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贵州省税务局聚焦贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署,在省直考核办指导下,发挥绩效考核“指挥棒”作用,精心强化组织领导、精准制定考核指标、精细做好日常管控、精实抓好结果运用,以绩效管理推动上...……更多
...决上述绩效管理工作中的重点和难点问题,无锡市惠山区税务局巧用加减乘除法,积极探索组织绩效与个人绩效衔接办法,努力实现组织绩效与个人绩效的融合互促,以“双轮驱动”促进各项税收工作落到实处。加法增能,考评...……更多
本文转自:河南日报今年以来,南阳市税务局紧紧围绕落实“国之大者”“税之重任”推进绩效管理,通过建立优化岗责体系、整合人力资源、融合地方党政考评体制机制,进一步发挥绩效管理“抓班子、促落实,推动高质量...……更多
2023年以来,国家税务总局江阴市税务局围绕“组织绩效抓班子、数字人事管干部”这一定位,统筹组织绩效与个人绩效考核双向融合工作机制,探索构建考评指标按岗责精准对接、考评数据与系统有机关联、考评成绩按权责精...……更多
...的基础性、先导性工程,探索构建有理有据、公平可行的绩效考评管理体系,促进审判质效均衡发展、持续向好。2023年来审执结各类案件9570件,法官人均结案数207.73件,结案均衡度、审限变更率等质效指标位列全市法院前列。...……更多
本文转自:玉林日报玉林市绩效管理条例(2023年6月29日玉林市第六届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过 2023年9月22日广西壮族自治区第十四届人民代表大会常务委员会第五次会议批准)目 录第一章 总 则第二章 目标制...……更多
...报靖西讯 (记者/凌聪 通讯员/覃传统)“我们依托全域绩效履职履责大数据平台,对指标流向、重点工作完成情况进行大数据分析,实现多层次业务绩效数据联通、数据共享,推动组织绩效、全员绩效、职能运行工作业务一体...……更多
...大群众对“扫黄打非”工作的认知度,兴安县白石乡用好绩效考核的功能,织密“扫黄打非”防控网,充分维护全乡绿色文化环境。白石乡将“扫黄打非”工作纳入年终绩效考核管理,进一步量化考评指标,把“扫黄打非”进基...……更多
...样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题,用全员绩效考核考出全员工作实绩和干事创业热情,以高质量考核推动镇域高质量发展。打好绩效“指标牌”,焕发人才队伍“新活力”。实施“月末一小结、季末一测评、半年...……更多
...转自:人民网-广西频道今年以来,桂林全州县才湾镇以绩效管理工作为指导,通过强化领导机构建立,加强规划引领,加强工作任务落实,加强工作责任落实,紧扣四环做好绩效考评工作,确保全镇中心工作有成效,重点工作...……更多
...报 本报讯(通讯员郑慧莲)2023年以来,灌阳县新街镇以绩效考评为抓手,将清廉乡村建设纳入绩效考评重要内容,发挥考核指挥棒、风向标的作用,提高各村抓清廉乡村建设的主动性、积极性,为高标准、高质量推进清廉乡村...……更多
...者刘健 通讯员张华)今年以来,兴安县溶江镇党委用好绩效杠杆,多措并举加强驻村干部管理,全面激发驻村干部干事创业动力。清单化制定目标,确保干有方向。制定驻村干部岗位目标责任具体量化的考核制度,创新星级化...……更多
...)今年以来,象山区纪委监委结合实际,不断修订和完善绩效考评机制,推动党风廉政建设考核工作规范化、制度化。强化指标设置。紧扣桂林市纪委监委和象山区委的重大决策部署,确定绩效考评目标任务,优化党风廉政建设...……更多
...要的考核就是专业能力。以会计工作人员为例,需要进行税务筹划,为企业合理规避不必要的税款,保证税款严格合法。劳动纪律和工作态度是评判员工是否敬业、是否尊重公司的规章制度。为了能够提升该项考核的科学性和公...……更多
...报本报评论员 李丹青《工人日报》(2024年03月28日 05版)绩效考核是一把双刃剑。用得好,有助于充分挖掘职工潜能,为识别优秀人才、组织培训等提供依据,助力用人单位实现发展目标;用不好,则可能给职工带来压力和负面...……更多
...者刘健 通讯员刘娟意)今年以来,兴安县兴安镇坚持以绩效促工作,以绩效促实绩,发挥绩效考评“指挥棒”作用,持续发力,不断推进“田长制”工作制度化、规范化、常态化,牢牢守住耕地红线,将耕地保护落实到田间地...……更多
本文转自:桂林日报 为发挥绩效引领作用,叠彩区教育局联合各相关部门分工合作,各司其职,确保学生营养改善计划健康运行。据统计,叠彩区共5所农村义务教育学校实施营养改善计划,5000多名学生受益。一、发挥绩效考...……更多
巩义市:以金融机构考评“指挥棒” 激发市场主体活力
...用,扎实开展对在巩银行金融机构主业考评、专项考评、绩效考核,努力为中小微企业获得信贷提供更优质的融资服务,更好激发市场主体活力。一是紧盯主业考评。紧盯与GDP有关的经济指标,逐季召开域内12家银行的金融经济...……更多
考核来真的,国企也降薪
...行。记者了解到,西南地区一家地方国企对2023年四季度绩效评定为D级的员工做出了停发年终奖和四季度绩效奖励的决定。该国企绩效分四个级别,D级是最低一档。突然间,一些国企员工发现,“铁饭碗”好像没那么“铁”了。...……更多
国网宁德供电公司:激发企业“新活力” 推动电网高质量发展
...配套保障新机制,助力组织变革工作落地见效。优化组织绩效考评体系。将配网全过程建设等重点任务纳入组织绩效考评体系,同时与领导干部个人年度绩效和年度考评结果挂钩。采用“分层分级”绩效考核模式,国网宁德供电...……更多
本文转自:玉林日报玉林荣获全区绩效考评一等等次连续两年位列全区前三本报讯(记者 韦青林 通讯员 陈静)2月24日,自治区通报2022年度全区绩效考评结果,玉林市荣获一等等次,连续两年位列全区前三,实现年度绩效表彰...……更多
...员工工作能力与岗位价值的主要方法之一,就是人力资源绩效管理。通过人力资源绩效管理,激发相关人员工作积极性,切实满足日常工作需求,持续优化与完善人力资源绩效管理体系。优化绩效管理对于提升企业人力资源管理...……更多
...李越铧)今年以来,恭城瑶族自治县平安镇紧紧围绕全县绩效考评指标评分细则和标准,认真贯彻落实上级关于控辍保学的有关工作要求,以绩效为抓手,从压实工作责任、开展常态化家访、强化结果运用三个方面发力,确保全...……更多
便民春风拂面来,荷锄精耕助梦成。瓜州县税务局在向纳税人发放政策大礼包,助力优化营商环境的过程中,内强自身,外树形象,组织引导全局干部立足岗位,充分发挥先锋模范作用,着力解决纳税人缴费人关切和期盼的问...……更多
...频道近年来,广西全州县教育局建立起了更加科学合理的绩效考核体系,构建公平、公正的激励机制,充分发挥绩效考评“指挥棒”的作用,逐步形成了布局合理的学前教育公共服务体系,有效助推学前教育优质发展。坚持绩效...……更多
学思想 强党性 重实践 建新功|长春市双阳区:强化贯通考核 助推高质量发展
...务员考核与领导班子领导干部考核相贯通、公务员考核与绩效考评相贯通、公务员考核与选育管用相贯通,变“多轨运行”为“协同作战”。突出政治标准这一硬杠,把政治标准、政治要求体现到考核的全过程、各方面,确保考...……更多
...高度重视2023年度桂林市社会评价意见建议整改工作,以绩效考核为指挥棒,认真研究群众反映的意见建议,扎实推进整改工作。把好绩效考评“方向盘”,积极了解群众需求。分管意见建议整改条目的负责人积极与群众联系,...……更多
...工作定位,紧扣市委、市政府重点任务、高质量发展综合绩效考核指标等,通过单位申报、科学研判、综合审核,细化各部门单位争先目标,督促逐项制定具体工作计划、推进措施,明确到科室、细化到人;把全市263项“三重”...……更多
...讯(记者刘健 通讯员蒋尚君)近年来,兴安县严关镇以绩效考评为抓手,健全完善科学评价干部队伍作风建设和业务工作实绩的绩效考评机制,以考核促落实、以考核促担当,助力年轻干部成长成才。立足实际,以绩效考核为...……更多
...体系。建立“立体式”考核体系,采取定性与定量、个人绩效管理与单位目标考核相结合的方式,实行“共性指标+个性指标+专项指标”多元化考核标准,定期要求部门报送考核台账,形成工作有标准、考核有指标、落实有目标...……更多
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