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...)对辖区内村卫生室的行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核等实行“六统一”管理。探索“省属县用”机制,完善并落实“县属乡用、乡属村用”制度。推进二级及以上公立医院接入“三医联动一张网”,实现检查检验结...……更多
...医院实行护理人员分层级管理,全部竞聘择优上岗,进行绩效考核。绩效考核依据的是护士的工作量、工作质量和岗位级别,每一项都有刚性的考核标准。比如,工作质量的考核量化为患者满意度、护理质控组的测评、护士间相...……更多
健康中国看山西:山西省眼科医院荣获省卫健系统“2023年度目标任务测评优秀医疗机构”
...、医疗服务不断改进、内涵建设成绩显著。2023年,医院绩效和社会美誉度稳步上升,全国三级公立专科医院绩效考核中获最高等级“A”,专科手术组名列全国第12。门诊量、手术量、出入院人数等均创历史新高,创造了良好的...……更多
济宁市财政绩效评价中心强化平时考核结果运用,坚持考用结合,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来,鼓励先进、鞭策落后,营造了见贤思齐、比学赶超的良好氛围。市财政绩效评价中心结合...……更多
...院和省委、省政府决策部署,在省直考核办指导下,发挥绩效考核“指挥棒”作用,精心强化组织领导、精准制定考核指标、精细做好日常管控、精实抓好结果运用,以绩效管理推动上级决策部署落地,服务贵州经济社会高质量...……更多
...断完善考核标准、评价方式、保障机制,着力构建“123”绩效考核新模式,充分激发党员干部担当作为、创先争优的主动性、积极性,凝聚起推动高质量发展的强大合力。“1套体系”,坚持高位推动建立“一一三”全员绩效考...……更多
...报本报评论员 李丹青《工人日报》(2024年03月28日 05版)绩效考核是一把双刃剑。用得好,有助于充分挖掘职工潜能,为识别优秀人才、组织培训等提供依据,助力用人单位实现发展目标;用不好,则可能给职工带来压力和负面...……更多
...村级责任化考核管理机制,开展村“两委”班子及村干部绩效考核工作,倒逼村干部担当作为,有力激发乡村振兴内生动力。精心制定方案,强化组织领导坚持科学导向,制定《石沛镇2022年度村“两委”班子及村干部...……更多
泰安市第一人民医院召开2024年高质量发展座谈会
...医保办负责人围绕2023年度医院整体运行,从医疗质量、绩效改革、合理用药、制度建设执行、医改、医保指标等方面对各科室运行现状进行了逐一点评分析,深刻剖析各科室存在问题,对部分科室存在的不合理指标进行了探讨...……更多
...组团赴海安市第三人民医院,交流学习国家二级公立医院绩效考核及社会心理服务体系建设等方面工作。座谈会上,双方就医院的基本情况、医疗质量、心理健康服务等相关问题进行互动交流。随后,滨海县三院相关科室负责人...……更多
...、年中有盘点、年底有考核。同时,党建考核结果与科室绩效挂钩。强化监管 医院推出“纪委书记说纪”栏目,建强纪检队伍,逐渐形成廉政品牌;构建廉政查房新机制;深化“清风讲堂”,以案促改;加压“清风行动”,为...……更多
...服务能力为保障,以“管理融合、队伍融合、服务融合、绩效融合、信息融合、科室融合”促进“医防融合”,实现慢性病“防、治、管、教”四位一体(防:做实免费体检、高危人群筛查等;治:做好临床治疗、定期回访和用...……更多
...样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题,用全员绩效考核考出全员工作实绩和干事创业热情,以高质量考核推动镇域高质量发展。打好绩效“指标牌”,焕发人才队伍“新活力”。实施“月末一小结、季末一测评、半年...……更多
...示用人单位应与职工协商沟通,确定大家能够达成一致的绩效指标,并协助职工解决他们在完成考核任务过程中遇到的困难和障碍,帮助其提升技能。如此考核,才是实现用人单位和职工共同发展的理性选择。随意设定绩效考核...……更多
...的基础性、先导性工程,探索构建有理有据、公平可行的绩效考评管理体系,促进审判质效均衡发展、持续向好。2023年来审执结各类案件9570件,法官人均结案数207.73件,结案均衡度、审限变更率等质效指标位列全市法院前列。...……更多
【两会·民生新观察】心系百姓健康——三位医生代表委员的关切
...生健康委公布全国1500多家三级公立医院(西医类)2022年绩效考核结果,贵州省绩效考核总得分排全国第15位,较2020年上升10位;贵州省人民医院、贵州医科大学附属医院、遵义医科大学附属医院三家综合医院都分别获得54名、58...……更多
山东省临沂市蒙阴县政协对蒙阴县乡村医疗卫生体系和能力建设提出协商意见建议
...理体制机制,统筹平衡基层医疗卫生机构与县级公立医院绩效奖金水平,积极探索基层医疗卫生机构将医疗服务收入盈余部分的一定比例纳入绩效工资分配范围,实行多劳多得,激发医护人员工作积极性,增强岗位吸引力。对长...……更多
...2023年,医院以党的建设为引领,以群众满意为目标,以绩效考核为核心,以质量为根本,稳步推进医教研能力提升;以新文化建设凝聚医院发展合力;以精细化管理提高运营保障能力;各项重点任务逐个破题,主要指标量质提...……更多
...法治、系统、创新、服务”四种思维,扎实开展事业单位绩效考核工作,强有力激发事业单位发展活力。运用法治思维,按照有关规定,组织市财政局和市教育局等5部门(单位)集中研讨优化考核方案,印发文件,全市各相关...……更多
...(通讯员蒋芳艳 肖帆)近年来,兴安县卫生健康局坚持绩效引领发展方向,随着基本公共服务体系建设的深入推进,通过绩效考核,以结果为导向,加大乡村医生管理效能的重要举措,激发乡村医疗服务发展活力。以绩效考核...……更多
南阳市第二人民医院召开2023年度工作总结暨表彰大会
...责任书。2023年,南阳市第二人民医院围绕国家公立医院绩效考核各项要求,坚持党建引领,进一步完善质量安全管理体系和管理机制,加快医院学科建设和人才培养,全面提升医院综合实力。荣获群众满意医院、全省医改工作...……更多
开展调研 为研究赋能
...增添新翼。王哲处长就基层医疗卫生机构巡查管理办法及绩效考核,与该院临床公卫相关科主任进行了充分交谈,也同时针对该院提出的部分依法执业的相关问题进行一一解答。最后,李所充分肯定了本次调研的收获,希望该院...……更多
第四届公立医院绩效大会即将召开
本文转自:新华网随着公立医院绩效考核工作的推进,迈入第四届的公立医院绩效大会已成为业内绩效实践学术交流平台,自9月初开始征集案例,得到全国三级公立医院积极响应,医院参与度与案例申报数进一步突破,短短一...……更多
蹄疾步稳 再踏层峰辟新天
...值得铭记的日子:国家卫健委公布2022年度三级公立医院绩效考核国家监测指标考核结果,岳阳市中心医院在全国1415家三级公立医院中位列全国第207名、全省第9名,综合考评为A级(前20%)。26项国家监测指标中,14项指标获满分...……更多
济南市莱芜区残联考核高庄街道残疾人家庭医生签约服务
...三方机构对高庄街道本年度残疾人家庭医生签约服务进行绩效考核。活动中,第三方机构对制度建设、部门协作、与精准康复定点医院的转诊流程、内部绩效评价、健康宣传、家医康复技术培训、资金管理精准康复服务实施等方...……更多
2023年以来,国家税务总局江阴市税务局围绕“组织绩效抓班子、数字人事管干部”这一定位,统筹组织绩效与个人绩效考核双向融合工作机制,探索构建考评指标按岗责精准对接、考评数据与系统有机关联、考评成绩按权责精...……更多
...文转自:桂林日报 本报讯(通讯员涂昆)大发瑶族乡以绩效考核为导向,不断完善人大代表、政协委员履职考核机制,改进考核办法,强化绩效考核结果运用,进一步激发履职新动能。健全绩效考评机制,制定了《大发瑶族乡...……更多
...从梳理考核指标体系、分析数据入手,重点学习有关医院绩效考核的先进做法。学习组成员们纷纷表示,此次学习考察机会十分难得,与外地医院交流学习了先进的管理理念,并在人才培养、医疗机构改革等方面收获颇多,对以...……更多
...、吃透考核导向与要求,近日,中国银行莱芜分行召开了绩效考核方案宣导暨绩效推进会。分行行领导、各部门及各支行负责人参加会议。分行党委书记、行长郝学彬对绩效考核方案进行宣导,以新旧方案对比的形式讲述,围绕...……更多
...:工人日报陈广江《工人日报》(2024年02月28日 05版)“绩效是人情,与工作无关”“全部门我干的项目最多,实习生都给75分,我不及格”“绩效能拿多少分,主要看和领导关系怎么样”……据《工人日报》报道,岁末年初,...……更多
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