导画大饼，拒绝“表演式加班”， 排斥带有强迫和歧视意味的敬酒、敬烟文化，不是我们每个人的内心渴望吗。
举个例子，我国现行的劳动法相关法律规定每天不超过8小时的工时制度，并对加班的条件、加班的限制和加班费的给付进行了规定。然而，上述规定并未对下班后用人单位通过数字通信设备要求劳动者额外工作的问题作出解答。从近几年全国多地发生的相关民事诉讼、劳动仲裁案件来看，对于客观存在而法未提及的“隐形加班”现象，审判机关创造性地根据有无提供实质性劳动、占用时间明显性等原则，作出了相关判决，为广大劳动者争取了应有的权益，引发广泛的社会关注。
敢于发声，哪怕是自嘲，也是一种进步。
小马飞刀
以上内容为资讯信息快照，由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录，本站未对信息做任何修改，信息内容不代表本站立场。
快照生成时间：2024-04-10 05:45:19
本站信息快照查询为非营利公共服务，如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址：
